医療法人社団 陽和会 武蔵野陽和会病院
事務系総合職（幹部候補）／年俸600万円以上／退職金制度あり
この求人を要約すると…
【幹部候補】運営の中核を担う人材を育成前提で募集
【やりがい】地域医療を支える組織の一員として活躍
【安定基盤】定着率95％以上／家族手当／退職金制度
地域に寄り添う医療を、これからも。
運営を支える幹部候補を募集します。
多摩地域に根差し、60年以上にわたり医療を提供してきた武蔵野陽和会病院。病院を中心に介護施設など複数の事業所を展開し、地域医療を支えてきました。こうした体制をこれからも安定的に維持・発展させていくため、将来の幹部候補として事務系総合職を募集します。
お任せするのは、採用をはじめとした人事対応や、稼働率・売上データの取りまとめなど、病院運営を支える管理業務全般。業務は多岐にわたりますが、すべてを最初から担うわけではありません。まずは採用業務などからスタートし、経験や理解度に応じて、段階的に対応範囲を広げていただきます。人事・総務・経理など、いずれかの分野に携わった経験があれば、これまで培ってきた知識や視点を十分に活かせる環境です。
一人前になるまでには5年ほどを想定。実務を通じて全体像を学びながら、将来的には判断や意思決定を担うポジションへと育ってほしいと考えています。自分が採用に関わった職員がリーダーとして活躍したり、企画した職員旅行でスタッフやその家族の笑顔が広がる場面に立ち会えたり。地域医療の現場を、仕組みと人の両面から支えるやりがいを、ここで実感してみませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
円滑な病院運営に向けて、人事や数字、施設の管理などを担当。将来は運営の判断にも関わっていただけます。
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◆具体的な業務内容
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まずは採用業務をはじめ、これまでの経験や適性を活かせる業務からスタート。業務を通じて病院全体の理解を深めながら、段階的に対応範囲を広げていきます。
■採用・人事業務
◇採用計画の整理、求人媒体の選定
◇応募者対応、面接日程の調整、面接への同席
◇紹介会社との打ち合わせ・調整
（医師・看護師・検査技師・事務職など、多職種の採用に関わります）
◇労務管理業務
◇就業規則の見直し・運用
■経営管理（数字の取りまとめ・報告）
◇稼働率や売上など、病院運営に関わる数値の集計
◇院長・幹部向けの月次報告資料の作成
◇各種データをもとにした状況整理・共有資料の作成
■行政対応・各種届出（法令・制度対応）
◇厚生労働省関連の届出・年次報告業務
◇法改正時の情報収集および院内への共有
◇必要に応じた運用ルールの調整・見直し
■総務・施設・院内対応
◇建物・設備の管理、備品の手配・購入
◇患者さまからの問い合わせ対応
◇職員旅行や納会など、院内イベントの企画・運営
など
そこで今回は、採用や数字の取りまとめなどの実務を担いながら、将来的には判断や意思決定にも関わる幹部候補を募集。まずは現場理解を深め、事務部長や各部門と連携しながら、組織の中核を担う存在へと成長していただくことを期待しています。
対象となる方
【未経験歓迎／大卒以上／社会人経験10年以上OK】◎人事・総務・経理など、いずれかの経験者を歓迎
◇大卒以上
◇職種・業種未経験歓迎
※医療業界の経験は問いません。入職後は段階的に業務をお任せします。
＜活かせる経験・スキル＞
◎人事・採用、労務管理に携わった経験
◎総務・経理など、管理部門での実務経験
◎簿記2級程度の知識をお持ちの方
◎マネジメント経験（人数は問いません）
◎数字を扱う業務や、資料作成の経験
◎複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験
＜こんな方を歓迎＞
◎決まった業務だけでなく、幅広い仕事に携わりたい方
◎人や組織を支える仕事にやりがいを感じられる方
◎将来的に、判断や意思決定に関わるポジションを目指したい方
◎地域医療を支える仕事に興味がある方
勤務地
東京都武蔵野市緑町2-1-33
※転勤はありません
＜アクセス＞
JR 中央線／総武線／地下鉄東西線 三鷹駅北口
北裏行き／武蔵関行き／田無橋場行きバス 緑町住宅（武蔵野陽和会病院前）下車
西武新宿線 武蔵関駅南口
三鷹駅行きバス 緑町住宅（武蔵野陽和会病院前）下車
※いずれも「緑町住宅（武蔵野陽和会病院前）」下車すぐ
- 武蔵野陽和会病院/東京都武蔵野市緑町2-1-33[最寄り駅]東伏見駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間３カ月あり※期間中は契約職員雇用となりますが、その他条件に変更はありません
※試用期間終了後に正職員雇用となります
