株式会社イーストアンドウエスト

外資系企業等の採用アシスタントとして、
対象の方の採用前信用調査（バックグラウンドチェック）を行う仕事です。

＜採用前信用調査（バックグラウンドチェック）とは？＞
採用候補者のリサーチ、企業へのヒアリングなどを通し、
ご本人の経歴やデータに間違いがないか、勤務状況等を確認する調査です。
当社の基本姿勢は「履歴書に間違いがないか確認する」こと。
調査前に必ずご本人の同意を得ておりますので、
プライバシーに関するトラブル等は一切ありません。

＜仕事の流れ＞
▼クライアント企業から調査の依頼を受注
▼対象者に調査の同意を取得
（クライアント側が行う場合もあり）
▼対象者の学歴・職歴などの情報を収集
（インターネットやデータベースを駆使して調査）
▼レポートを作成し、クライアントに報告

＜英語力を存分に発揮できる仕事＞
クライアントは外資系企業が中心。
依頼時のやりとりやレポート作成、また調査でも英語でのSNSやHPを確認するなど、英語力を存分に活かせます。
この仕事で多文化理解も深まり、グローバルなビジネス環境で活躍できるようになります。

＜入社後は…＞
まずは1年間の先輩社員とのOJT研修からスタート。
先輩と一緒に実務を行うことにより、具体的な仕事内容、業務の流れ、また採用前信用調査の必要性を学ぶことができます。
全くの未経験でも、少しずつ仕事の幅を広げ、経験値を積み上げていけば大丈夫。
約3年での独り立ちを目指します。

★採用という企業の重要な判断を支えているのがこの調査。
クライアントの採用を支えるという実感を得られ、また情報収集や分析といったスキルを磨くことで、やりがいを感じられる仕事です。