ＭＯＣＡＬ株式会社
（外部顧問型）クリニック運営支援マネージャー
この求人を要約すると…
キャリア◆専門性を高めるor幅広い業務を経験し成長
歓迎◆知識や経験よりもビジネススキルが活きる仕事
環境◆直行直帰OK／予定は自己管理／フォローも充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
クリニックの診療以外の経営実務・マネジメント・バックオフィスを支援し成功に導く院長の経営パートナー
当社はクリニック向け「アウトソーシング事務長」として、院長の右腕となり、クリニックの運営・組織づくりを支援しています。
あなたには「集患マーケティング」「人事・採用」など診療以外の運営に関する実務者として、担当クリニックの№2的な存在で経営者である院長を支える「アウトソーシング事務長サービス」の担当者としてご活躍いただきます。
担当クリニックのキーパーソンであり、外部顧問型の「運営支援マネージャー」という役割です。
＜大きく4つのサポートプラン＞
■総務秘書型プラン／総務・労務領域
■業績向上プラン／WEBマーケティングによる集患
■プロマネプラン／スタッフマネジメント・組織運営支援・人事・採用
■経営参謀プラン／経営戦略、業績向上、人事・組織運営
経験やスキル、クライアントのニーズをマッチングして担当をアサインします。
＜◎業務内容＞
ひとつでも担当業務の経験があれば、その強みを活かして活躍できます。
※強みのある領域から担当を決定
【人事・組織マネジメント】
■面談、1on1など院内コミュニケーション促進
■採用業務の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等）
■評価システム、教育システムの構築など制度設計
■MTG・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、業務標準化の導入支援）
【総務・秘書・労務】
■月次集計（診療実績データ、来院経路の集計）
■院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット）
■総務労務関連（シフト作成、入退職、行政手続き、経理、調査、購買）
【業績アップ支援】
■マーケティング（戦略構築、WEB・SNS運用等）
■院内オペレーション構築（口コミ、リピート施策等）
【経営参謀】
■BS／PLからの業績分析、改善案の立案と実行
■幹部育成
■戦略立案
■院長の壁打ち相手
40名以上が活躍中。担当1人5～7件ほど。契約にあわせて月に平均14日程度顧客へサービス提供し、定期的に訪問します。滞在時間は平均3～5時間程度。滞在以外の業務は持ち帰って対応します。
対象となる方
【学歴不問／職種・業界未経験歓迎！】企業経験を活かし、クリニック経営に関わる仕事にチャレンジしたい方
■マーケティング（SEO、WEB広告やSNS運用など）
■エリアマネージャーやSV（アパレル、美容、リラクゼーションなど）
■クリニックでの事務長
■カスタマーサクセス
■医療業界の営業
■キャリアコンサルタント（CA・RA両面）
■経営企画、事業企画
＜求める人物像＞
■当社の理念に共感いただける方
■成長意欲が高い方
■報連相の徹底、優先順位付けなど自己管理ができる方
■主体的に行動できる方
＜職場の雰囲気＞
業界最大級の40名以上が在籍。得意領域を持つ事務長から気軽にアドバイスを受けられ、上位プランにも積極的にチャレンジできます。
選考のポイント
スキルや経験は後から高めていける。大切なのは会社の方針と社員の考え方がマッチしているという一体感。ぜひ面接で「高い定着率」の理由をお伝えさせてください。
勤務地
【本社】東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F（JR御茶ノ水駅30秒）
【札幌】北海道札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル 9F
【大阪】大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-23 MF桜橋ビル8F（4月1日移転予定）
※移転準備期間中の面接会場：大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル 10F
★仙台・名古屋・福岡など、上記以外の主要地方都市での新規拠点立ち上げにチャレンジしてみたい方も、ぜひエントリーください。
※社内禁煙
【 当社の勤務スタイル 】
■転勤はありません。配属先は希望を考慮します。
■担当医院へ直行直帰OK！通勤・移動交通費は全額支給。
■お客様先の滞在時間は平均して3～5時間程度。滞在中以外は、資料作りやメール対応などを行う時間に。自宅やカフェ、コワーキングスペースなど好きな場所で業務ができる自由度があります。
- 本社/東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F[最寄り駅]御茶ノ水駅 より徒歩1分
- 札幌オフィス/北海道札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル 9F[最寄り駅]大通駅 より徒歩4分、札幌駅より徒歩10分
- 大阪オフィス/大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-23 MF桜橋ビル8F[最寄り駅]西梅田駅 より3分、梅田駅より徒歩7分、大阪駅より徒歩8分
勤務時間
【 裁量のある働き方ができます 】
担当医院への訪問スケジュールはお客様と相談して自分の予定に合わせてフレキシブルに決めることが可能。自身でスケジュールを管理できる裁量があります。
基本土日祝休みで、プライベートも大切にできます。
