株式会社ＭＪＥ（TOKYO PRO Market上場）
法人営業／未経験歓迎／年間休日126日／土日祝休／残業少なめ
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】育成力に強み！新人王を生み出すチーム
【キャリアUP】20代~30代前半で支店長に抜擢！
【収入UP】業績連動賞与あり／最高支給額600万円
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【3年連続No.1】京セラ複合機の販売台数全国1位／OA機器・ITシステムなどの導入提案★飛び込み無
【具体的には】
コピー機、サーバー、カメラ、POSレジなど、店舗・オフィスに欠かせない製品の導入をご提案。自社サポート部門がアフターフォローを行うため、営業活動に集中できる体制です。
【1案件の流れ／例】
▽テレアポ
▽現地を訪問して具体的なお困りごとをヒアリング
※上長が事前に再架電！お客様のサービス理解度や成約確度を確認することで、70～80％の高い成約率を誇ります
▽見積提出・ご提案～ご契約
▽製品の手配
▽現地で設置立会い
▽サポート部門との連携
【万全の育成体制】
▽導入研修／約1週間
社内ルール、システムの使い方、商材の基礎知識、業務の流れなどを学びます。
▽OJT期間／約2～3ヶ月
1人でアポイントを取得できるまで先輩や上司が伴走。
トークスクリプトを元に、お客様に寄り添う会話からスタートして、信頼関係の中でニーズを引き出せるように。細かく目標設定して取り組みます。
▽ロープレ研修・メーカー研修／定期開催
自信を持ってお客様に提案できるよう、独り立ち後もスキルアップの機会を設けています。
▽月1回の人事面談／入社後半年間
配属先での様子、営業活動の悩み、将来のキャリアプランなど。些細に思えることでも遠慮なくご相談ください。
＼★1年後にはチームを率いる存在に！★／
全社的に若手が中心となって組織を牽引。多くの20代～30代が入社1年でチームリーダー、2～3年でマネージャー（支店長クラス）に昇格しています。
直近では未経験・中途採用から半年でリーダーに昇格した先輩も！
「この方法で上手くいったよ！」
「提案内容で行き詰まってて、意見もらえない？」
「昨日メーカーさんから教えてもらった情報が役に立ちそうで…」
など、日常的にアドバイスをし合っています。
シビアに数字を追いかける業務の中、共に頑張るメンバーの存在が支えに！チームの存在があるからこそ、目標に向けて前向きにアプローチできます。
★社内では女性管理職も活躍中！
対象となる方
【未経験歓迎】仲間と切磋琢磨しながら、営業としてスキルとキャリアを磨きたい方 ※学歴不問／要普通免許
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※学歴不問
※未経験歓迎・第二新卒歓迎
【こんな方はぜひご応募ください】
■奈良に腰を据えてキャリアを築きたい
■メンバー同士でお互いを高め合い、スキルアップしたい
■マネジメントにも挑戦し、拠点を率いる存在になりたい
■仕事もプライベートも全力で取り組みたい
これまでのご経験は一切不問！
まっさらな状態から、当社のやり方に染まるつもりで飛び込んできてください。
目標に向かって努力を続けられる方であれば、着実にスキルが身に付き、入社2～3ヶ月後にはアポ取得＆成約できるようになります！
選考のポイント
まずは話だけ聞きたい方向けにカジュアル面談も実施中！
社員の中からは「会ってみて、人柄で入社を決めた」という声も。
気になることは遠慮なくご質問ください♪
勤務地
奈良県奈良市大宮町3-5-40 やまと建設大宮ビル2F
＜アクセス＞
近鉄「新大宮駅」徒歩4分
JR「奈良駅」徒歩11分
※受動喫煙対策あり：敷地内全面禁煙
★MJEはスポンサーとして、地元サッカークラブ「奈良クラブ」を長年応援しています！
奈良の皆様と手を取り合い、一緒に地域を盛り上げていく会社です。
- 奈良県奈良市大宮町3-5-40 やまと建設大宮ビル2F[最寄り駅]奈良駅
勤務時間
【☆メリハリある業務スタイル】
オフィスでは「50分業務＋10分休憩」のサイクルを採用。ほどよく休憩を挟むことで集中力とモチベーションを維持し、効率的に成果を出すスタイルです。
休憩中には休日の予定やランチのお店、スポーツの話題で盛り上がることも！
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月※試用期間中も給与・待遇は本採用時と同一です
給与
★2026年10月から【月給25万円~】にベースアップ予定
