株式会社ベネッセスタイルケア(ベネッセグループ)

◎スタッフ育成からより良いサービスの実現まで、幅広くホームの運営業務をお任せします◎
ミッションは、大きく分けて以下の3つ！

【1】サービス品質の維持・向上
ご入居者様やご家族様からのご要望をお聞きしながら、住みやすいホームづくりを目指してください。サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場を創り上げていきます。

【2】スタッフの育成・サポート
育成と同時に「こんな職場にして欲しい」という希望を考慮しながら働きやすい職場をつくります。スタッフと一緒に成長していけるやりがいも感じられます。

【3】入居率の維持・向上
経営者としてのビジネス視点を持ちホームを運営。入居率の維持、向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できます。

◎マネジャー就任までの流れ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【STEP1】6日間の入社時研修
オンラインなどで、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを習得。

【STEP2】資格取得を目指す
ホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得のため講座を受講（業務時間内）。2カ月弱ほどで取得する方が多いです。

【STEP3】現場研修
実際の現場で介護のシフト（夜勤含む）に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握。

【STEP4】ホーム運営を学ぶ
配属先のマネジャーが実務をレクチャー。入社後、数カ月～7カ月を目安にマネジャーに就任いただきます。

＜マネジャー就任までの期間の事例＞
40代前半・介護事業経験者／施設長経験者…入社4カ月
30代後半・介護業界未経験／マネジメント経験あり…入社約7カ月

◎マネジャー就任後の研修
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
マネジャー就任後、3カ月目、6カ月目の研修で、介護保険や医療連携、ホーム経営視点などを学びます。