【 自由に働く場所も決められます 】
全体での会議やオフィスへの出勤指定日、クライアント先への訪問日以外は、働く場所を自由にしています。自宅はもちろん、オフィス、カフェなどで働くことも可能。“責任と自由”という、社員と会社の信頼関係で最低限管理のもと業務を進めています。
【 1日のスケジュール例 】
・10時～12時 自宅から担当医院様に訪問し実務業務（総務・労務・マーケティング等）
滞在時間は2～5時間程度
・12時～13時 ランチ
・13時～15時 院長とのミーティング・スタッフミーティング
・15時～17時半 自宅orオフィスor社外コワーキングスペースで持ち帰り業務（業務場所自由・直帰OK）
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変更はありません）給与
年俸600万円～1000万円（基準年俸＋業績連動賞与）
※基準年俸の1／12（44.6万円～65.7万円）を毎月支給＋業績賞与
※業績賞与は個人業績により変動しますが、初年度は入社時にご提示した業績賞与額を保証いたします（2年目以降は個人の業績連動）
※毎月の支給額には固定残業代（月30h分／11万1675円以上）を含む（超過分別途支給）
※年俸のパフォーマンス連動の観点から、ご希望の方は年俸500万円からスタートも可能（1／12を毎月支給、月額41万6700円※固定残業代月30h分／10万4175円以上を含む※超過分別途支給）
※業績賞与は、年俸金額に関係なく「業績に応じて」支給
＜プラン別の年収例＞
■経営参謀プラン担当：年収1100万円
■プロマネプラン担当：年収800万円
■総務秘書型プラン担当：年収600万円
＜年収レンジ割合＞
501～600万円：14.3％
601～700万円：23.8％
701～800万円：14.3％
801～900万円：19.0％
901～1000万円：2.3％
1000万円以上：7.2％（年々増えています！）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■出張手当
■役職手当
■業務手当
■交通費支給（全額）
年収600万円～1000万円
【年俸制※初年度想定年収700万円】
現社員の「42.8％」が年収700万円以上！
待遇・福利厚生
■退職金制度
■社員旅行
■書籍の無料貸し出し
■社外コワーキングスペース利用（会社が費用を負担※会社規程あり）
■リモートワーク可
■社内表彰制度
■勤続年数表彰
■社内懇親会
■事例共有会／勉強会
■外部講師セミナー
■1on1面談
■マネジメント勉強会
■再雇用制度
【 入社後は… 】
入社後1カ月間は新入社員研修を実施。医療業界についての知識や会社理念・仕事哲学、アウトソーシング事務長としての基礎知識などを学びます。
その後は実務経験を積むためにOJTとして先輩社員へ同行し、3カ月を目安として徐々にご自身のクライアントをお任せいたします。慣れないうちはしっかりとサポートしますのでご安心を。ただし、分からないことがあれば自ら調べ質問するなど、経験・スキルを持つ方だからこそ、主体性のある行動を期待しています。
※東京本社以外の配属地も一部の研修期間は東京勤務。会社負担で近隣の短期賃貸マンションまたはホテルをご用意します。
※地方エリアの方は、ご経験により本社での研修期間は1カ月程度を予定しています。（個々のご経験により決定）
月1回以上の勉強会を通じて、他社員と関係を築きながらスキルを高めあっています。
また、クラウドに保存されている当社のデータを活用することが可能。データはツールのように使用するのではなく、医療現場が抱える「課題解決」に向け、具体的な解決策を落とし込むときに活かすことで、最大限の効果を発揮します。ノウハウを自分のものにし、お客様に満足いただいたときに、自身の成長と大きな達成感を味わえることも魅力です。
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日休暇（11月1日）
■特別休暇（2日 ※7月・12月）
※個人でスケジュール管理し直行直帰が基本。月2回MTGや勉強会のため帰社日があり、教育やいつでも相談できるバックアップ体制も充実。土日祝は基本休みでプライベートの時間も確保。
【募集背景】
「マネジメントができる人材」を雇用する医院もありますが、条件面や教育体制などがマッチせず、解決に至りません。歯科業界は市場規模3兆円で年6％以上の成長市場。当社はその中でも継続取引率85％超を誇っています。
現在歯科業界に二極化が加速し、当社へのニーズが拡大中。今後はオンラインでの提供も含め、全国にサービスをお届けすることも準備しています。
こうした背景から、必要としてくださる全ての顧客へサービスを届けるべく、事業拡大のための仲間を募集中です！
【キャリアパス】
・組織運営や事業拡大を担う「マネジャー・部長・本部長」の管理職
・新規事業立ち上げの「事業責任者」
・執行役員、取締役、グループ各社の代表など「経営ポジション」
など、希望や強みに応じて選択できます。いずれのキャリアを選択されても、正当な評価と報酬があります。もちろん、途中で方向転換をすることも可能です。
ぜひご自身の強みや得意領域を活かし、今まで経験のない分野やポジションにもチャレンジしながら当社の「第二創業期」を一緒に創っていきましょう！
【このようなスキルが活かせます】
→経営戦略に基づいた企画立案・現場への落とし込むスキル、業績向上へ向けたマーケティングスキル
■人事・採用
→コミュニケーションスキル、人事マネジメントスキル、組織人としての仕事スキル
■エリアマネージャー
→個々の能力を引き出す力、スタッフから信頼を得るマネジメント、現場を巻き込む指導力
■カスタマーサクセス
→課題発見・解決スキル、顧客の状況へ柔軟に変化させる仕事スキル
■医療業界の営業
→医療現場を知る安心感、コメディカルとのコミュニケーション力
