社会福祉法人ヤマト福祉会
総務部（主任候補）／未経験可／月給25万円以上／残業月10h
この求人を要約すると…
【安定性◎】安定したニーズのある福祉業界で活躍
【働きやすさ◎】残業月10h、有給希望取得率97％
【未経験◎】人事労務経験や福祉現場知識が活かせる
【月給25万円以上】×【残業月平均10h以下】
福祉法人の管理部門で描く、新たなキャリア。
【社会福祉法人ヤマト福祉会のここに注目！】
◆安定の福祉業界！腰を据えて長期に活躍
◆スキルを磨いてキャリアアップを目指せる
◆残業月10時間以下／有休希望取得率97％！
◆月給25万円以上スタート／賞与年2回
初めまして。
私たちは、京都市内で特別養護老人ホームを主体とするユニット型の複合施設を運営している法人です。
『選ばれる法人づくり』に向けて組織体制の強化を図るため、このたび新しい仲間を募集いたします！
★裁量を持って業務を推進！
仕事は採用・労務管理を中心に幅広くお任せします。
ゆくゆくは人事考課や規程の見直しなど、法人運営の根幹に関わる機会もあります。
★知見や経験が活かせる！
「こうしたほうが良いのでは？」などの提案も歓迎。
総務の経験者はもちろん、福祉・介護の現場で活躍されていた方も、経験に基づく視点・アイデアを活かせます。
★ワークライフバランスを実現！
残業はほとんどなく、有休も基本的に希望通りに取得が可能。
業務量などに応じて半日勤務もできるなど、フレキシブルな働き方が叶います。
スタッフが誇りに思える法人づくりを、私たちとしませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【採用・労務管理を中心に担当】経験者はもちろん、業界知識のある方も仕事に活かせます！
【具体的な仕事内容】
＜採用・人材マネジメント＞
■採用計画の立案・実行
■求人媒体・紹介会社との調整、応募管理
■面接対応・選考プロセスの設計
■入職後の定着支援、育成・評価制度の運用サポート
＜勤怠・労務管理＞
■勤怠管理・シフト管理の統括
■就業規則・各種規程の運用、見直し
■労務リスクの把握と対応
（残業、休暇管理など）
■入国管理局や登録支援機関への対応
（外国人職員）
■顧問社労士との連携
将来的には…
＜経営・法人運営管理＞
■予算管理、収支状況の把握・分析
■理事会資料の作成補助
【入社後の教育体制】
仕事は基本的にOJTで実践的に学んでいきます。
先輩職員がしっかりと並走して成長を支えていきますので、経験が浅い方もご安心ください！
【キャリアステップ】
主任候補からスタートし、活躍に応じて管理職を目指せます。
将来的には係長、課長、部長といったキャリアプランも描ける環境です。
【ここがポイント】
★「やってみたい」を応援！
上記業務に加えて、人事考課制度や職務分掌規程の構築・運用といった業務に携わることも可能です。
意欲に応じて新しいことにどんどん挑戦し、スキルの幅を広げていけます！
★多くの人と関わるポジション！
現場スタッフをはじめ、求職者や外部業者とのやり取りも多いです。
黙々と作業をするというよりは、さまざまな人と関わりながら働きたい方に向いています。
定着率が高く、10年以上にわたり活躍しているメンバーがほとんど。風通しが良く和気あいあいとした組織です！
対象となる方
【学歴不問】★基本的なOAスキルがある方★人事労務や福祉・介護業界のご経験がある方も広く歓迎します！
■基本的なOAスキルがある方（Word、Excel、クラウドツールなど）
【歓迎条件】
■採用・人事労務・総務いずれかの実務経験がある方
■勤怠管理や制度運用、社内外との調整業務に携わったご経験がある方
■医療・福祉・介護業界での就業経験がある方
【こんな方にぴったりです！】
◆経験を活かしてキャリアアップを図りたい
◆安定した経営基盤のもとで長く働きたい
◆仕事とプライベートを両立したい
◆課題の解決に向けて主体的に行動できる
◆業務のICT化やDX導入に興味がある
※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
勤務地
京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38
＜アクセス＞
市営地下鉄東西線「石田駅」「六地蔵駅」より徒歩10分
※受動喫煙対策：あり
- 京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38[最寄り駅]石田駅(京都府)
勤務時間
＜シフト例＞
（1）8:30～17:30
（2）8:00～17:00
（3）9:00～18:00
※上記はあくまで一例です。
業務量に応じて半日勤務や、休日に出社して平日に休むといった働き方もできます！
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（給与・待遇は変わりません）給与
