フードニア株式会社(グループ会社／株式会社ファーストダウン)

＼採用戦略に携わる「人事」チームの発足／
創業13年で売上116億円。グループ連結売上も100億円突破。
当社は急成長するカット野菜市場で存在感を高めています。
IPOを見据え、更に2040年、売上2000億円・従業員1000名体制を目指し、未来に向かい歩みを加速している今はポジションや仕組みが次々と生まれる“変化のまっただ中”。

会社の成長に必要なあらゆる職種の採用戦略に携わる「人事」チームの発足。
年次や経験よりも挑戦する姿勢を評価し、未経験者も大歓迎。
人事経験がある方は知識を“チームを前に進める力”・“成長を加速させる力”に換えてください。

【仕事内容】
“採用で組織をつくる”ポジションです。
以下はあくまで一例。 採用の枠を超えた「会社づくり」のミッションを託します。
得意領域や志向によって仕事の幅はどんどん広がります。

■採用戦略の立案・採用基準づくり
（どんな人材が必要か、どこで出会うか）
■求人企画・採用広報の方向性設計
■選考フローの設計・改善
■面接への参加、合否判断への関与
■人事チームの役割分担や体制づくり
■カルチャー定着のための社内イベントの企画立案
■組織づくりに関するディスカッション・提案

決まった業務をこなすのではなく
「どう採るか」「どんな組織をつくるか」まで裁量を持って動けます。

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働く魅力
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採用で会社が変わる瞬間に立ち会えます。

◎組織づくりを主導できる裁量の大きさ
採用基準・戦略・PR・オンボーディングまで、自分から形にできる環境。

◎経営との近さ
若手代表・人事部長と議論し、意思決定の速度を体感。

◎年次問わず成長できるカルチャー
職種・業種未経験歓迎。挑戦に前向きな人が伸びる文化。

◎待遇・働きやすさ
・年間休日122日（2025年実績）
・産育休復帰率100％
・「2kｍルール」（住宅補助手当）や家族手当など制度も充実。

★IPO準備を経験できる希少フェーズ
“今だけの景色”を見られるのは、まさにこのタイミング。
「採用を作業で終わらせたくない」
「組織をつくる仕事がしたい」
そんな方にとって、ここは理想のフィールドです。