ダイセーロジスティクス株式会社

物流センターの将来を担うセンター長候補として、拠点運営全般に関わっていただきます。お任せするのは現場を理解したうえで人・モノ・カネを動かし、拠点を成長させていく仕事。単なる倉庫管理ではなく、一つの営業所を一つの「会社」のように捉え、どう利益を生み、どう改善するかを考え実行していくポジションです。

【具体的な仕事内容】
配属先の物流センターにて、以下の業務を段階的にお任せします。
・人員管理（配置・シフト・育成・マネジメント）
・業務改善の企画・実行
・売上／利益／コストなどの数字管理
・設備、車両、外注計画などの検討・手配
・荷主（既存顧客）との折衝・調整

当社では、アパレル・お菓子・食品（パン）など、商材ごとに異なるオペレーションを展開しています。とはいえ評価の軸となるのは「何を扱っていたか」ではなく、その拠点で何を任され、どう動かしてきたか。これまで培ってきた倉庫管理・マネジメントの経験をそのまま活かせる環境です。

■入社後の流れ
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入社後は、センター長・副センター長のもとでリーダー的な立ち位置からスタート。
現場業務にも関わりながら拠点全体を把握し、人と業務の動かし方を学んでいきます。
「最初は一般作業員から」ということはありません。あくまで将来の管理職を前提としたポジションです。

■裁量の大きさが、仕事の面白さになる
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当社のセンター長は、拠点運営において大きな裁量を任されています。
人員配置や業務フローの見直し、コスト削減施策、外注の有無まで、「どう動かすか」を自分で考え、決断できる環境です。「こうしたほうが良くなる」と思ったアイデアを、机上の空論で終わらせない。自分の判断が、そのまま拠点の成果に直結します。

■早期キャリアアップが叶う
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実力と意欲を正当に評価するのが当社のスタイル。
管理職候補として入社し、半年で副センター長、1～2年でセンター長へとステップアップした実績もあります。
「今の職場はポストが詰まっている」
「裁量がなく、改善提案も通らない」
そんなもどかしさを感じている方にこそ、挑戦してほしいポジションです。