※スキル・経験などを考慮したうえで決定いたします
※残業代は別途支給いたします
■処遇改善手当（1万円）
■役職手当 （2万円）
■職歴手当（4万円～6万円）
■資格手当（1万円／介護福祉士）
年収450万円～500万円
待遇・福利厚生
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費
（月上限2万円まで）
■退職金共済加入
■60歳定年制・再雇用制度あり
（65歳まで）
■資格取得支援制度
（介護福祉士など、資格取得にかかる費用の補助や研修の受講を法人が支援）
■自転車・バイク通勤可
（駐車場代自己負担なし）
休日・休暇
107日
■週休二日制
（月9日休み）
■有給休暇
（入社から半年経過後に10日支給）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
地域連携で安定した経営基盤を構築
「地域に根ざした介護」「地元に愛される事業所づくり」を目指し、創業から地域連携の強化に注力してきました。
2013年の創業から約12年。安定した経営基盤を構築し、地域福祉を担う存在として確かな信頼を寄せていただいています。
ワークライフバランスを実現！
・繁忙期には休日に出社して業務を進め、平日に代休を取得
・子育て中の方なら、半日だけ勤務して学校行事などに参加
といった働き方もOKです！
さらに「有休希望取得率97％」と高く、希望が通りやすいことも魅力。
柔軟な働き方を通してワークライフバランスを実現できる環境を整えています！
社員インタビュー
Aさん
施設長
総務部は法人全体を動かしていく中枢の組織。現場で活躍するスタッフから「ここを選んで良かった！」と思ってもらえる法人にしたい、そんな想いに共感してくださる方からのご応募をお待ちしています。
取材レポート
社員の働き方は？
法人の未来のために。総務部主導でプロジェクトを始動！
総務部では現在、「法人未来設計プロジェクト」として経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の定義に取り組んでいるとのこと。
「どういう組織であるべきか」「職員が働きやすい職場とは」について、現場のリーダークラスを交えて毎月議論を深めています。
さらには、介護現場やバックオフィスにおけるDX推進にも注力。
業界全体でもICT化が遅れている現状を受け、将来的には業界をリードできるような体制を構築したいと考えているそうです。
「失敗よりも挑戦しないほうがもったいない」というポジティブな風土の同法人。
ここでなら、組織の一員として体制づくりに貢献しながら、自分自身も成長していけそうですね。
やりがい
【法人全体の運営をリード】
大きな裁量を持って業務を進めていけます。
ゆくゆくは法人全体の制度運用に携わることができるため、「自分が法人を動かしている」という実感を持って働くことが可能です。
また、全職員のうち9割以上が現場業務に従事するスタッフ。
彼らの活躍をバックオフィスから支え、感謝されるポジションでもあるので、やりがいは大きいでしょう。
きびしさ
【経営層と現場の調整役】
現場スタッフの声に耳を傾けながら、経営層とも連携して対応していきます。
ときには現場の不満などについて相談を受け、人事として調整に入ることもあるため、厳しいと感じることがあるかもしれません。
しかしそれも、見方を変えれば調整役として頼りにされている証。
組織全体を見る立場として視座を高めていけるはずです。
現場スタッフの声に耳を傾け、コミュニケーションを図ることも大切な仕事の一つ
地域のニーズに合わせたサービスを提供し、多くの利用者様に喜ばれています
経験豊富な先輩職員がしっかりサポート。安心してスキルを磨いていけます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webによる応募選考
面接（2回を予定）
内定
※ご応募から内定までは1週間程度を予定。1カ月以内の入職も可能です
※面接日・入職日は柔軟に対応します。在職中の方もお気軽にお問い合わせください
〒612-8002
京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38
TEL：075-575-5777（採用担当）
会社概要
- 事業概要
■特別養護老人ホーム宝生苑設置経営
■認知症対応型共同生活介護事業（宝生苑）
■小規模多機能型居宅介護事業（宝生苑）- 所在地
〒612-8002
京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38- 設立
- 2013年 11月18日
- 代表者
- 理事長 山本 冨美子
- 従業員数
- 110名
- 平均年齢
- 46.2歳
この求人に似た求人を探す
職種から探す
勤務地から探す
エリアから探す
最寄り駅から探す
業種から探す