■キャリアコンサルタント（CA・RA両面）
→1on1などスタッフマネジメント、採用フロー構築・運用
社員インタビュー
執行役員
Q.募集の背景は？
全国に存在する歯科医院の数は約6万以上、その中で私たちがサポートできているのはごくわずか。より多くの医院を支援していくために、新たな仲間を募集しています。
マネージャー
Q.職場の雰囲気は？
メンバーとマネージャーとの壁もなく、お互いを役職で呼び合うことはないため、声をかけやすい雰囲気です。先輩たちはみな、専門的な知識を丁寧に教えてくれるので、不安や悩みがあれば積極的に相談してください。
メンバー／入社2年目
Q.40代異業種からの転職。入社して良かったことは？
■どんどん仕事を任せていただける ■日々新しい仕事スキルが身につく ■感謝されることが増えた ■社内の方はみんな良い人ばかり！ ■家族や友人との時間が増えた 勇気を出して一歩踏み出してよかったです。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
医療機関の経営課題を合理的に解決するサービス。
商品やサービスを通じて、30年以上歯科業界に携わってきた代表。その中で「患者様の来院が少ない」「運転資金が足りない」など、切実な経営課題を相談されてきました。
こうした医療機関特有の課題を解決するため生み出されたのが「事務長のアウトソーシングサービス」。
経営面などを担当する『事務長』のスキルを持った人材を複数の医院でシェアすることで、多くの医院が抱える課題を合理的に解消し、医院をもっと成長させることができると考えサービス提供に至りました。
このサービス実現にはまず、社員の成長や自己実現が重要。選考でその想いを伝えることで、内定承諾率88％とその理念に共感した方の入社につながっています。
やりがい
院長のパートナーとして医療機関の経営実務・マネジメントをサポートするのが私たちの仕事です。担当医院の課題に合わせて、経営企画から業績向上、人事から採用労務まで幅広く自主性に富んだクリエイティブな仕事に携わることができます。未経験からでも経営コンサルタントとしてのスキルも養うことができ、自分の仕事がお客様の成果に直結して自分の貢献や成長が実感できるとともに、良い仕事にはダイレクトに感謝いただけます。
きびしさ
院長が期待する質の高いサービス提供やそのスピード感、金額に見合った成果を求められるため、必要な知識やスキルの習得向上、成長への継続的な努力が必要です。また、院長と共に重い経営課題を受け止めるタフさが求められる場面もあります。毎日同じ時間に出社しルーティン業務に従事したい方や、待ちの姿勢の方はギャップを感じてしまうかもしれません。
院長との経営相談。アドバイスや現場に落とし込むための最適解の提案なども積極的に行います。
業務改善ミーティングなどで、スタッフへ直接指導することで仕組み化を推進します。
ときには先輩社員に相談もしながら、顧客の経営課題改善のために動いていきます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接1～2回／適性検査／スキルテスト
内定
◎東京、札幌、大阪の各拠点で実施。
◎当社のオフィスがあるエリア外の方はWeb面接も可能です。
◎二次面接がある場合は東京本社で行います（関東エリア以外の方には交通費支給）
ー―ー
◎ご応募から内定まで2週間以内も可能です。
◎入社までの業務引継ぎ期間なども、ご希望に合わせて十分にご用意いたします。
※書類選考は、詳しい履歴書・職務経歴書を提出いただくこともございます。
※面接、適性テスト、スキルテストを総合的に合否を判断いたします。
※適性テストは15分、スキルテストは30分以内を想定しております。スキルテストは課題に対するメール作成、資料作成を行っていただく予定です。
〒101-0062
東京都千代田区駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F
メールアドレス：recruit@mocal.co.jp 採用担当宛
＜面接地＞
本社／〒101-0062 東京都千代田区駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F
札幌／〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル 9F
大阪／〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-23 MF桜橋ビル8F（4月1日移転予定）
※移転準備期間中の面接会場：大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル 10F
会社概要
- 事業概要
■アウトソーシング事務長「Mr.歯科事務長」
■実務実行型コンサル「GrowthPartner」
■コンサルティング／セミナー企画運営／システム開発販売
■歯科経営出版サイトの運営- 所在地
〒101-0062
【本社】東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F- 設立
- 2010年 11月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 今野 賢二
- 従業員数
- 47名（2026年1月時点）
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
＜毎年115～120%の事業成長中＞
5億9400万円／2025年10月期
5億1000万円／2024年10月期
4億2400万円／2023年10月期
3億6600万円／2022年10月期- 平均年齢
- 40歳
- 企業URL
https://mocal.co.jp/