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万7600円~6万1800円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
■役職手当（7200円／月）
■家族手当（配偶者1万円、第一子5000円、第二子4000円、以降3000円／月）
■住宅手当（月額賃料の50％を基準に算出、奈良勤務時は上限1万5000円／月）
■出張旅費手当
■インセンティブ（単月予算粗利・個人またはチーム目標の達成率に基づき支給）
★単月で最大40万円のインセンティブ支給実績あり
★基礎賞与＋業績連動賞与＋成績上位者には表彰金も支給／支給実績は下記参照
★半期ごとに実績と取り組みを評価します
年収300万円~430万円＋インセンティブ別途
入社6年目／年収700万円
入社4年目／年収620万円
入社2年目／年収480万円
リーダークラスの平均年収：604.8万円（2025年12月時点）
マネージャークラスの平均年収：747万円（2025年12月時点）
年収1000万円超えのトッププレイヤーも！ ※上記には賞与・インセンティブを含む
待遇・福利厚生
■退職金制度
■確定給付年金
■従業員持株会（給与の一部を自社株購入に積立て可能）
■資格取得支援制度（会社が認めた資格について、合格時に受験費用補助）
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■時短勤務制度
■研修制度
・入社時研修（営業マナー、業務フロー、商品研修、業界知識など）
・配属後研修（階層別研修、事業部別研修）
・メンター制度
【賞与の支給実績】
「基礎賞与」に加えて「業績連動賞与」「成績上位者への表彰金」を別途支給しています。
▽年間36万円～270万円／SI事業部単体
▽平均支給額 年間83.4万円
▽最高支給実績 年間600万円
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）★2024年度平均取得日数：10.8日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
【☆プライベートでも仲のいいチーム】
MJEの営業は「やる時はやる、休む時は休む」！
プライベートも含めた仲の良さが自慢です。
他部署も含めて飲みに出かけたり、BBQで盛り上がったり、フットサル・ゴルフ・野球で汗を流したり。
「支店長とサッカーで意気投合したことが入社・配属のキッカケ」という先輩もいます！
この関係性が、日頃から相談しやすい空気を生み出し、ノウハウの共有やチーム全員での成長へと繋がっています！
京セラ販売代理店として3年連続No.1！
■京セラグランドスラム2024 グループA 第1位
■2024年度 年間売上TOP10 パートナー表彰 第1位
■2023年度 年間売上TOP10 パートナー表彰 第1位
■2022年度 年間売上TOP10 パートナー表彰 第1位
（いずれも京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社主催）
評価制度について
営業として予算達成を目指すのはもちろん、目標に対する取り組みのプロセスにも着目し、あなたの頑張りを無駄にしません。
「入社直後～アシスタントマネージャーは個人の成果を追求するフェーズ」「サブマネージャー以上はチームや組織全体の成果を追求するフェーズ」として、それぞれに合わせた目標が設定されています。
＜キャリアパスの例＞
▽メンバー
▽アシスタントマネージャー ※最短半年での昇格実績あり
▽サブマネージャー
▽マネージャー（支店長クラス） ※入社3年ほどで昇格可能
▽ゼネラルマネジャー
奈良から会社を盛り上げ、年商100億円へ
2030年の売上100億円を目標に掲げ、全国47都道府県でのサービス展開を目指しています。
近年では2022年~2025年にかけて大阪・兵庫・三重にサポートセンターを開設。
奈良・三重を中心としたお客様のニーズへきめ細やかに対応するべく、今回の増員により奈良オフィスの体制を強化し、続く新拠点オープンへ向けたマネジメント人材の育成に力を注いでいます。
新たなポストも増えていくタイミングだからこそ、チャンスも豊富！
新支店長を目指し、ぜひあなたのポテンシャルを当社で発揮してください。
社員インタビュー
宮崎／支店長
【Q】メンバーのどんな部分に着目していますか？
営業として数字はもちろん大切ですが「売ってさえいればよい」というわけではありません。日頃の行動、チームへのポジティブな影響など、一人のビジネスパーソンとして社員を見て、評価や育成に繋げていく方針です。
