掲載予定期間:2026/2/23(月)~2026/4/19(日)更新日:2026/2/23(月)

ラクスル株式会社

カスタマーエンゲージメント職(顧客対応・自社サービス改善)

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正社員
転勤なし
5名以上採用
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

未経験歓迎★あなたの気づきがサービスや会社を変える

20~30代活躍中★アイデアを試しやすい組織風土

働きやすさ★リモート可/私服勤務可/年休125日

求人詳細

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<その問い合わせ、仕組みで減らせるかもしれない>
対応だけで終わらせない、改善まで担うCS。

普段の業務で、
「お客様にとって、ここは使いにくいのに」と気づくことがある。

改善案を出しても、
「今のままで問題ない」と流されてしまう。
そんな、もどかしさを今までの環境で感じたことはありませんか。

顧客対応を起点に、サービスを動かす。
今回募集するのは、単なる問い合わせ対応ではありません。

問い合わせの背景にある課題を整理し、構造化し、
商品ページ・ガイド・業務フローの改善へとつなげていく。

一つの声を、再現性ある仕組みに変える。
目の前の対応で終わらせず、サービス全体を良くしていくポジションです。

現場で感じた違和感や、お客様の何気ない一言。
そこから仮説を立て、検証し、より良い形を探っていく。

決められた答えはありません。
だからこそ、自ら考え、提案し、変化を生み出せる。
社歴や部署に関係なく、「提案がカタチになる」実感を得られます。

VOC(顧客の声)を分析し、
新機能の企画やUI/UX改善提案などにも関われます。
自分の気づきが多くのお客様の不便を解消する仕組みに。

「対応」だけで終わらせたくない
「気づき」を仕組みに変えたい方をお待ちしております!

ラクスル株式会社 カスタマーエンゲージメント職(顧客対応・自社サービス改善)

仕事内容

【20~30代活躍中】お客様からのお問い合わせ対応を中心に、サービスや業務の改善などもお任せします。

具体的な仕事内容
お客様からのお問い合わせ対応を軸に、サービス・オペレーション改善まで担うポジションです。

日々の対応の中で出てくる「ここが分かりづらい」「この質問が多い」といった声を整理・可視化し、商品ページやご利用ガイドの改善、オペレーションの見直しにつなげていきます。

※以下いずれかへの配属となります
※現在のお住まいの地域やご希望を考慮し、個別に決定いたします※
□印刷CSグループ(京都オフィス)
□カスタムグッズ・アパレル事業(麻布台オフィス勤務)
□エンタープライズCS(麻布台オフィス勤務)

【仕事内容】
■サービス・オペレーション改善
問い合わせ内容を起点とした課題の抽出・分析、サービス成長を見据えたオペレーションの見直し・改善

■カスタマーサポート業務
電話・メールでの取扱商品に関する問い合わせ対応、その他最適な商品のご提案や注文に関するご相談対応

■SV業務
メンバーのフォローやエスカレーション対応、業務改善に向けたフィードバック

■サプライヤーや関係会社との連携
商品仕様の確認、注文内容の変更相談など

■他部門との連携
商品仕様や決済関連の確認・相談、納期調整、売上向上に向けた部署横断の取り組み

■不具合・トラブル発生時の対応
お客様負担を最小限に抑えつつ、影響を軽減するオペレーション設計および各部署・外部パートナーとの連携

■データチェック(※一部部門のみ)
お客様の入稿データのチェックや改善デザインのご提案
※Illustrator/Photoshopのスキルが活かせます

【キャリアパスについて】
顧客対応や改善活動を通じて、調整力・判断力・業務設計力が段階的に身につきます。
将来的には「新サービス・新機能の企画立ち上げ」「チームリーダー・マネジメント」「部門横断プロジェクト推進」など志向に応じたキャリアがあります。

【評価制度について】
目標設定は半期ごとに行い、定量・定性の両面から評価を実施しています。
評価面談では、結果だけでなく、今後どんなキャリアを描きたいか、
そのためにどんな行動が必要かについても上司と対話しながらすり合わせを行っています。
チーム組織構成
20代~30代を中心に、各部門10名前後の社員が活躍中です。
男女比
2:8

対象となる方

【未経験歓迎】お客様への寄り添いだけでなく、サービス作りや顧客満足向上と結びついた仕事がしたい方歓迎

【応募条件】
■基本的なPC操作が可能な方(業務でPCの使用経験がある)
■お客様対応の経験がある方(コールセンター、接客業、カスタマーサクセスなど職種問わず)
■人と関わる仕事を通じて、サービスや仕組みにも興味を持てる方

