掲載予定期間:2026/3/2(月)~2026/4/26(日)更新日:2026/3/2(月)

日本オーチス・エレベータ株式会社

エレベーター専業メーカー営業/世界最大級シェア/フレックス

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正社員
5名以上採用
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【安定性】国内で90年以上の歴史を誇る老舗メーカー

【外資系】インセンティブ制度あり・実力主義

【働き方】生涯学習の奨励/スーパーフレックス制度

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仕事内容

当社製エレベーター等の新設提案営業、メンテナンス保守営業、リニューアル提案・改修営業及び営業技術

具体的な仕事内容
《仕事内容》
◆新設営業
新築ビル・再開発案件などへのエレベーター・エスカレーターの新規導入をご提案。
デベロッパー、ゼネコン、設計事務所とのコミュニケーションが中心で、仕様調整・スケジュール確認・価格協議など、プロジェクト全体を調整する役割を担います。
※新設ビルへの納品が多く、長期的な関係づくりが重要です。

◆保守営業
新設営業から依頼されたお客様に対し、設置後のメンテナンスサービスをご提案。
定期点検・部品交換などの保守内容について説明しながら、安全性・稼働率を維持するためのサポートを行うポジションです。他社製の昇降機を利用されているお客様への切り替え提案も担当します。

◆改修営業
既存のエレベーター・エスカレーターが一定年数経過したお客様に、リニューアル工事・機能アップグレードをご提案。
建物の利用状況や現状の課題をヒアリングし、設備の寿命・故障リスク・省エネ性能などを踏まえて、最適な改修内容を提案。長期的にお客様と関係を築く業務です。

◆営業技術
営業が受注した案件を、実際に製造・施工できる形に落とし込む役割です。
建物の仕様や制約を確認しながら、
・工事スケジュール調整
・仕様・仕上げ色の決定
・図面確認
・社内への製造指示
を担当。営業と技術の橋渡し役として、納期・品質・コストのバランスを保つ重要なポジションです。

《顧客》
公共交通機関やオフィスビル、商業施設、病院、大学などさまざまな建物に当社の製品が導入されています。いずれの営業職でも幅広い業界のお客様と関わりながら、建物を利用する“エンドユーザーに近い立場”で提案できる点が特徴。建物の用途や利用者の動線を理解した上で提案するため、単なる機器販売ではなく、建物全体の利便性向上や安全性に貢献できる営業としてやりがいを感じられる環境です。

《担当台数》
担当エリアによりますが、1人当たり600~1,000台を担当します。
チーム組織構成
◆入社後は業務を通して必要な知識を身につけ、段階的により高度な営業へとステップアップしていきます。業界未経験の方には、基礎研修やOJTなどを通じて、扱う製品や提案の進め方を丁寧にサポート。配属後もしっかりフォローがあるため、自信を持ってお客様対応に臨める環境です。
男女比
女性管理職も活躍中

対象となる方

【業種未経験歓迎】◎営業経験のある方(年数不問) ◎メーカーで長期的キャリアを築きたい方

【必須条件】
◎普通自動車免許(AT限定可)
◎営業経験をお持ちの方(経験年数・業界経験・商材は不問です)
★エレベーターに関する知識は、入社後に身に付けられます。業界や商材などは問いません!

【こんな方をお待ちしています】
・お客様のニーズを丁寧に把握し、状況に合わせた提案ができる方
・外資系企業で経験の幅を広げ、専門性を高めたい方
・営業として、クライアントとの信頼関係づくりを大切にできる方
・年齢や社歴に関係なく、実力をきちんと評価される環境で働きたい方
・自信を持って提案できるサービスや製品を扱いたい方
・福利厚生が整った安定した環境で、長期的にキャリアを築きたい方

