Daigasエナジー株式会社(Daigasグループ※旧:大阪ガスグループ)
工場インフラの総合エネルギー提案営業/在宅勤務可・フレックス
この求人を要約すると…
関西の工場インフラを支えるDaigas基盤会社
工場全体を最適化する総合エネルギー提案
転勤なし/週1~2在宅可/独身寮あり/食事補助あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
工場の都市ガス・電力・太陽光・コージェネ設備など工場インフラを最適化する総合エネルギー提案をおまかせ
━━━━━━
全国の製造業・工場の顧客に向けて、工場インフラ全体を横断した総合エネルギー提案を行う営業をご担当いただきます。(遠方のお客様には出張ベースでご対応いただきます)
<顧客>
担当社数は約20社。既存のお客様が9割・新規のお客様が1割です。1社1社をじっくり深掘りして関係を深めていくスタイルで、そこから他拠点への横展開や、お客様からのご紹介で新たな案件につながることもあります。
<営業手法>
月1回の定期フォローで運転状況・設備・契約を把握し、最適解を共に検討します。
定期訪問では、次年度のガス契約の相談、空調の老朽化、運転データの確認、補助金やセミナー案内などの会話から提案の芽を拾います。中には数億円規模の案件につながることもあります。
商談は顧客状況に応じてオンライン/訪問を柔軟に選択しています。
<提案領域>
都市ガス・電力・太陽光・コージェネレーション設備・空調機器・水処理設備など、工場インフラの広い領域に提案します。現状の把握、費用対効果の算定、設備導入のスケジュールを基に、工場の省エネルギーや低・脱炭素、およびBCPの提案を実施します。
<業務詳細>
・既存顧客への定期フォロー、深耕営業
・新規ソリューション提案(電力、太陽光、空調、水処理、省エネ など)
・社内技術・パートナー企業との連携・調整
・提案書作成、見積
・契約後のフォロー
・案件化後のプロジェクト推進(現地調査~計測~効果試算~基本設計~導入~運用改善まで一貫担当/技術部門・パートナー企業との連携)
◆入社後の流れ
━━━━━━
▼1カ月:座学 ・先輩営業との同行で基礎理解
▼2~3カ月:10社ほどを引き継ぎ、小規模提案から開始
▼半年~:複合提案に挑戦(最初は先輩や技術部門が同席しながら進めます)
▼1年~:主要案件を主担当として推進
2~3年で自走し、関西での成功事例を、他エリアの工場にも展開するような役割も想定しています。
エリアごとにグループを編成し、技術部門・商材担当と連携して進めます。
月1回のミーティングで進捗・情報共有を実施。営業所には他部署も在籍しており、部門横断の相談も活発です。
対象となる方
法人向けソリューション営業経験/工場全体を理解し、複合提案に踏み込める方※エネルギー業界出身者歓迎
■必須条件:
・法人向けのソリューション営業の経験
例)
└ 単品の機器販売ではなく、課題を起点に複数の商材を組み合わせて提案をしてきたご経験をお持ちの方
└ 工場全体の構造やユーティリティ(ガス・電気・空調・ボイラ・工業炉の提案など)の知見をお持ちの方
└ 電力契約・省エネ・再エネ領域の知識、補助金活用のご経験をお持ちの方
■求める志向性:
単一商材ではなく、工場全体を見て「最適解を組み立てる提案」に挑戦したい方
選考のポイント
勤務地
■本社
住所:大阪府大阪市中央区平野町4-1-2
最寄り駅:OsakaMetro御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩2分
■京都事業所
住所:京都府京都市下京区中堂寺粟田町93京都リサーチパーク
最寄り駅:JR「丹波口駅」徒歩7分
※原則、応募時に希望された勤務地への配属となります。
※関西以外への転勤はありません。
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 本社/大阪府大阪市中央区平野町4-1-2[最寄り駅]淀屋橋駅
- 京都事業所/京都府京都市下京区中堂寺粟田町93京都リサーチパーク[最寄り駅]丹波口駅
勤務時間
コアタイム:11:00~14:10
フレキシブルタイム:7:00~11:00、14:10~22:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:40
<1日の流れ※例>
09:00 出社・メールチェック
10:00 チームミーティング
11:00 資料作成・提案準備
13:00 訪問(2~3件)
16:30 帰社・事務作業
17:40 退社
雇用形態
正社員
試用期間:3カ月試用期間中の条件に変更なし
給与
※経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により決定します
年収530万円~750万円
年収614万円:30代前半
年収678万円:30代後半
年収767万円:40代前半
※残業・利益還元賞与・その他手当含む金額の例となります(残業平均20h程度/月)
待遇・福利厚生
■大阪ガス健康保険組合
■通勤手当:会社規定に基づき支給
■扶養手当:1人あたり5,000円/月(規定あり)
■住宅手当:2万円~2万4,000円/月(社内規定による/35歳未満対象)
■寮社宅:※独身寮:入寮条件あり
■退職金制度
■食事補助(規定あり)
■リロクラブ
■カフェテリアプラン(給与とは別に6万円/年)
■財形貯蓄
■持ち株会
■ドリーム積立
■健康診断施設・健康相談室
■服装自由(オフィスで勤務する際は自由)
<教育関連>
■社内育成制度(各種研修の受講が可能)
■研修制度(e-ラーニングや外部研修)
■資格取得支援制度(電気関連やガス関連など/資格例:電気主任技術者、電気工事士、電気工事施工管理技士、ガス主任技術者 など)
将来は管理職や業種特化のスペシャリスト、または広域案件を統括するリーダーへ進む道などがあります。