宮崎／支店長
【Q】1時間毎の休憩も大事にされていると伺いましたが…
一人ひとりに最適な育成ペースを掴むためにも、休憩中の雑談はキャラクターを知る機会になるんです。細かい目標を設定して丁寧にフォローした方が伸びるのか、多少は自由に任せた方が燃えるタイプか…などですね。
宮崎／支店長
【Q】支店長として大事にしていることは？
自分は当時の支店長とサッカーをしたのがきっかけで、率直にこの人と働きたい！と奈良支店に来ました。色々と面倒を見てもらった分、今度は自分が部下をフォローして、楽しく仕事できるチーム作りを目指しています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
メンバーの個性を引き出し、チームの営業力を底上げ。
取材に応じてくださったのは支店長の宮崎様。
拠点から2年連続、新人営業の中で売上トップの“新人王”を輩出し、奈良支店として次に目指すところをお聞きしました。
「MJEの空気として、必ずしも『売っているヤツ＝偉い』ではない部分があるんです。私も部下に対しては『目標に向けて執着できるか・適切なアプローチを継続できるか』『ミスの有無よりも適切に報告・改善できているか』など、プロセスに着目しています」
「単に数字を出せるかどうかではなく、ビジネスパーソンとしてメンバーに成長してもらいたい。その先で、三重など周辺エリアに拠点を増やそうという時、次の支店長・支社長が奈良から出てくれたら嬉しいですね」
やりがい
営業職＝孤独なイメージに反して、チームワークによって成果を出すのが同社の業務スタイルです。有益な情報やノウハウは惜しまず共有し、アドバイスを受けて提案内容をブラッシュアップ！仲間と共に取り組むからこそ、お客様からの感謝の言葉もいっそう嬉しく感じられるでしょう。
31歳の支店長を始め、20代~30代でのリーダー抜擢は珍しくありません！チームへの貢献が自分自身のキャリアアップにも繋がっていきます。
きびしさ
営業である以上、数値目標に対してシビアな面があるのは間違いありません。製品知識の習得、新規顧客へのアプローチなど、特に入社直後は苦労する場面も多く、なかなか結果が出ない時期もあることでしょう。
最初はトークスクリプトを参照しながら、徐々に自分の言葉で話せるよう上司・先輩が段階的にフォローします。前向きに取り組むメンバーをしっかり引き上げてくれるチームが味方です。
やる時はやる、休む時は休む！闇雲に頑張るのではなく、メリハリをつけて着実に結果を出すスタイルです。
結果が出ずに悩むことは先輩や支店長にもあります。チーム内での気軽な会話から解決策を見出すことも！
新規上場の勢いに乗り、チャンスの広がるタイミング。新拠点を率いる支社長・支店長を目指せます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募フォームの内容に基づく書類選考
面接（1回）
内定
「まずは気軽に話を聞いてみたい」という方には、事前準備不要のカジュアル面談も実施しています。お気軽にご連絡ください！
【選考スケジュールについて】
・書類選考合格された方には、ご応募から約1週間を目安にご連絡いたします
・平日18時以降の面接も可能ですので、在職中の方もお気軽にお問い合わせください
・面接日、入社日はご相談に応じます（応募から最短1ヶ月での入社も可能です）
大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル6F
電話：06-6253-7701
会社概要
- 事業概要
■ICT事業［情報通信領域］
IT機器、各種システム、デジタル複合機、サポートサービス、WEBサイト制作サービスのなどのご提案
■SS事業 ［空間領域］
全国12箇所のシェアオフィス「billage」の運営
関西若手起業家ピッチコンテスト「U25 kansai pitch contest」など各種イベントの企画運営- 所在地
〒541-0056
【本社】大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル6F
【東京】東京都千代田区神田紺屋町8番地 NCO神田紺屋町7F
【奈良】奈良県奈良市大宮町3-5-40 やまと建設大宮ビル2F- 設立
- 2006年 12月
- 代表者
- 代表取締役社長 大知 昌幸
- 従業員数
- 174名（2025年4月／グループ会社含む）
- 資本金
- 6700万円
- 売上高
45億8000万円（2025年3月期／グループ会社合計）
- 平均年齢
- 31.2歳 （2025年4月／単体正社員）