<こんな方を歓迎します>
■企業・サービス成長にもつながるスケールの大きい仕事がしたい方
■お客様対応だけでなく、業務の進め方やサービスについて考えることにも関心がある方
■自分の意見やアイデアがサービスに反映される環境で働きたい方
■新しいことや変化に前向きに取り組める方
■仕事を通して自己成長も叶えたい方

※学歴不問

選考のポイント

サービスや業務が変化していく中で、周囲と連携しながら柔軟に対応する場面があります。
面接では、これまで工夫されてきた経験についてお聞かせください。

勤務地

【転勤なし/在宅勤務+出社のハイブリッド】
京都オフィスまたは麻布台オフィス勤務
※現在のお住まいの地域やご希望を考慮し、個別に決定いたします※

■京都オフィス
京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8F

■麻布台オフィス(東京本社)
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F

※受動喫煙対策:あり(敷地内全面禁煙)
※転勤なし

\ POINT!/
★在宅勤務と出社とのハイブリッドワーク!
当社では入社後、在宅&出社のハイブリッドな働き方をしています。
出社推奨曜日が決まっているので、同じチームメンバーと一緒に出社することが多く、リアルでのコミュニケーションも十分に取れる環境です。
※在宅勤務時は主にSlackやGoogle Meetでのコミュニケーションとなります

★U・Iターンも歓迎いたします
  • 東京本社/東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F[最寄り駅]神谷町駅
  • 京都オフィス/京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8F[最寄り駅]烏丸駅

勤務時間

配属チームによって、下記の勤務時間いずれかとなります。

【1】9:00~18:00
【2】10:00~19:00

※いずれも実働8時間(休憩1時間)
平均残業時間
月10時間~20時間程度(繁忙期は平均時間を上回る場合もあります)

雇用形態

正社員

試用期間:3カ月(期間中の条件に変動なし)

給与

<月収例>
月収27万円(メンバー・入社1年目)
月収35万円(リーダー・入社3年目)

月給27万円~35万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万7000円~4万8000円支給

※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験やスキルをもとに決定します
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当(超過分)
■交通費実費全額支給
■出張手当
賞与
年2回(3月・9月)※業績による
昇給
年2回 ※評価に応じて決定します
入社時の想定年収

年収300万円~450万円

社員の年収例

年収340万円/メンバー・入社1年目(月給27万円+賞与)
年収450万円/リーダー・入社3年目(月給35万円+賞与)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■借上社宅制度
■企業型確定拠出年金制度
■部活補助制度
■育児介護休業制度
■企業主導型保育園利用制度
┗自治体を通さずに、保育園と直接契約を結び、保育園を利用できる制度です
■研修制度
┗入社時研修、OJT研修、ダイバーシティ研修、アンコンシャス・バイアス研修、リーダーシップ研修など
その他
■リモートワーク可
■私服勤務OK(髪型・ネイルも自由です♪)
■復職祝い金
┗育児休業中に支給される給与の3割分を、復職時に会社が復職祝い金としてまとめて支給します
(育児休業中の公的給付金が給与の7割程度となるため、残りの3割を会社が祝い金として支給。これにより、休業中の給与が100%保証されます)
■結婚祝い金
■社員割引

休日・休暇

年間休日

125

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日祝/平日休み)※配属先により異なります。※休日は入社前にご相談の上で決定します。

■年末年始休暇

■GW休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(男女ともに複数取得実績あり)

■介護休暇

■リフレッシュ休暇

\ココもcheck!/
ラクスルでは男女とも、育児休暇を取得するなど、子育て世代も働きやすい環境が整っています。
それゆえ、当社の“育児介護休業”の取得率は、男性社員が取得率73%。平均で34日間取得しています!
また、女性社員の取得率は100%。平均で216日間取得。(※いずれも2022年度実績)
周りの社員がみんなで仕事をカバーする体制が整っているので、パパもママも安心して休める環境となっています♪

【 5日以上の連休も取得可能な環境です! 】

入社後の流れ

研修期間は1カ月半~2カ月程度を予定しています。
最初の1週間は、座学で当社やサービスに関する理解を深めていただきます。
その後は、実践を交えながらメール・電話対応の研修を行い、スキルを身に付けていただきますが、独り立ちまで先輩・上司がしっかりフォローしますので、ご安心ください。
※配属先により研修は多少異なります

国内ネット印刷でNo.1の会員数!

