株式会社アーシャルデザイン
スポーツ事業X地方創生／行政への企画営業／20代活躍中
この求人を要約すると…
【未経験OK】スポーツで社会変革に挑む！
【裁量大】部活動150年の歴史が変わる変革に携わる
【働き方柔軟】直行直帰OK＆フレックス
150年続いた「部活動」の歴史が動く
その変革を進めるプロジェクト企画・提案ポジション
150年以上続いてきた「部活動」という仕組みが
今大きな転換期を迎えています。
少子化、教員の長時間労働、指導者不足――
旧来の学校中心の部活動は、持続が難しい時代へ。
国が進める「部活動の地域展開」は
単なる制度変更ではなく
日本のスポーツ教育の形を
再設計するプロジェクトです。
あなたが担うのは、
自治体・企業・スポーツ団体と連携し、
教員の負担軽減と子供たちの機会創出のため
国が進める「部活動の地域展開」をリードする役割。
学生時代、部活動に本気で打ち込み
悔しさも達成感も味わった経験がある方。
「スポーツ教育の在り方を変えたい」
「教育現場をより良くしたい」
そんな想いを活かせる仕事です。
【アーシャルデザインとは…】
「スポーツ×ビジネス」で社会を変革する企業です。
人材・教育・IT・行政といった既存の枠組みを超え、
各界のレジェンドアスリートや自治体と「共創」して
新たなビジネスモデルを構築。
「3年で事業成長率1,000％」という圧倒的なスピードで
急拡大しており、現在はIPO（上場）に向けた準備も進行中です。
スポーツの可能性をビジネスで証明し続けています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【完全反響】部活動の地域展開を検討する自治体に向け、効率的な部活動運営を企画し、実現までをサポート！
◎ プロジェクトマネジメント／現場指導者のマネジメント、運営フロー構築、トラブルシューティング、保護者対応
◎ 地域連携の仕組みづくり／地元企業、スポーツ協会、大学などを巻き込んだ体制構築
◎ レジェンドアスリートと共に企画／日本を代表するトップアスリートとも接点を持ち、社会実装につなげるアイデア創出と協働
▼自治体との打合せ/事業の方向性策定
事業を入札や公募で受託した後、教育委員会との事業準備に向けた打合せを複数回実施。プロジェクト運営は事業責任者と複数名体制で進めます。 方向性が決定した後は、指導者の採用や学校への説明などを行ないます。
▼指導者アテンド/安定運用に向けた業務
指導者の活躍をサポートします。 指導現場を巡回し、現場の意見を聞きながらPDCAを回し、安定運営を目指します。
▼課題解決/次年度の事業発展に向けた準備
次年度以降の予算確保や仕様書の設計などについて協議を重ねます。また中長期的な課題の解決により、持続的に地域展開が進む方法を模索します。
【入社後の流れ】
▼入社1年目：現場を知り、信頼を作る まずは先輩のOJTのもと、既存プロジェクトの運営管理からスタート。現場の指導員や学校の先生、行政担当者との関係構築を学び、「現場のリアル」を体感します。（※いきなり全てを丸投げすることはありません）
▼入社2～3年目：コンペ（入札）やエリアマネジメントに挑戦 現場経験を活かし、新規自治体の開拓に向けた「コンペ（企画競争入札）」のプレゼンや企画書作成に挑戦。また、エリアマネージャーとして複数の自治体や、より広域なプロジェクトの指揮を執ります。
▼入社4年目以降：組織のコアメンバーへ 経営幹部を目指す道もあれば、教育行政のスペシャリストとして国や自治体の政策に関わり続けるプロフェッショナルの道もあります。
対象となる方
【業種・職種未経験歓迎】社会人経験を2年以上お持ちの方
・BtoB営業の経験
・プロジェクトマネジメント、進行管理の経験
＼こんな方にピッタリです／
□教育やスポーツに興味がある
□基本的なビジネスマナーが身についている
□顧客と円滑なコミュニケーションがとれる
□人や社会のために役立つ仕事がしたい
□仲間と協力しながら成長したい
【前年比500％の急成長事業】
年功序列は一切ありません。昨対比500％超で成長中の当部署では、新たなリーダーやマネージャーのポストが次々と誕生しています。実力次第で早期にキャリアアップが可能です！
勤務地
■本社／東京都渋谷区神宮前2-4-11 Daiwa神宮前ビル3階
東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩7分
都営大江戸線「国立競技場駅」徒歩10分
- 本社/東京都渋谷区神宮前2-4-11[最寄り駅]外苑前駅
勤務時間
1日の標準労働時間／8時間
フレキシブルタイム／ 5:00～22:00
コアタイム／ 9:45～15:00
※標準となる就業時間帯：9:00～18:00
★直行直帰もOK！アポイントやスケジュールに合わせて柔軟に働き方を調整できます！
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません。給与
※スキル・経験を考慮の上、優遇します
※上記額にはみなし残業代(月40時間分、6万4286円～8万3333円)を含みます。超過分は全額支給します
※試用期間は3カ月です。その間の条件に変更はありません
＼頑張りは昇給昇格に直結／
◎自らポストを掴む！立候補型の昇格制度「キャリアチャレンジ制度」有
◎社歴や年齢を問わず、実力と成果が評価される社風です
◎中途入社2年でチーフ、3年でマネージャーに昇格した例も！
◎透明性の高い評価制度が明示されており、頑張りがい充分！
◎成果だけでなく、日々の取り組みや行動プロセスも正当に評価します
＜社員の年収例＞
■年収780万円／31歳(入社7年目)
■年収520万円／28歳(入社4年目)