休日・休暇
122日
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
(入社時期に応じて4~13日の有給休暇を入社日に付与)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり※男性の取得実績あり/復帰率100%)
■健康づくり休暇
■5月1日(メーデー)
<有給休暇の補足>
毎年10月1日に勤続年数に応じて有給休暇を付与します。(入社満3年未満:15日、入社満3年以上:20日)
※新たに入社された方は、入社時期に応じて4~13日の有給休暇を付与
★5日以上の連続休暇可能
会社について
法人顧客に向けて、低・脱炭素や省エネルギー商材の提案、発電プラントの設計施工、機器販売、燃料転換からメンテナンスまでワンストップでサポート。地球環境の保全とエネルギーコスト削減に貢献しています。
提案事例1:上場の自動車部品メーカー向け
老朽化と現状不適合を確認し、最適容量を再設計したコージェネレーションを提案。年間約1,000万円のメリットが見込める試算が評価され、受注。導入後は運用確認と再調整を継続し、数字で効果を積み上げています。単品導入ではなく、稼働・契約・運用まで最適化した象徴的な事例です。
提案事例2:金属加工工場向け
使用パターンを計測し、ガス/電力の組み合わせと運転方法を見直すとともに、老朽設備の更新もパッケージ化。初期投資約2,000万円に対し、年間約300万円のコスト削減効果を試算し、投資回収期間6~7年のプランとして顧客の合意を得ました。データに基づく意思決定を支援し、導入後も運用データを見ながら最適化まで伴走した事例です。
社員インタビュー
青木さん(30歳)
法人第4営業部/2025年入社/前職:緑化資材のメーカー営業
【入社理由】 前職では単品の設備提案が中心で、工場全体を見た提案ができませんでした。当社なら、エネルギー・空調・水処理まで幅広く踏み込めると感じ入社を決意。課題の“根本”から関われる点が魅力です。
楠根さん(36歳)
法人第4営業部/新卒入社
【組織の雰囲気】 全体的に和気あいあいとしていて、相談しやすい環境です。部門の垣根が低く、技術ともすぐ連携できる風土が魅力。困った時は必ず誰かが助けてくれる、安心して挑戦できる組織です。
日髙さん(27歳)
法人第4営業部/新卒入社
【身につくスキル】 多様な業界の顧客やパートナー企業と向き合うため、課題を見る視点が大きく広がりました。設備・熱・電力など複数領域をつなぎ、最適解を考える“全体思考”が自然と身につきます。
取材レポート
会社・事業の優位性は?
Daigasグループの安定基盤のもと、数字で成果を体感。
法人第4営業部の青木さんにお話を伺いました。
「当社の営業は、特定の商材だけを提案するのではなく“工場全体”を見る営業です。定期フォローの雑談から、ガス・電力・空調・水処理と課題の糸口を拾い、技術と組んで最適解を組み立てます。導入後も運用データを見て改善。数字で効果を語れることが面白いですね」
――そう語る青木さんは、まさに“司令塔”。
Daigasグループの安定基盤があるから、既存深耕を土台に数億円規模の提案にもじっくり挑むことが可能なのだとか。エネルギー×設備×運用を横断し、経営に効く提案で“止まらない工場”をつくる――その手応えと成長機会を、現場で強く実感した取材でした。
やりがい
省エネ、低・脱炭素に向けた最適化提案で、工場のエネルギー課題を根本から改善できる営業です。担当は約20社に絞られているため、1社1社の使用実態に踏み込み、契約更改・設備更新・補助金活用などを組み合わせた複合提案に発展します。効果試算や投資回収年数をもとに意思決定を支援し、導入後の運用改善まで伴走。成果を数字で確認しながら、技術横断の専門性が確実に身につきます。
きびしさ
工場インフラを扱うため、都市ガス・電力・太陽光・コージェネレーション設備・空調機器・水処理設備など複数領域の理解が求められます。最初はキャッチアップに時間がかかることもあるかと思いますが、積極的に先輩に相談していきましょう。技術部門との連携や調整も多いため、論理的な説明力が求められます。
部署の垣根を越えて、日常的に声を掛け合う風土があります。
関西の既存大口顧客は約600社。既存顧客を起点に全国への展開を目指します。
大阪ガス100%出資の、安定した経営基盤を誇っています。福利厚生も充実した働きやすい環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaよりエントリー
書類選考後、WEBテストを実施(SPI)
1次(WEB)
最終(対面)※遠方の場合、交通費支給
面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もぜひご応募くださいませ。
■本社:大阪府大阪市中央区平野町4-1-2
■TEL:06-6205-4641(採用担当)※受付時間は平日の9:00~17:30(土日祝、特定休業日を除く)
会社概要
- 事業概要
《事業内容》
法人向けガス・電気の販売および保守等、機器販売・エンジニアリング・施工、エネルギーサービス事業、液化天然ガス・液化石油ガス販売事業、熱供給事業- 所在地
〒541-0046
大阪府大阪市中央区平野町4-1-2- 設立
- 2019年 (10月)
- 代表者
- 代表取締役社長 福谷 博善
- 従業員数
- 1,016名(2026年4月1日時点)
- 資本金
- 3.1億円(大阪ガス100%出資)
- 平均年齢
- 42.7歳
関連情報
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NEW【大阪市】プラント施工管理(エネルギープラントなど)※元請または施主代理/大阪ガス基盤会社
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