株式会社ニューフレアテクノロジー
採用・人事担当／リモートOK／フレックス制／残業月20h程度
この求人を要約すると…
【将来性】安定基盤のもと採用・人事キャリアを築く
【働きやすさ】年間休日126日&各種福利厚生充実
【将来性】役割を徐々に広げてステップアップ可能
事業成長のフェーズに、採用・人事担当として関わる
組織づくりの中核を担う次のステージへ
＼当求人のPOINT／
◎半導体分野で成長中の企業で働く
◎フレックス×週1～2在宅勤務OK
◎裁量高め！アイデアを活かせる
◎年間休日126日&残業月20h程度
業績好調を背景に、半導体製造装置という中長期的な成長が見込まれる分野で事業拡大を続けるニューフレアテクノロジー。成長に伴い採用人数は年々増加し、人事部門の役割も大きく変化しています。
今回募集する採用・人事担当ポジションでは、採用実務だけでなく人事制度や教育の運用・見直しなど、組織づくりに関わる幅広い業務を経験することが可能。「人事や採用担当の経験を活かしてステップアップしたい」と考える方にはぴったりの環境です。
また会社そのものが変化の途中にあるからこそ、既存のやり方を踏襲するだけではなく「今の組織にとって何が必要か」を考え、形にしていく場面が多くあるはずです。
人事や採用担当として実務経験を積んできた方が、次のステージとして「変化のある組織でより本質的な業務に関わりたい」と考えたときに手応えを感じられるでしょう。
これまでの経験を土台に成長企業の組織づくりに深く関わりたい方は、ぜひ本求人を最後までご覧ください！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【リモートワーク可】採用・人事業務全般から教育体制の整備まで、幅広い業務をお任せします！
まずは実務を通じて当社の事業構造や人材の流れを理解していただき、その後、組織課題の整理や改善提案にも段階的に関わっていきましょう！
【具体的には】
……………
■採用業務全般（新卒・キャリア）
・採用計画の策定
・求人媒体の選定・運用
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施）
・内定者フォロー
■人事業務全般
・人事制度の運用・改善サポート
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き）
・評価・昇給・昇格運用のサポート
・社員研修の企画・実施
■教育業務全般
・人材育成施策の企画・立案・実行・改善
・研修運営（計画策定、関係者調整、当日運営）
・教育受講管理、効果分析、レポート作成
・ラーニングマネジメントシステムの運用
…など。
個別業務を通じて理解を深めながら、組織活性化に向けた施策立案や改善提案にも関わっていただきます。
＜使用ツール＞
Office製品（Copilot、Teams、Word、Excel、Powerpoint、Access）
【入社後の流れ】
……………
入社後は、まず当社の事業内容や組織構成、人事部門の役割を理解するところからスタートします。あわせて採用・人事・教育に関する既存の業務フローを確認し、ご経験や得意分野に応じた実務を段階的に担当。
ある程度業務に慣れてきた後は、採用業務や研修運営などの実務を担いながら、現場部門との連携も徐々に増えていきます。
その後は、日々の業務で見えてきた課題をもとに、運用改善や施策づくりにも関わっていく想定です！
対象となる方
採用または人事経験は必須 ※培った経験や知識を活かし、さらなるキャリアアップを目指したい方歓迎
下記いずれか必須
・採用業務の実務経験3年以上（新卒／中途不問）
・何かしらの人事業務（人事制度設計or労務管理or人材教育・育成・開発など）の実務経験3年以上
【WANT】
・製造業における新卒／キャリア採用の両方の経験（大量採用や技術系職種の対応経験があれば尚可）
・採用広報、母集団形成施策の企画運用経験
・人事制度設計、労務管理の改善、福利厚生制度などの企画・提案経験
・人材育成に関する施策の企画・立案・実行・改善の経験
・研修の運営・受講者管理・改善の経験
・チームマネジメント経験
選考のポイント
まずはお気軽にご応募ください！
勤務地
・最寄り駅：みなとみらい線／みなとみらい駅徒歩2分、JR京浜東北線／横浜駅徒歩12分、JR根岸線／桜木町駅徒歩15分
※社内規定により、利用路線によって通勤の際の降車駅が異なります。
・受動喫煙対策：「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」（弊社執務室外に屋内禁煙可能場所あり）
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-6-2[最寄り駅]みなとみらい駅
勤務時間
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし
＜標準的な勤務例＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月（条件変動なし）給与
年収570万円～960万円
待遇・福利厚生
■定年：60歳、再雇用：65歳まで
■退職金制度（確定拠出年金／社員側の負担は一切なし）、企業年金
