株式会社シーズ・ワン
医療の未来を変える事業企画・運営／病院経営改革／年休125日
この求人を要約すると…
日本の医療を持続可能な医療モデルへ変える新規事業
未経験から医療知識・経営マネジメント力が身につく
コミュニティホスピタル実現に向け15億円の資金調達
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験者が多数活躍中！メンター制度も】「患者視点の医療変革」に挑むスタートアップ
＼POINT！／
★業界未経験からコンサルに
………
最初は先輩社員と一緒に支援先の病院に入るので、医療界は初めてという方もご安心ください。ご経験が活かせる領域、興味があることに取り組み、少しずつ幅を広げていきましょう！
★市場価値の高いスキルが身につく
………
20代のうちから事業運営や意思決定に深く携わり、実践を通して経営やマネジメントに関する幅広い知見が身につきます。信念や人間力を磨き、人としても大きく成長することができます。
★長期的に寄り添い、成果を出せる
………
一人1～2件の病院を担当。数人のチームで動くため、一人で抱え込むようなことはありません。2～3年かけて病院を立て直します。見通しが立ったら次の病院へ。得意分野に応じ、数年ごとに入れ替えもあります。
＋＋＋
【具体的には】
■新規事業の推進
・在宅医療サービスの立ち上げ
・予防医療の推進、地域活動の企画・展開
■医療DX・オペレーション改善
・患者体験価値を向上させるＩＴソリューションの企画・導入
・働き方改革を実現する生成AIの活用
・業務改善
■組織改革の実行
・経営・運営上の課題抽出～実行支援
・評価・人事育成システムの構築と導入支援
・事業計画の策定
■医療ブランディング
・地域での存在感を高める広報・PR立案
・患者・医療連携先へのコミュニケーション設計
・採用ブランド構築による人材確保支援
【実績】
＜事例1＞東京都の中小病院
課題：赤字体質、明確な特徴なし
施策：在宅医療体制構築、地域連携強化、DX推進、地域活動展開
結果：2年で訪問診療患者200名増加、医師2名から総合診療医10名 、厚労省からモデル病院として視察実績
＜事例2＞北関東の中小病院
課題：紹介患者が少ない
施策：マネジメント体制改革、DX推進、地域医療連携強化
結果：1年で訪問診療患者150名増加、常勤医3名増加
先輩の前職は、法人営業／カスタマーサクセス／スポーツクラブの事業推進／飲食企業の経営管理／人材会社の事業開発／管理会計など、ほぼ医療業界未経験です。
対象となる方
【未経験歓迎】医療の知識・経験は問いません！チームビルディングやマネジメント経験がある方、大歓迎！
・専門卒以上
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
★潜在的な課題発見や業務改善、チーム貢献のご経験のある方はぜひご応募ください★
＜歓迎要件＞
■事業運営の実務経験
■チームマネジメントや業務改革の経験
■コンサルティング経験
＜活かせる経験やスキル＞
■経営に関する基礎知識や財務、マーケティングの経験
■ソリューション営業や人材マネジメントの経験
＼活躍できる方／
■チームや関係者とうまく連携できるコミュニケーションが得意な人
■困難な場面でもやり遂げる責任感と粘り強さがある人
■挑戦を楽しめる前向きでポジティブな人
※5名以上採用予定
選考のポイント
「地域医療の未来を変える」「医療者が医療に集中できる体制を作る」という当社の考えに共感してくださる方をお迎えしたいと考えています。
勤務地
事業運営部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀405
（一部リモートワーク可）
※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
※転居を伴う転勤はありません。
支援先での勤務が中心です。
＜支援先医療機関＞
東京都台東区、東京都大田区、神奈川県横浜市、茨城県常総市、愛知県一宮市近郊、長野県北佐久郡など（2026年2月現在）
担当する支援先に応じて、地方への出張や一定期間の常駐の可能性があります。
担当いただく支援先の病院については、ご相談のうえで決定いたします。
- 事業運営部/東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F[最寄り駅]用賀駅
- 本社/東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀405[最寄り駅]用賀駅
勤務時間
※支援先の病院にあわせて出社時間が8時30分等に早まる場合があります。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の給与、待遇などに変更はありません）給与
430万円～850万円
年俸360万円～700万円 （固定残業代含む）
※年俸は12分割して1／12を月々支給。（月額300,000円～）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分(月40,560円～)を支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※昇給昇格は半期に一度の評価をもとに決定され、その結果をもとに面談を実施します。
面談では、成果や職種・職位ごとに定められたコンピテンシーの達成度を確認し、フィードバックを行います。
■時間外手当（20時間超過分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。
年収430万円～850万円
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収675万円／経験4年
待遇・福利厚生
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5年・10年・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■インフルエンザ予防接種（関連クリニックでの無料接種）
■社内禁煙
■私服OK
■社内研修：部署ごとにチームビルディングやスキルアップを目的とした研修を実施しています。また親会社のメディヴァとの合同研修も開催しています。
■自己研鑽やスキルアップのための研修や学術大会の参加費用の補助があります（申告・許可制）。
■notePMというツールを用いて、社内に蓄積されたナレッジを共有する仕組みがあります。チャットツールのTeamsを用いてオンラインでのコミュニケーションも積極的に行っています。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇
※法定通り支給。5日以上の連続休暇の取得が可能です。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■病院改革にとどまらない地域社会全体の変革を行う
