日本車輛洗滌機株式会社
CEOストラテジー／未経験歓迎／年休125日／月給45万円～
この求人を要約すると…
【成長企業】世界各国に導入／電車等の洗車機メーカー
【スキルUP】未経験から経営に近い仕事を経験できる
【環境】土日祝休み／残業少なめ／年収例650万円～
素早い意思決定。柔軟に試行ができる環境──。
「グローバルメーカーの中小企業」だから、叶うこと。
日本車輛洗滌機株式会社 代表の増田です。
大きな仕事は、大きな企業でこそできるもの。
──そう、思っていませんか？
私も、かつて大手企業にいました。
でも、例えば大手で改革に取り組む場合。
多くの人に根回しをする。何度も会議をする。そして、実行するころにはアイデアの原型をとどめていない……なんてことも。
私は、素早い意思決定と柔軟性を持つ「中小企業」だからこそできることが、たくさんあると思っています。
ただの中小企業じゃない
日本発の世界的なメーカー
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1956年に創業し、電車・バス・トラックなどの洗車機・洗浄装置を手掛けてきた専門メーカーである当社。現在、その導入の舞台は海外へ移行しています。
一つの入札に当社を含め「世界で3社しか参加していない」ということもあり、世界的なメーカーとして実績を重ねています。
経験を問わず、経営に近い仕事を担う
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今回の募集は「意欲重視」の採用。スピード感と柔軟性に触れながら、経営に近い仕事を担えます。
経験は問いません。あなたの想いを、ぜひ面接で聞かせてください！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【経験不問／経営の視点を学べる】代表と連携しながら社内改革・改善など幅広く担当 ★キャリアアップも！
★年間休日125日・土日祝休み
★残業月20時間以内
★月給45万円以上
★多彩な制度・福利厚生あり
◎ 具体的には？
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「経営企画」や「内部統制」を大きなテーマとし、当社代表と連携しながら社内の改革・改善などの仕事に取り組んでいただきます。
＜例＞
■課題について現場へのヒアリング
■ヒアリング結果の代表への報告
■社内改善や事業拡大のアイデアの立案
■アイデアを提案・調整・実行・検証
■代表のアイデアに対するフィードバック・改善提案 など
◎ ミッションの例
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社内改革・改善のミッションとしては、以下の例があります。
【縦割り文化の改善】
長い歴史の中で生まれた『縦割り文化』をなくし、各部署の誇りを維持しつつ、お互いに連携できる空気感を創出します。
【従来のフローの改善】
既存のフローや制度などについて、前職経験を踏まえて「こうしたほうがいい」という改善策の提案は大歓迎です！
【“変えていく”文化の醸成】
あなたや代表、役職者だけでなく、メンバークラスの個々人までもが「会社を変える」「良くしていく」という文化を生み出すこともミッションです！
◎ 入社後の流れ
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▼最初：代表の動きを知る
最初は代表とともに動き、会社の経営方針などについて理解していきます。
代表が担当している細かい対応も徐々に引き継ぎます。
▼半年程度：ミッションに取り組む
社内改善に取り組み、半年程度で方向性や一定の成果が見える形を目指します。また、顧客への挨拶など、代表が行う対外的な対応の一部も担当していきます。
▼将来：一つのチームを率いる存在に
ゆくゆくは「経営企画室」のような、一つの部署をお任せしたいと思っています。後進を育成し、よりよい会社を共に創っていきましょう！
もちろん、社内の改革・改善には現場の協力が不可欠。各部門のトップだけでなく、メンバークラスの若手とも連携をしながら「絵に描いた餅」ではなく、実効性のある策を形にしていきます。
代表は海外出張も多いですが、随時ビデオ通話などでミーティングを実施。
こまめに情報共有をしながら進めていきます！
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】意欲重視の採用／経営に近い業務をしたい方・社内改革に興味がある方歓迎！
「意欲」や「人柄」を重視した採用です。
あなたの「やってみたい」という想いを聞かせてください！
＼ こんな方は歓迎します ／
◎自ら考え、相談し、アウトプットできる方
◎コミュニケーションや折衝を大切にできる方
◎社会人歴に関係なく、早期に経営に近い仕事に携わりたい方
◎成長性のある企業で活躍したい方
◎スピード感を持った成長を叶えたい方
◎英語力を活かしたい方