■財形制度
■東芝グループ保険制度（生保、損保）
■借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
■住宅費補助
■ 「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度
（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■保養所、健康診断、健康保健指導
■ステップアップ休暇
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
■次世代育成手当
■教育研修制度 ほか
会社として、個の成長を会社の成長に繋げていけるよう従業員への投資を積極的に行います。
◎より長く、健康的に働いていただくための『健康づくり』
◎会社が用意したプログラム以外で自分を磨く『自己啓発』
◎職場の活性化を促進する『職場コミュニケーション』
以上の施策を新たに導入し、総額で一人あたり年間最大30万円の福利厚生制度の更なる充実を図っています。
加えて、有形・無形のオンボーディング施策も積極的に展開し、新しく来られた方が早く会社に馴染めるような環境づくりも行っています。
休日・休暇
126日（2025年実績）
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休日
■夏季休日
■ライフサポート休暇（慶弔・配偶者出産等）
■有給休暇
■ステップアップ休暇（勤続5年ごと5日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得も可能
取材レポート
会社・事業の優位性は？
事業成長が続くからこそ、人事の役割も広がっていきます
半導体製造装置という専門性の高い分野で確かな技術力を持ち、安定した事業拡大を続ける株式会社ニューフレアテクノロジー。装置の売り上げが伸びる中で、採用人数の増加や人材育成の重要性が高まり、人事部門に求められる役割も広がっています。
印象的だったのは、採用・人事担当が現場から切り離された存在ではないという点です。各部門と丁寧に対話しながら、状況を理解した上で仕組みを整えていく。その積み重ねが、組織全体の安定と成長につながっています。
採用・人事担当として腰を据えながら組織づくりに長く関わりたい方にとって、事業の将来性と自身の役割が重なっていく会社だと感じました。
やりがい
採用や教育、制度運用といった取り組みが現場の動きや組織の成長に直結する点は、大きなやりがいにつながるでしょう。また現場部門と対話を重ねながら施策を形にしていくため、自分の仕事が組織にどう影響しているかを実感しやすい環境です。
きびしさ
部門ごとに状況や考え方が異なるため、すぐに答えが出ない調整やすり合わせが必要になる場面もあります。また、採用・人事の仕事は成果が数字で見えにくく、地道な対応を積み重ねる姿勢が求められます。一つひとつ丁寧に向き合う粘り強さが欠かせません。
様々な部署のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきましょう。
これまでの採用・人事担当の経験を活かして、さらにステップアップできる環境です！
入社後の育成にも力を入れています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
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※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書より書類選考
1次面接＋適性検査（SPIなど）
最終面接
内定
※面接日、入社日はご相談に応じます。在職中の方もご応募ください。
※ご応募いただく方へ1週間以内にご連絡いたします。
【面接に関して】
1次面接はWeb面接、最終面接は対面面接で実施を予定しています。
※面接方法が変更になる場合もございます。その場合は別途詳細をご連絡いたします。
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8番1
MAIL：nuflare-saiyo@rs-career.com／採用担当宛
※メールでご連絡いただく際は「dodaの採用・人事の募集を見て」とお伝えいただくとスムーズです。
会社概要
- 事業概要
・電子ビームマスク描画装置
・エピタキシャル成長装置
・マスク検査装置
上記3製品を中心とした半導体製造装置の開発、製造、販売- 所在地
〒235-8522
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8番1- 設立
- 2002年
- 代表者
- 代表取締役社長 高松 潤
- 従業員数
- 1044名（2025年3月31日現在）
- 資本金
- 64億8600万円（株式会社東芝100%出資）
- 売上高
901億円（2024年3月期）※営業利益／286億円（2024年3月期）
関連情報
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