株式会社中央プロパティー
土地開発営業／未経験から月給35万円／インセンあり／土日休み
この求人を要約すると…
【安定性】高い知名度！『CENTURY21』加盟店
【未経験でも安心】育成担当×トップ営業が伴走
【環境】年休120日／土日休／残業月20h／駅直結
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【コアメンバーとして活躍】土地の仕入れ・開発に関わるアプローチを担当 ★昨年始動の新規部署
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◎抜群の知名度!『CENTURY21』加盟店
◎加盟店売上トップクラスの営業が在籍
◎未経験入社90％＆平均年齢29歳
◎土日休み・有休取得率91％
■業務の流れ
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▼朝のミーティング
1日の訪問件数など、その日行動する内容や訪問エリアについて打合せ。
▼地権者さまへのアプローチ（まずはここからスタート！）
訪問エリアは23区内が中心です。
※まずは顔を覚えてもらい、商談のお約束を取り付けることがミッション。
詳しい説明や契約は先輩が担当しますので、未経験の方もご安心ください。
＜ゆくゆくは…＞
▼商談・コンサルティング
地権者さまの不安や希望を丁寧に伺い、相場情報や課題解決策を提案していきます。
信頼関係を築くことを最優先とし、あえて「今は話を進めない」という選択をすることも。
誠実に信頼を積み上げていくことが、この仕事の真髄です。
▼土地開発の企画立案・売却
「この立地ならアパートか、ホテルか」など、買い取った土地の価値を最大化するプランを検討。
開発事業者への売却まで、プロジェクトの責任者として一貫してプロデュースします。
■入社後の流れ
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【1】基礎研修
最初の1週間は、育成担当がマンツーマンで教育。基本的な知識を座学でお教えします。
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【2】先輩とペアで訪問
実践しながらノウハウを学びます。先輩との同行を重ねる中で自信をつけ、徐々にあなたのペースで実践の場を広げていきましょう。
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【3】リーダーとして活躍
早ければ入社3～6カ月程度で「リーダー」として、新メンバーの相談やサポートに応じる機会もあり、チームへの貢献も実感できます！
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【4】独り立ち～次世代の育成へ
リーダーの仕事を経験しつつ「独り立ち」までは1年～2年程度と長い目で見ています。一人前の営業を目指していきましょう！
警備員やパティシエなど前職はさまざま。未経験入社が多く、先輩たちも最初につまずくところを知っているのでフォローも手厚いです。
★平均年齢29歳
営業担当は現在20名。年齢層は20代後半がコアゾーン！
★女性管理職も活躍中
対象となる方
【学歴・経験一切不問です！事業拡大につき5名以上の積極採用！】
事業急成長につき組織拡大のための増員募集です。
拡大期の今、スキル以上に「仕事に向き合う姿勢」を大切にしています。
プロジェクトは半年以上かけて進むものが多く、誠実な対応が成果に直結します。
＼こんな方は歓迎！／
◎変化を楽しみ、目標までコツコツ行動できる
◎助言を素直に聞き、自分の力にできる
◎自ら考え、形にできる
「一生モノのスキルを」「とにかく稼ぎたい」など、頑張る理由が1つでもあればOKです！
事業部2年目の今、あなたのアイデアが組織のルールになる面白さもあります。
同世代の先輩たちが、あなたのリスタートを全力でサポートします！
選考のポイント
一次面接はWebで実施します。「実際の働き方は？」「育成の流れを詳しく知りたい」などの質問も、遠慮なくお尋ねください！面接はお互いを知る場にしたいと思っています。
勤務地
■本社：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
JR各線「東京駅」より徒歩3分
※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）
- 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階[最寄り駅]東京駅
勤務時間
【一日の流れ】
▼9：00～9：30 朝礼・目標発表
それぞれのメンバーが具体的な目標を共有し、確認し合ってから現場へ向かいます。
▼9：30～16：30 外勤
担当エリアの地権者さまへ訪問し、お話しを伺います。
▼17：00～18:00 帰社後の内勤業務
活動内容のまとめや上長への情報共有・報告、翌日の準備を行って退勤します。
＞＞★メリハリのある働き方
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◎業務効率化
・日報は移動中に社用携帯で入力
・スケジュールを立てて、計画的に業務を遂行 など
◎土日や夜の営業は基本なし
過度な残業は発生せず、ワークライフバランスも整えることができます。
雇用形態
正社員
試用期間：2カ月～6カ月（期間中は契約社員となります／そのほか待遇に変動なし）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、一律（定額）8万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
＞＞★「頑張り」を正当に評価
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◎自己評価＋上長評価の納得感ある制度
重視しているのは、
・メンバーとの関わり方
・日々の業務への取り組み姿勢
・チームワーク など
設定した目標がどの程度達成できたか、数字だけではなく過程までじっくりと評価します！
・個人の場合：物件の粗利益の5％
・チームの場合：物件の粗利益の8％から12％
※経験・能力を考慮の上決定致します
年収490万円～570万円 月給35万円+賞与年2回（70万円～140万円）+報奨金
910万円/29歳/月給35万円＋賞与＋インセンティブ
1160万円/35歳/月給40万円＋賞与＋インセンティブ
待遇・福利厚生
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■休憩スペース・会議室・フリースペースあり
■勉強会あり
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
9連休（2025年度実績）
■GW休暇
4連休
■夏季休暇