※学歴不問

勤務地

北海道/東京/神奈川/埼玉/宮城/静岡/石川/大阪/兵庫/愛知/京都/広島/福岡

北海道支店|改修営業、営業技術
営業エリア:北海道

東北支店|改修営業、営業技術
営業エリア:青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島

東日本支社|営業技術
営業エリア:東京、長野、山梨

首都圏支店|改修営業
営業エリア:東京、神奈川、千葉、埼玉

関東支店|改修営業
営業エリア:埼玉、千葉、栃木、群馬、茨城

神奈川支店|改修営業、営業技術
営業エリア:神奈川

静岡支店|営業技術
営業エリア:静岡

北信越支店|改修営業、営業技術
営業エリア:石川、富山、福井、長野

西日本支社|新設営業、営業技術
営業エリア:大阪を中心に京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山

近畿支店|保守営業、改修営業
営業エリア:大阪を中心に奈良・和歌山

神戸支店|保守営業
営業エリア: 兵庫

中部支店|保守営業、改修営業、営業技術
営業エリア:愛知、岐阜、三重

中国支店| 保守営業、改修営業、営業技術
営業エリア:広島市を中心に岡山・鳥取・島根・山口

九州支店|新設営業、改修営業、営業技術
営業エリア:沖縄を除く九州全域
  • 東日本支店/東京都中央区新川2-27-1東京住友ツインビルディング東館13階[最寄り駅]八丁堀駅(東京都)
  • 北海道支店/北海道札幌市中央区北3条西1-1-1[最寄り駅]さっぽろ駅
  • 東北支店/宮城県仙台市青葉区一番町一丁目2番25号仙台NSビル[最寄り駅]青葉通一番町駅
  • 関東支店/埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目11番9号 ニッセイ大宮桜木町ビル5F[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
  • 神奈川支店/神奈川県横浜市中区新港2-2-1横浜ワールドポーターズ6Fビジネススクエア[最寄り駅]馬車道駅 /みなとみらい駅
  • 静岡支店/静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル4階[最寄り駅]静岡駅
  • 北信越支店/石川県金沢市鞍月5-181AUBEビル4F[最寄り駅]磯部駅(石川県)
  • 近畿支店/大阪府大阪市中央区城見2-2-22 マルイトOBPビル8階[最寄り駅]大阪ビジネスパーク駅
  • 中部支店/愛知県名古屋市東区 泉1-23-30 名古屋パナソニックビル[最寄り駅]久屋大通駅
  • 神戸支店/兵庫県神戸市中央区京町78[最寄り駅]三宮・花時計前駅
  • 中国支店/広島県広島市南区稲荷町4-1 広島稲荷町NKビル[最寄り駅]稲荷町駅(広島県)
  • 九州支店/福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-13 福岡パナソニックビル[最寄り駅]博多駅

勤務時間

■スーパーフレックスタイム制
フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし。
標準的な勤務例/08:45~17:30(所定労働時間7時間45分 休憩60分)


※定期異動はありません。将来的に昇進等に伴う全国転勤の可能性はあります(事例は少ないです)。
平均残業時間
月26時間

雇用形態

正社員

給与

想定年収:400万円~710万円(賞与実績6.39カ月分+各種手当+残業代含む)※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。

月給21万円~35万円+賞与年2回

※賃金は経験、スキル、前職の年収を考慮します
※インセンティブ制度あり(入社5年以内の若手社員のインセンティブ支給額平均値:年間約40万円)
※営業手当(月2万円)あり
※通勤交通費全額支給(会社規程に基づく)
賞与
年2回※6.39カ月分(2025年度実績)
昇給
年1回※平均4.3%(2025年度実績)
入社時の想定年収

年収400万円~年収710万円(各種手当含む)※経験やスキル、前職の年収に応じて異なります。

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備
■共済会
■保養所(那須、清里の会社保有施設を低価格で利用可)
■契約施設(各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可)
■福利厚生会員サービス(ベネフィット・ステーションのサービス利用可)
■退職金制度
■スーパーフレックスタイム制度
■リモートワーク制度
■勤務地ブロック制度
■勤務時間変更制度(育児・介護)
■短時間勤務制度(育児)
■時間外勤務制限(育児・介護)
■深夜勤務制限(育児・介護)

