株式会社ワイドテック
SES営業（管理職候補）／月収37.5万円以上／リモートあり
この求人を要約すると…
【管理職候補】新規部門立ち上げの中核メンバー
【安定基盤】大手企業・官公庁と直取引で継続成長
【定着率100％】リモート／時差出勤／残業月20h
新規部門を担う、管理職候補の募集。
段階を経て、将来的には部門長をお任せします。
自社開発プロダクトの提供と、インフラ領域を中心とした技術サービスを展開する当社。NTTグループをはじめとする大手企業や官公庁との取引を軸に、2000年の設立以来、安定成長を続けています。SES事業を担う技術サービス事業部では現在、エンジニア約70名・2部構成で事業を運営。案件の引き合いが増える中、今夏までに30名規模の増員を予定です。今回は、新たな部門の立ち上げを見据えた管理職候補を募集します。
もちろん、入社直後から部門運営を一任することはありません。まずは既存の部門長と連携しながら営業活動に取り組み、当社のビジネスモデルや数字のつくり方を理解していただきます。エンジニアの採用面接への同席やビジネスパートナーの開拓、休眠顧客の掘り起こしなどを通じて、段階的に役割と裁量を広げていただく想定です。
そして2～3年後には、一部門を率いる組織長として、戦略立案から実行、数値管理、組織マネジメントまでを一貫して担っていただきたいと考えています。これまで培ってきたSES営業の経験とネットワークを活かし、当社のさらなる成長を推進してくださる方をお待ちしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
NTTグループをはじめとする大手企業に向けて、インフラ・開発エンジニアのマッチング提案を行います。
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◆業務の詳細
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■戦略立案・数値管理
◇年間計画をもとにした営業戦略の立案・実行
◇営業目標数値の設定・調整・進捗管理
◇過去実績の振り返り・データ分析による打ち手の設計
◇売上・粗利を踏まえた数値計画の推進
■営業活動（顧客・案件創出）
◇既存顧客（NTTドコモビジネスなど大手SIer）の深耕営業
◇休眠顧客の掘り起こし・関係再構築
◇新規顧客の開拓（大手・中堅SIer中心）
◇顧客ニーズの把握、提案、条件交渉（単価・体制など）
◇エンジニアの稼働率を意識した案件創出・拡大
■パートナー（BP）開拓・体制構築
◇ビジネスパートナーの新規開拓
◇協力会社との関係構築、ネットワーク拡充
◇案件に応じた体制編成（プロパー＋BP）
■採用・エンジニアフォロー
◇エンジニア採用面接・選考対応
◇面談・目標管理シートの運用
◇稼働状況の把握、課題抽出と改善提案
◇顧客・現場との調整およびフォロー
※入社直後からすべてをお任せするわけではありません。既存部門長と連携しながら業務理解を深め、段階的に役割を広げていただきます
近年は案件の引き合いがさらに増加。今夏までに30名規模のエンジニア採用を予定しており、体制を2部から3部構成へと拡大する構想です。今回は、その新規部門の立ち上げを見据えた管理職候補の募集。既存体制を支えながら、新たな組織を牽引する存在として活躍していただくことを期待しています。
対象となる方
【学歴不問／社会人経験15年以上OK】◎SES営業経験を活かし、部門を率いるポジションに挑戦したい方
◇SES等の営業経験があり、営業戦略の立案・数値管理のご経験がある方
◇エンジニアの営業管理および労務管理のご経験がある方
◇エンジニア採用に関わる面接・選考・母集団形成等ご経験がある方
＼歓迎スキル／
◎自身のネットワークを活かした新規開拓・案件創出の実績
◎労働者派遣法など関連法令に関する知識
◎営業活動に必要なIT用語・基礎知識をお持ちの方
◎キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
選考のポイント
多くのお客様から信頼をいただき、四半世紀にわたり事業を拡大してきました。さらなる成長に向けた増員募集です。培ってきた技術を学び、会社とともに成長したい方はぜひご応募ください。
勤務地
■本社
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F
└「秋葉原駅」より徒歩7分
└「岩本町駅」より徒歩3分
└「小伝馬町駅」より徒歩5分
└「神田駅」より徒歩8分
※火曜から木曜のうち、週1回リモートワークが可能です
※受動喫煙対策あり
- 本社/東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F[最寄り駅]岩本町駅 秋葉原駅（JR/日比谷線）
勤務時間
※時差出勤制度あり。（30分単位で始業を調整できます）
例：11：00出社の場合、20：00退勤
例：8：00出社の場合、17：00退勤
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり（期間中の条件に変更はありません）
給与
※経験とスキルを考慮の上決定
※12分割して1／12を月々支給
※管理監督者となるため、時間外手当の支給はありません
年収450万円～年収600万円※年俸同額
待遇・福利厚生
■決算賞与（支払実績多数あり）
■通勤交通費支給（実費精算、上限あり）
■服装自由
■全社会議及び懇親会（月1回本社内または飲食店にて実施※全額会社負担）
■新年会（キックオフ会議と懇親会）等、各種イベントあり
■上京入社支援制度（地方から転居を伴う入社の場合、家賃補助・転居支援金補助 ※U・Iターン支援あり）