（もちろん語学スキルに自信がない方も、実務上は全く問題ありません！）
★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上の方も歓迎
選考のポイント
ですが、必須の経験・スキルはなく、あくまで意欲重視の採用です。まずは、多くの方とお会いし、お話したいと思っています！
勤務地
★自転車・バイク通勤可／車応相談
■本社／東京都江戸川区中央1-29-4
└新小岩駅徒歩25分／自転車10分
└バス新小21系統乗車6分「江戸川区役所前」下車徒歩6分
- 本社/東京都江戸川区中央1-29-4[最寄り駅]新小岩駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変動なし）給与
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、決定します
■時間外手当
■役職手当
■資格手当
年収650万円～900万円
年収650万円／未経験入社
年収850万円／経営企画職経験者
待遇・福利厚生
■退職金制度
■健康診断
■資格取得支援制度
■慶弔見舞金
■社宅制度
■食堂（休憩室）あり
■入社時研修
《その他多彩な福利厚生あり》
◇全国の提携レジャー施設、アミューズメント施設、宿泊サービスなどを社員割引で利用可
◇ヨガ、ダンス、パーソナルトレーニングなど、フィットネスクラブの優遇あり
◇食事会補助あり
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
社員インタビュー
増田さん
代表取締役
大手企業では、会議がたくさんあったり、時間をかけてシミュレートしたりする文化がどうしてもあります。中小企業の場合はその間に何度も試行でき、柔軟性もあるので、チャレンジしたい方には最適です。
増田さん
代表取締役
経験や社会人歴は一切問いません。人間性重視の採用ですし、意欲次第で何にでも挑戦できるポジションです。まずは面接で「やってみたいこと」を聞かせてください。お話できるのを楽しみにしています！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
覚悟を持ち、世界へ打って出る、ひと味違う中小企業。
「新幹線」が開業した当初から車両用洗車機を提供してきた同社。現在では、JRや私鉄各社だけでなく、ジャカルタ・インド・マニラ・香港・シンガポールなど、世界35カ国以上に製品を輸出しています。
中小企業ながら海外展開を順調に伸ばしているのは『製品力・実績』と『海外への営業力』、そして『覚悟』だといいます。
「中小企業にとって、海外出張のコストも、商談や入札が失敗するリスクも重荷です。でも、私たちは覚悟を持ってチャンスを掴みに行っているんです。それが、今の成長につながっています」
こう話すのは、代表の増田さん。「ただの中小企業」ではない、同社の成長を後押しする存在として、活躍しませんか？
やりがい
■結果が得られたときの達成感
代表と相談をしながら、柔軟に改善策を実行に移すことができる同社。一つの改革が結果に結びつき、特に数値的な面で現れた際には、やりがいを味わえるでしょう。
数値面だけでなく「雰囲気の変化」もモチベーションになります。自らの取り組みによって「変えていこう」という空気が生まれたり、社員から感謝の声を掛けられたりしたときには、大きな達成感が得られます。
きびしさ
■人を動かしていく難しさ
代表直属の担当者として、部署を横断して社内改革に取り組んでいくこのポジション。正直なところ、最初は社員から「煙たがられる」可能性もあります。
ですが、必要になってくるのはコミュニケーション。社長の指示をトップダウンで行うだけでなく、メンバークラスの社員と関係性を築きながら、実効性のある対応を行う中で、徐々に周囲も理解してくれることでしょう。
設立から今年で70年。長い歴史と実績を持ちながら、絶えず変化し続けているメーカーです。
代表と連携して改革を進め、ゆくゆくは部署の立ち上げやマネジメントにも携われます。
鉄道車両からバス、トラック、自衛隊車両まで、国内外へ幅広い種類の洗車機・洗浄機を納入しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB書類選考
面接2回（WEB面接）
内定
★応募から1カ月以内の入社OK
東京都江戸川区中央1-29-4
jcw@ns-jcw.co.jp（総務部）
会社概要
- 事業概要
★国内シェアトップクラス！★世界35カ国以上と取引あり！
■鉄道用車輌洗浄装置製造販売及びメンテナンス
■バス、トラック用車輌洗浄機装置製造販売及びメンテナンス
■乗用車用車輌洗浄装置製造販売及びメンテナンス
■清掃車用車輌洗浄装置製造販売及びメンテナンス
■車輌下部洗浄装置製造販売及びメンテナンス- 所在地
〒132-0021
東京都江戸川区中央1-29-4- 設立
- 1956年 3月
- 代表者
- 代表取締役 増田 尚弘
- 従業員数
- 45名
- 資本金
- 4500万円