■ボランティア活動奨励補助金
■文化・体育活動補助金
■傷病、災害見舞金
■第1級生涯見舞金
■差額ベッドの補助金
■ホームヘルパー援助金
■弔慰金
■結婚祝金
■出産準備補助金
■出産祝金
■入学祝金
■介護見舞金
■介護支援金

■各種研修制度(昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり)
■メンター制度
■学位取得援助制度
■学費補助制度
■通信教育補助制度
■資格取得支援制度
■育児メンター制度
その他
◇風通し良くフラット
社歴や年齢、役職に関係なくコミュニケーションが良好。社長や経営陣と直接話をする機会があるほか、部署を越えて社員同士が交流する機会も多く、家族のような温かさもあります。

◇頑張りが評価される
外資系企業ではありますが激しい社内競争はなく、頑張りは成果とプロセスを評価し、インセンティブや昇給昇格などで迅速に還元する制度があります。人事制度への満足度は高く、キャリアを長期的に考えることができます。

休日・休暇

年間休日

128※就業規則で定める年間休日数

休日・休暇

■週休二日制
※休日出勤がございます。なお、その場合には、休日出勤手当が支給されます。

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇
(5月1日のメーデーも全社休日)

■夏季休暇
(全社特別休日が2日付与され、有給と続けて取得可能)

■慶弔休暇

■有給休暇
(1時間単位で取得可能)

※有給付与日数は前職での付与日数を考慮します。社会人経験年数に応じて、12~20日間(年間)を1年目から付与、試用期間中から取得可能です。
■ボランティア休暇
■裁判員選出休暇
■生理休暇
■スタンバイ休暇
■特別有給休暇(忌引・結婚・妻の出産・育児・介護)
■産前産後休暇 ◎取得実績多数あり
■育児休業 ◎取得実績多数あり
■子の看護休暇(有給)◎取得実績多数あり
■育児休暇(有給)◎取得実績多数あり
■介護休業 ◎取得実績多数あり
■介護休暇(有給)◎取得実績多数あり
★5日以上の連続休暇取得可

募集背景

オーチスは米国で創業し、170年以上の歴史を持つエレベーター・エスカレーターのメーカーです。日本オーチスも90年以上にわたり、国内での設置・保守・改修を通じて実績を積み重ねてきました。現在はリニューアル需要や技術系営業職のニーズ増加、日本市場での事業拡大を背景に採用を強化しています。地域や文化の違いを超えて協力し合える環境があり、そこで生まれるアイデアがサービス向上にもつながっています。設備の知識を深めながら長期的に成長できる環境です。

納入実績

■エッフェル塔(フランス パリ)
■エンパイア・ステート・ビルディング(米国 ニューヨーク)
■ブルジュ・ハリファ(アラブ首長国連邦 ドバイ)
■コルコバードのキリスト像(ブラジル リオデジャネイロ)
■東方明珠電視塔(中国 上海)
■ペトロナスツインタワー(マレーシア クアラルンプール)
■六本木ヒルズ(日本 東京)
■麻布台ヒルズ(日本 東京)
■大阪グランフロント(日本 大阪)


世界中の象徴的な建物にオーチス製品は納入されています。世界トップクラスの安定基盤を維持しつつ、新技術の開発や新たな取り組みに常に挑戦してきたオーチス。磨いてきた技術と実績には絶大な信頼があります。

専業メーカーならではの技術力が武器になる

オーチスのエレベーター・エスカレーターは、世界の主要な建物で幅広く採用されています。
日本の技術力は、世界各国のオーチスグループの中でも高く評価されています。
ドバイのブルジュ・ハリファには、現地法人製のエレベーターに加えて、日本オーチスで製造した機種も導入されています。また、そのプロジェクトの監修メンバーとして日本人社員が関わった実績もあります。
こうした経験は、技術面での信頼をお客様に説明しやすく、製品力と技術力を裏付ける要素にもなっています。営業として、提案時に自信を持てる点が特徴です。
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社員インタビュー