■年収365万円／23歳(入社1年目)
年収364万円～
年収490万円
待遇・福利厚生
■交通費支給（月5万円まで）
■社内部活手当（4名以上で適用）
■社内交流手当（社内で企画をされた飲み会や懇親会を一部負担します）
■リファラル報酬あり
■資格取得支援制度
■スポンサー先試合観戦
■ITスポーツリーグ加盟
■スポーツ大会（年1回）
■ウォーターサーバーあり
■コーヒー・プロテイン飲み放題
■オフィスコンビニ・完全メシ導入
■敷地内全面禁煙
■中途follow-up研修
■階層別研修
■若手社員研修（社会人歴3年以下）
■各種コンプライアンス研修
■メンタルヘルス研修
■キャリア開発研修
休日・休暇
125日(2025年度実績)有給の完全消化もOK
■週休二日制
※原則土日休みですが、月1～2回程度出勤の可能性有、その場合振替休日をお取りいただきます
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(10日～20日)★入社半年経過後に付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
◎男性社員の育休取得実績もあります
「部活の地域展開」の重要性について
このポジションで身につくスキル
■ 答えのない中で課題を発見し、解決策をビジネスとして実装する「0→1の事業開発力」が身につきます
■立場の違うステークホルダー（行政・学校・保護者・企業）を束ねるリーダーシップや、大規模なプロジェクトを推進する力が身につきます。
社員インタビュー
Kさん
事業責任者
「子供たちの未来を創る」これ以上のやりがいはありません。国を挙げた改革は壁の連続ですが、現場で生徒や先生から感謝されるたび胸が熱くなります。正解のない場所で、日本の新しい教育を創る誇り高い仕事です。
採用担当者
前年比500％で急成長している部署であり、仲間と切磋琢磨できる環境です。スポーツへの想いが強い上司や仲間が多く、困った時はチームプレーで助け合う「熱くて温かい」社風です。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
450校導入！「部活動の地域展開」トータルサポートサービス！
「スポーツ×ビジネス」で社会に新たな価値を提供するアーシャルデザイン。今回募集するのは自治体の部活動地域展開を伴走支援するサービス「SportsForce Master & Coach」で、要となる営業職です。
といっても「足で稼ぐ営業」ではなく、完全反響。求められるのは自治体や学校とのコミュニケーションや、多くのステークホルダーの意見を取り入れながら企画をまとめ上げ、プロジェクトを推進していく企画力や行動力、責任感なのだとか。
既に累積450校で導入され、高評価のサービスなので、手ごたえも十分とのこと。他にはない「スポーツ×社会貢献」というステージで、大きな達成感を得られそうです。
やりがい
【スポーツ教育の発展に貢献】
全国に2000人以上のスポーツ指導者を擁し、指導実績年間15000回、参加生徒数2万1300人と、既に大きな実績を生み出している「SportsForce Master & Coach」。部活動の地域展開を成功させることにより、学生スポーツ発展の一翼を担うことができます。
きびしさ
【正解がない世界で、挑戦し続ける】
地域展開の取組に「こうすればよい」という決まった形はありません。自治体、学校、部活ごとに違う課題と違う目標を持つ中、よりよい状態を目指して試行錯誤することが求められます。経験豊富な先輩の意見も取り入れながら、あなた自身が成長していくことが重要です。
スポーツの経験やスポーツへの興味を活かして未経験からチャレンジできる、レアな求人です！
気さくな先輩・上司・同僚が多く、働きやすい環境です！
プロジェクトの推進を通して、学生スポーツの未来に大きな影響を与えられます
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
一次面接（人事・事業部長）※オンライン
最終面接（代表）※対面
内定
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当社では人物面を重視した採用を行います。
経験やスキルが足りなくても
希望するキャリアの実現に向けて
とことんサポートしますので、
経験が浅めの方もぜひご応募ください！
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※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆希望者はWeb面談や社内見学も可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
東京都渋谷区神宮前2-4-11 Daiwa神宮前ビル3階
採用担当
E-mail / ad-saiyo@a-cial.com
https://www.a-cial.com/
会社概要
- 事業概要
SportsForce事業
- Tech & Boost｜テックアンドブースト
- Master & Coach｜マスターアンドコーチ
- Talent｜タレント
許可番号 有料職業紹介事業許可証：13-ユ-306944
労働者派遣事業許可証：派 13-314686- 所在地
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前2-4-11 Daiwa神宮前ビル3階- 設立
- 2014年 10月
- 代表者
- 代表取締役CEO 小園 翔太
- 従業員数
- 280名
- 資本金
- 1億円
