株式会社ネオキャリア

私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、2005年に採用代行（RPO）から事業を開始させ、RPO業界ではトップクラスの実績を誇ります。

この成長をさらに加速させるべく、これまでのノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスがスタート！あなたにお願いするのは、単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する「RPOリクルーター」。
始まったばかりの新事業。なかなか大変ではありますが、やりがいは充分！より専門性の高いお仕事に、ぜひ私たちと一緒に取り組んでみませんか？

1） 採用戦略実行
基本的に1人1社～数社程度を担当。クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引。成果創出を目指し伴走します。
■母集団形成
・媒体・エージェントの選定・運用・対応
・求人媒体／魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用
・スカウト型媒体／求人票およびスカウトメールの設計・作成・運用
・人材紹介エージェントの選定、開拓、リレーション構築および対応
・採用イベントの企画準備、当日の運営対応
・各種SNSを用いた企画準備、運用
■応募者管理と選考オペレーション
・選考運用
　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築
　日程調整、書類選考、面接フォロー、 進捗管理を含む応募者対応
・選考対応
　応募書類の選考実務
　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）

2）採用戦略改善
実行中の採用戦略での効果測定・データ分析を実施。結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定。
■母集団形成・採用広報の最適化
　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
■選考・オペレーション品質の向上
　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。
■内定承諾率・定着率向上のための改善
　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。