9連休（2026年8月8日～14日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（有休取得率91％！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
★シルバーウィーク（5連休）
＼ワークライフバランスも◎／
土日休みかつ、有休も柔軟に取得できるので、プライベートの予定も立てやすい！
充実したプライベートがあるからこそ、仕事にも集中でき、長く安定して活躍できる秘訣であり、高い定着率がその証です。
描けるキャリア
【 たとえばこんなキャリアをご用意！ 】
■権利や法律関連のノウハウを習得
⇒ 単に「提案する」に留まらない活躍が叶います！
■相続不動産に特化した反響営業として活躍
⇒ 強みを持った営業として、市場価値を上げていけます！
■リーダーとして後輩の育成に携わる
⇒ 実際、入社半年経たずにリーダーに昇格した社員もいます！
「早期キャリアアップを目指したい」「マネジメントスキルを身につけたい」そんな方も大歓迎です！
先輩たちの「リアルな声」をご紹介①
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「ライフワークバランスが整った仕事をしたかった」
「裁量を持って仕事がしたかった」
「不動産業界に興味があり、新たな挑戦をしたかった」
「開発という街そのものを作る事業内容に魅力を感じた」
Q．入社の決め手は？
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「CENTURY21のブランド力、新規事業部で働ける環境」
「固定給＆土日休みで長く働ける環境があると感じた」
「社長との面談時に、社長の考えや会社の価値観に共感した」
「難易度の高い不動産に特化した専門性」
先輩たちの「リアルな声」をご紹介②
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「自分の目標達成に向けて、試行錯誤をしている時」
「誠実な対話を重ねた結果、地権者様から信頼を得られた瞬間」
「口下手で順序立てて話すのが苦手でしたが、自分の言葉で対話ができていると感じられる時」
「多岐にわたる不動産業務の経験が、日々楽しい！」
Q．働きやすいと感じるポイントは？
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「土日休み・連休のスケジュールが出るのが早い」
「上司や先輩からのサポートが手厚く、相談しやすい」
「前職より家族と過ごす時間が増えました」
「勤務拘束時間も少なく、キャリアアップが目指しやすい環境」
社員インタビュー
Mさん
（前職：パティシエ） Q．営業未経験でも大丈夫？
OJTによる実践的な指導を受け、未経験スタートでも必要な営業知識・スキルを習得した上でアプローチを始めることができました。悩んだときには、先輩方が親身になって課題解決に尽力してくれますよ。
Hさん
（前職：施工管理） Q．働き方は？
開発営業は個人プレーの印象がありますが、当社はチーム一丸となり取り組むスタイルなので安心感があります。入社2カ月でも意見を聞いてくれ、裁量大きく働けています。より深く多角的に考える力が身につきました！
Mさん
（課長） 求職者へのメッセージ！
専門知識は入社後に習得できますし、私たちも全力でサポートするので心配はいりません。大切なのは、知らないことに興味を持って学べるかどうか！「やってみたい」という意欲さえあれば、成長し活躍できる環境です。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
「転職して良かった！」その理由は…
不動産仲介チェーンとして高い知名度を誇り、国内に1000店舗以上を展開する『CENTURY21』。
「相続不動産」を扱う数少ない専門店として差別化を図ることで、加盟店の中でもトップクラスの売上を実現しています。
＼先輩たちに、会社の魅力を聞いてみました！／
■不動産業に関して広く携わり、キャリアアップできるところです。
（Nさん／元警備業）
■意欲があれば、色々なことに挑戦できる社風が魅力的！
（Kさん／元鍼灸院の治療スタッフ）
■他では扱えない不動産案件に携われる機会が多く、たくさんの経験を積めます。
（Sさん／元不動産営業）
やりがい
【成果に結びついた実感】
開発に興味がなかったり、様々な事情を抱えている地権者への提案は心理的ハードルが高いです。時には、怪訝な顔をされることも。だからこそ、自分の提案を喜んでいただいて成果が出た時には本当に嬉しいです。正当な評価制度があり、成果が収入に反映されるので、やりがいも感じられます！
また、実力、成果でキャリアアップできるチャンスが誰にでもある環境も大きな魅力です。
きびしさ
【ポジティブに取り組む姿勢】
訪問したからといって、必ず契約につながるわけではありません。思うようにいかないときも、気持ちを切り替えて視野を広げることが重要です。ただ、上手くいかないからといって一人にはしません。親身になって話を聞いてくれる先輩たちばかりなので、ご安心ください！
悩んだことはそのままにせず、その都度相談。まずは、目の前の課題を1つずつクリアしながら成長していきましょう。
最年少は23歳！年の近い仲間ばかりなので、相談しやすく、一緒にスキルを高め合える環境です。
社員の成長意欲は会社が全力でサポート！日々のフィードバックや面談を通して、成長していきましょう！
地域のポテンシャルを最大限に引き出し、未来へ続く新しい街づくりに貢献できる仕事です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接（2回）＋適性テスト
内定
一次面接はWeb面接で実施します。まずはざっくばらんにお話ししましょう！
※応募から内定までは2週間程度を予定しています（ご応募から1カ月以内のご入社も可能です）
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
もし面接当日に「体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合も、遠慮なくご連絡ください。
改めて面接の日程を調整いたします。
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23F
MAIL：recruit@cp-c21.com（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■不動産エージェント事業（売買仲介・コンサルティング含む）
■不動産開発事業
■総合建設業- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23F- 設立
- 2011年
- 代表者
- 代表取締役 松原 昌洙
- 従業員数
- 36名（2025年5月時点）
- 資本金
- 9000万円