給与
※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします
※12分割して1／12を月々支給
※管理監督者となるため、時間外手当の支給はありません
年収600万円～
年収700万円／入職5年目・次長（年俸同額）
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限月額5万円）
■家族手当
■退職金制度
■時短勤務制度
■オフィスカジュアル
休日・休暇
120日以上
■週休二日制
※シフトは前月に決定、予定に合わせて土曜休暇も可能です
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■有給休暇（消化率80％以上）
※5日以上の連休取得OK
武蔵野陽和会病院について
地域包括医療病棟と回復期リハビリテーション病棟を備え、医師・看護師・リハビリ職・事務スタッフが職種の垣根を越えて連携。患者さまが住み慣れた地域でその人らしく過ごせるよう、チーム一丸となって支援しています。
また、介護施設やクリニックとも連携しながら、医療と介護の切れ目ない体制づくりに取り組み、多摩地域で60年以上にわたり地域医療に向き合っています。
社員インタビュー
Sさん（事務部長）
Q：幹部候補を募集する背景を教えてください
現在、所属部門は私を含めて2名体制。病院に加え複数の事業所を見ていく中で、将来を見据えた体制強化が必要だと感じています。実務を通じて理解を深め、判断や調整を担える中核人材へ育って欲しいですね。
Sさん（事務部長）
Q：この仕事の面白みはどんな点ですか？
たとえば、採用に関わった職員が現場で活躍し、リーダーとして成長していく姿を目にできることがあります。医療の現場を人や仕組みの面から支え、病院運営全体に携われる点が、この仕事のやりがいです。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
安心して働ける環境づくりに、取り組んでいます。
少し固い印象を持たれることもある医療法人ですが、取材を通じて事務部長から伺えたのは、「人にやさしい法人」「あたたかい職場」であるということでした。
たとえば、職員旅行では1泊旅行に加え、小さいお子さんのいる職員でも参加しやすいよう、日帰りのバス旅行も実施されています。無理のない形を選べるよう配慮されており、複数の班に分かれて行われているそうです。
また、法人全体の忘年会には約200名が参加し、他事業所の職員とも交流を深める機会にもなっています。30年以上活躍する職員もいると聞き、こうした日常の積み重ねが、長く安心して働ける環境につながっているのだと感じました。
やりがい
数字の管理や総務対応など、病院運営を部分ではなく全体で支えられる点が、この仕事ならではのやりがいです。医師や看護師といった専門職を支えながら、組織が円滑に回っていく様子を身近に感じられます。
そうした業務を重ねる中で、病院運営の流れや背景が少しずつ見えてくるようになります。判断や調整を任される場面も増え、運営全体に関わりながら、自身の役割が広がっていく成長実感を得られるでしょう。
きびしさ
採用や各部門との調整、法改正への対応など、日々の業務ではその都度状況を整理し、自分で考えながら進めていく場面があるそうです。一つの答えに当てはめるのではなく、関係者の意見や背景を踏まえながら判断していく力が求められます。
また、医師や看護師、事務など立場の異なる人たちの間に立ち、意見を調整する役割も担います。受け身ではなく、状況に応じて主体的に判断し、行動していく姿勢が欠かせません。
地域医療を支え続けてきた、安定した運営基盤。病院を中心に、複数事業所を展開しています。
人や仕組みの面から、医療の現場を支える仕事です。組織が円滑に回る手応えを、日々感じられます。
年間休日120日、定着率95％以上と、安心して長く働ける体制が整っています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募書類による書類選考
面接（2回）
内定
※応募から1カ月以内のご入職も可能です。
※応募の秘密は厳守いたします。
〒180-0012 東京都武蔵野市緑町2-1-33
TEL：0422-52-3212
採用担当
会社概要
- 事業概要
■総合病院の運営
【診療科目】
内科、外科、消化器内科、腎臓内科、整形外科、泌尿器科、 リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、脳神経外科、循環器内科、神経内科、糖尿病内科、皮フ科
【病床数】
地域包括医療病棟53床、回復期リハビリテーション病棟50床- 所在地
〒180-0012
東京都武蔵野市緑町2-1-33- 設立
- 1980年 （開設：1961年）
- 代表者
- 理事長・病院長 長倉 和彦