■ハンズオンで医療者とともに多面的に課題を解決する
■医療者が医療に集中できる体制を構築、経営効率化を高める医療DX/シェアードサービスの提供
■コミュニティ＆コミュニティホスピタル協会や親会社のメディヴァ、志をともにする病院･医師らとの強固な協力体制
【将来性】
■日本全国にコミュニティホスピタルをつくり、地域の医療を守っていく
■予防から看取りまでをカバーする総合医療を軸に、地域のさまざまな課題を解決していく
■その先には、誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指す！
シーズ・ワンについて
具体的には、医療者とともに現場で改革を推進し、医療インフラ再構築により国内病院の7割に革新をもたらそうとしています。提唱する「かかりつけ病院」構想の最前線で未来の医療モデルを創造することで、遅れている医療DXを加速させ、患者と医療従事者双方に価値ある変革を実現していきます。
キャリアパスのイメージ
医療×ビジネスの専門知識や事業運営能力の習得から、プロジェクトマネジメントや医療界特有の課題解決能力、さらに、最先端の医療DXに取り組みながら、変革をリードする力も身に付けられます。
まずは事業運営メンバーとして経験を積み、その後はご自身の志向に合わせたキャリアパスも形成できる体制をご用意しています。
例）
・病院経営スペシャリスト（複数病院の運営を束ねる事業運営マネージャー）
・特定領域（DX/マーケティング、在宅医療等）のエキスパート
・コンサルティングマネージャー
シーズ・ワンで働く環境
コミュニティホスピタルへの転換を進める各中小病院の経営層、院内の医療スタッフ、事務職など。
■チームの雰囲気
意見交換が活発で、和気あいあいとした雰囲気があります。上司との距離が近く、気軽に相談できる関係性が築かれており、常にサポートを感じながら仕事に取り組むことができます。また、オンとオフの切り替えを大切にしており、仕事とプライベートのバランスをしっかり保てる環境です。
■育成
メンター社員が1人ついてサポートを行うだけでなく、上長との定期的な1on1を行い、個別の相談やフィードバックができる環境を用意しています。チーム全体でしっかりとフォローするので、ご安心ください！
社員インタビュー
Kさん
事業運営
現場の皆さんと膝を突き合わせ、現実的な課題を一つずつ解きほぐすことに注力しています。地域に本当に必要とされる医療の形を、実感を伴う体制として共につくり上げる過程に、確かな手応えを掴んでいます。
Fさん
事業運営
私が目指しているのは、まちと病院の垣根をなくすこと。医療とITの経験を活かしながら組織・コミュニティづくりに取り組んでいます。診療とは異なる視点から、未来の医療に携われることにやりがいを感じています。
Hさん
事業運営
直接対話を重ねながら進めるからこそ、机上の空論ではない活きた納得感が得られます。現場と一体になり地域医療を支える。未来の医療をつくる実感を胸に、仲間と高め合いながら、日々楽しく挑戦を続けています。
取材レポート
社員の働き方は？
転職理由は、家族として体験した医療に対する強い違和感。
そう語るOさんの強い意志の理由とは――。
「80歳を過ぎても、日々活動的に過ごしていた自慢の祖母。ある日突然元気がなくなり、一緒に暮らしていた母が病院に連れて行くも診断結果は“ 異常なし ”。結果的に病院をたらい回しになり、数週間後に足を骨折していたことがわかりました。
その場で手術が必要と言われ、本人や家族にとっても訳もわからぬままに即入院。コロナ渦だったこともあり、入院中の面会も叶わず、過度のストレスから祖母は混乱状態に。退院後、病院から帰ってきた祖母は『怖かった…』と泣いていました。
この経験から“ 患者や家族視点の医療を創りたい ”と思うようになり、シーズ・ワンに転職しました」
やりがい
「コミュニティホスピタル」に生まれ変わった中小病院は、地域の方々から頼りにされる存在となり、やりがいを求めて多くの優秀な医療スタッフが集まるようになると感じました。
自分の仕事により新たなコミュニティホスピタルが生まれ、地域が活性化されていく。さらに地域医療が守られ、幸福に生活できる人が増える。そんな社会貢献を、ダイレクトに実感しながら働くことができます。
きびしさ
医療界は日々情報がアップデートされるため、主体的に学ぶ必要があります。また現場では「業界ならではの常識」にぶつかることも。日々行動して失敗しながら学んでいく姿勢も大切です。また、自身の気づきや柔軟な視点を持ち、より良い形へ変革していく目線も不可欠です。
医療のプロとしてプライドを持って働く方々に新しい手法を採り入れてもらうためには、まず医療者の想いや考えを受け止め、信頼関係を築くことも大切です。
在宅勤務を併用するなど多様な働き方を実践しています。子育て中のスタッフも多いです！
オフィスは親会社のメディヴァと共用。フリーアドレスでありつつも気軽に相談できる雰囲気が魅力です。
フラットな関係づくりを重視。社長・上司・部下に関係なく“さん”付けで呼び合っています！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接（3～4回）※オンライン、対面で実施
内定
※ご応募から内定までは1カ月程度を予定しています。
※ご応募から1カ月半～2カ月での入社が可能です。
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください。
＜面接の実施方法について＞
オンライン面接を中心に行なっていますが、状況によっては支援先の医療機関や会社にお越しいただくこともあります。選考中の会社見学のご要望にも対応しています。
＜面接回数について＞
双方の理解を深めていくために、複数の担当者との対話の場を設けています
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀405
TEL：070-5452-8001／採用担当 村山
※当社は通年で採用活動を行なっています。選考時期のご相談がありましたら遠慮なくご連絡ください。
会社概要
- 事業概要
中小病院をコミュニティホスピタルに転換し、経営を改善するための基本的なコンサルティングサービスに加え、医療から介護まで、実際の病院運営を幅広く支援するサービスを提供しています。
- 所在地
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀405
- 設立
- 2000年 7月
- 代表者
- 代表取締役 大石 佳能子
- 従業員数
- 45名（2026年2月現在）
- 資本金
- 9.5億円
- 企業URL
https://c-s-one.jp/
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