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を掲げ、新しい仕組みで印刷業界に変革をもたらし続けている当社。

チラシ・パンフレットなどの「紙」から、マグカップやアパレルなどの「ノベルティ」、または印刷+ポスティングを行う「集客支援」や、梱包資材を扱う「ダンボールワン」まで、さまざまな分野で印刷をより身近にしてきました。

より身近になった印刷で、これまで印刷に触れてこなかった層の方も当社のサービスに触れてくださるようになり、今や会員数は300万人を超え、国内ネット印刷でNo.1の会員数を誇っています(※1)。

※1東京商工リサーチ調べ(2022年12月時点・主要ネット印刷サービスにおいて)
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社員インタビュー

カスタマーエンゲージメント
同僚

Fさん

カスタマーエンゲージメント

お客様からの声を、そのままにしないのがこの仕事。問い合わせ内容を整理し、改善につなげることで、業務全体が少しずつ変わっていきます。自分の判断がサービスに反映される実感があります。

カスタマーエンゲージメント
同僚

Oさん

カスタマーエンゲージメント

お問い合わせやクレームは、ラクスルに期待してくださっている証拠です。だからこそ対応だけで終わらせず、「お客様は何を叶えたかったのか」を考える。その姿勢が、次につながる仕組みづくりになります。

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取材レポート

社員の働き方は?

顧客の声を、サービスの成長につなげる現場

取材を通して印象的だったのは、顧客対応の現場で生まれる気づきが、きちんとサービス改善につながっている点です。

同社は、お問い合わせやクレームを単なる対応業務として終わらせるのではなく、「サービスや会社に期待してくださっている声」として受け止めています。顧客対応を起点に、サービスやオペレーション全体を見直していく姿勢が、このポジションの大きな特徴です。

実際に、顧客対応の経験を活かしながらサービス改善に関われる点に魅力を感じ、入社を決めた社員も多いそうです。同じ目標に向かって改善に取り組む仲間から刺激を受けながら、着実に成長していける環境だと感じました。

さまざまな部署と連携しながら、サービス改善につなげていく。業務を通して自身の成長も実感できます。
やりがい

やりがい

顧客対応の中で生まれる「分かりづらい」「不便」といった声を起点に、業務フローやサービスそのものを見直していく仕事です。お客様は何を叶えたかったのか、会社にとってどんな改善が最適か――複数の視点から課題を捉え、提案につなげていきます。

「まずはやってみよう」という文化があるため、改善案が形になりやすいのも特長。改善によって成果が得られたときには、サービスに貢献できた確かな手応えを感じられます。

きびしさ

きびしさ

お客様の声に寄り添うだけでなく、問い合わせ件数や傾向などのデータとも向き合う必要があります。感情や感覚だけで判断するのではなく、数字や事実をもとに原因を考え、仮説を立てて改善につなげていく姿勢が求められます。

試行錯誤を重ねながら、ロジカルに考えるプロセスを前向きに楽しめないと、難しさを感じる場面もあるでしょう。

CSや顧客対応経験を活かせる点に惹かれ、多くの社員が入社しています。20代~30代を中心に活躍中!

社内はフリーアドレス。リモート時もチャットやGoogle Meetでコミュニケーションが取れます。

コーヒーの差し入れやお菓子パーティーなど、適度にリラックスでき、自分のペースで業務に向き合えます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • dodaよりエントリー

  • Web履歴書による選考

  • 面接(2~3回)+ワークサンプル 注)1

  • 内定

注)1 面接に加えワークサンプルを実施する場合があります
※選考はいずれもオンラインで実施予定です
※応募から内定までは1カ月程度を予定しています
※面接・入社日はご相談が可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください
※応募者多数の場合、ご連絡が遅れる場合があります

◆ワークサンプルとは?
お互いベストな選択であるかを相互理解いただくために、入社後を想定したリアルな環境で事前に課題に取り組んでいただき、後日弊社社員とディスカッションを行うという体験です。
参考資料はこちら:
https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/wakusanpurunituite
連絡先
【ラクスル株式会社/本社】
〒106-0041
東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
03-6747-7965
recruit@raksul.com
採用担当宛

会社概要

事業概要

<国内ネット印刷でNo.1の会員数「ラクスル」>

■印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」の運営
■Webランディングページ作成サービス「ペライチ」の運営
■広告のプラットフォーム「ノバセル」(テレビCMの広告代理事業)の運営
■物流のシェアリングプラットフォーム「ハコベル」の運営
■コーポレートITのプラットフォーム「ジョーシス」の運営

所在地

〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F

設立
2009年 9月1日
代表者
代表取締役社長 グループCEO 永見 世央
従業員数
929名(2024年7月時点)
資本金
29億2335万1458円(2025年10月31日時点)
平均年齢
36.3歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人詳細

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求人コード 3014356444

ラクスル株式会社

カスタマーエンゲージメント職(顧客対応・自社サービス改善)

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転勤なし
5名以上採用
職種未経験歓迎
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