エーエフマネジメント株式会社

【主に人事採用をメインに管理職として活躍】
ここ数年で従業員数・事業規模共に右肩上がりで拡大しています

今後さらなる採用強化に向けて、人事採用部門の管理職・リーダーとして、
▼中途採用戦略の企画立案／社長を中心に経営陣とのすり合わせや提案
▼社内各部門と人材ニーズのヒアリングや調整
▼各種採用媒体との定例会を通じたデータ分析～改善案の企画実施
▼内定率＆入社数アップにつなげるための、各部門面接官・採用担当者への指導育成
▼さらなる採用数拡大に向けた新施策の企画立案
などの一連の業務をお任せします。

※実際の採用活動（応募者対応～書類選考・面接～内定・入社手続きなど）は、
　社内各部門の担当者が対応します。
※当社の主な部門は
◎ビルメンテナンス系（警備・清掃・各種工事・施工管理など）
◎本社管理系（バックオフィス・現場事業の管理など）
◎リゾートホテル系（フロント・調理・設備管理など）
に分かれており、それぞれ社員・パート・アルバイトを積極的に採用しています。

【入社後は】
▼導入研修＆レクチャー
　当社の組織や事業内容など、基礎的な知識をレクチャーします。
　合わせて現状の採用活動のテーマや取り組み方、採用状況や課題などを共有。
　当社に対する理解を深めてください。

▼管理職として早速活躍
　まずは中途採用をメインに社内各部門が必要とする人材を確実に採用できるように、
　戦略立案～各種求人媒体との折衝～改善策の企画立案～運用分析～改善
　まで一気通貫でお任せします。
　裁量が大きく、また社長との距離も近いので、スピード感を持って自分のアイデアを
　どんどん実現できるチャンスがあります。

【ゆくゆくは】
◎新卒も含めたさらなる採用拡大
◎適切な人事評価制度の設計～運用改善
◎各種教育研修制度の設計～運用改善
など採用はもちろん、評価制度や教育研修など採用した従業員の定着率アップ
に向けた様々なテーマに対して、主体的に取り組んで会社・事業の拡大に貢献
してください。