東京(2022年入社)
同僚

I

東京(2022年入社)

モノづくり企業でありながらグローバルに展開する点に惹かれて入社。入社前に先輩から社風を聞けたことで、安心して仕事を始められました。

東京/2021年入社
同僚

O

東京/2021年入社

ネームバリューの追い風は勿論ありますが、営業活動を通じて個人として信頼を得て「あなただからお任せしたい」と言われた時は嬉しかったです。誠実さが次の仕事につながっていく手ごたえも、この仕事の魅力です。

採用担当
上司

S

採用担当

大企業の安定感と外資系の柔軟性が共存する環境です。成長を重視し、長く働きながらキャリアを築きたい方に合った職場です。

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取材レポート

社員の働き方は?

<厳格な安全基準、充実した福利厚生、円熟した企業風土が魅力>

日本オーチス・エレベータさんを取材して感じたのは、安全への真剣な取り組みです。毎年「全国安全大会」を開催し、社員一人ひとりの意識を高めるとともに、会社全体で啓蒙活動を続けているとのこと。

また、テレワーク、スーパーフレックスタイム制度など柔軟な働き方を支える仕組みに加え、結婚・出産・育児・介護といったライフステージに合わせた制度も整っており、社員の方だけでなく、ご家族も大切にされているのが伝わってきました。

さらに、働きながら学士や修士といった学位を目指せる補助制度や、通信教育修了者への補助金支給など学びの機会も豊富。安全・生活・成長をしっかり支える環境がしっかり整った会社だと感じました。

世界中の建物を支える「オーチス」
やりがい

やりがい

【進化を続けるオーチス】
オーチスでは、エレベーターの状態を把握するIoTプラットフォームや、ロボットと連動するシステムなどの技術を活用し、乗客の使いやすさや操作性の向上に取り組んでいます。人や社会、環境への影響にも配慮し、PRIDE指標ゴールドやD&Iアワードなどの認証も取得しています。

きびしさ

きびしさ

【真摯に向き合う】
法令はもちろん、会社の規則や行動規範に基づき、常に正しい行動を取ることが求められます。お客様から難しい要望を受ける場面でも、この姿勢を大切にすることが、外資系企業の一員としての誇りや企業としての信頼につながります。適切な手順で仕事を進めることがオーチスの基本です。

英語も含めた幅広い学習機会や社内イベントがあり、長期的なビジョンをもって働けます。

ブルジュ・ハリファ(アラブ首長国連邦 ドバイ)等、世界のランドマークとなる建物に納入しています。

気さくでフラットなコミュニケーションが心地よく、楽しい毎日です!

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • 適性検査+一次面接(原則対面)

  • 二次面接(対面又はWeb)

  • 採用内定

※一次面接は、書類選考を通過した方に詳細をご連絡します。
※選考過程の適性検査は「SCOA検査」です。適性検査はスマホで受験となります。
※面接日・入社日などは相談に応じます。在職中の方にも配慮いたします。
※面接終了後、2週間以内には結果をご連絡します。
連絡先
【日本オーチス・エレベータ株式会社・本社】
〒103-0044
東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13階

人事部採用チーム宛
MAIL:jp_recruit@otis.com

会社概要

事業概要

【1932年設立・外資系エレベーターメーカー】
(1) エレベーター(斜行及び水平走行式を含む)、エスカレーター(水平走行式を含む)、
 その他の昇降機並びにこれらに関する諸機械及び諸材料の製造、 販売、取付、保守、修理及び点検
(2) 各種ビル設備の監視制御並びにビル管理
(3) 建築物の設計、施工、監理及び建築関連手続きの申請
(4) 前各号に附帯又は関連する一切の業務

所在地

〒103-0044
東京都中央区新川2-27-1東京住友ツインビルディング東館13階

設立
1932年 1月11日
代表者
代表取締役社長 パトリック ・ヨング
従業員数
2,437人(2025年11月末)
資本金
3億円
売上高

822億8千万円(2024年実績)

平均年齢
49.2歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014490783

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