■資格取得支援制度（受講料補助・交通費補助・報奨金支給 ※報奨金は4万円～20万円）
■技術スキルアップ支援制度（セミナー・通信教育等の受講費や技術書の購入費等）
■導入研修
■社員紹介制度（報奨金あり）
■社員提案制度（報奨金あり）
■案件紹介制度（報奨金あり）
■テレワーク制度（在宅勤務手当あり）
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度
■懇親会費用補助制度（1人・1回4000円（税込）を上限に年4回まで支給）
■永年勤続表彰制度（勤続10年で10万円、20年で20万円を支給）
■退職金制度
■入社お祝い金制度あり
■接待交際費全額支給
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得率・復帰率ともに100％）
■育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■失効年休積立傷病休暇制度
■有給休暇（有給休暇は試用期間終了後から適用）
★有休取得率70％
★時間単位での取得も可能
※5日以上の連休取得OK
入社後のフォロー、キャリアステップ
▼業務理解：～3カ月
部門長に同行し、当社の営業スタイルや数字管理の手法を習得。査定面談への同席や採用面接にも関わりながら、まずはBP開拓・休眠顧客の掘り起こしから着手します。
▼主担当としての推進：半年～1年
主要顧客を担当し、体制提案を主導。採用や面談運用にも携わり、部門運営の全体像を掴んでいただきます。
▼部門長へのステップ：2～3年後
部門長として、戦略立案から実行、数値管理、マネジメントまでを一貫して担っていただきます。
経営のそばで、数字と組織を動かす
議論を重ねながら、「数字をどうつくり、どのように体制を拡大していくのか」を考え、実行していくことが、今回のポジションに求められる役割。戦略立案から実行、そして部門の成長までを見据えて取り組んでいただきたいと考えています。
社員インタビュー
Kさん
部門長
代表と毎週議論を重ねながら、戦略立案から実行、数値管理までを一貫して担えるポジション。自ら描いた打ち手で部門を伸ばしていく手応えを、実感できます。ぜひ私たちとともに、部門を盛り上げていきましょう。
Tさん
事業部長
まずは採用面接や休眠顧客の掘り起こしから始め、当社の進め方を掴んでいただきます。これまでのネットワークを活かして、数字づくりと組織を育てる視点を持つプレイングマネージャーとして力を発揮してください。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
数字をつくり、組織を育てる管理職候補。
今回の管理職候補に求められているのは、案件を創出する力だけではなく、“部門を育てる”視点です。ともに業務を進める事業部長・部門長はいずれもIT業界で20年以上のキャリアを持つプロフェッショナル。入社後は商談への同行や数値設計の考え方の共有などを通じて実務に深く関わるため、経験者であっても新たな学びを得られる環境が整っています。
さらに、週次で実施している代表とのミーティングでは、年間計画をもとに実績を振り返りながら戦略を議論。数字の背景や意思決定のプロセスに触れることで、経営視点を養える点も大きな特長です。拡大フェーズの中で実力と視座を高めながら、その先のポストを目指せる環境です。
やりがい
年間計画をもとに戦略を描き、実行を担いながら成果を自らの手で生み出していく実感があります。代表と議論を重ねた打ち手が数字として表れたとき、その手応えはひときわ大きなものになるでしょう。
加えて、新規部門の立ち上げにも関われる点も大きな魅力です。採用・育成・稼働を一体で動かしながら組織をカタチにしていく経験は、管理職候補ならではの醍醐味。数字と組織、双方を動かしていく実践の場が用意されています。
きびしさ
プレイングマネージャーとして、自ら営業数字を担いながら、戦略立案と現場実行の双方を推進していくポジションです。指示を出すだけではなく、自身が最前線に立ち、行動と成果で組織を牽引していく姿勢が求められます。
また、稼働率・粗利・売上を自ら設計し、その戦略の良し悪しが数字として表れます。提案や打ち手が事業方針に影響を及ぼすこともあり、意思決定に関わる重みと緊張感は小さくありません。
戦略の立て方や意思決定のプロセスなど、経験者であっても、新たな視座を得られる環境です。
年間休日125日、時差出勤制度も導入。裁量を持ちながらメリハリある働き方が可能です。
大手企業や官公庁との取引を基盤に、安定した成長を継続。さらなる拡大フェーズへと歩みを進めています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
面接（2回）※Web面接も相談可能
内定
※応募から1カ月以内のご入社も可能です。
※応募の秘密は厳守いたします。
〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F
TEL：03-3866-6450
採用担当
会社概要
- 事業概要
■通信系サービス自社開発・海外ソフトウェアの販売
■インフラ系業務受託・海外ハードウェアの販売
■インフラ系・開発系エンジニアのSES・派遣- 所在地
〒101-0032
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F- 設立
- 2000年
- 代表者
- 代表取締役社長 李 光一郎
- 従業員数
- 107名（2026年1月1日現在）
- 資本金
- 5000万円
- 平均年齢
- 43.7歳
関連情報
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