掲載予定期間:2026/2/26(木)~2026/5/27(水)更新日:2026/2/26(木)

渡辺パイプ株式会社

業界NO.1専門商社の建築PM・CM/年休126日・残業少

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正社員
転勤なし
5名以上採用
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この求人を要約すると

上流から下流まで一貫したライフサイクルに関われる!

自社の物流戦略や拠点戦略に基づく建築計画に関われる

発注者のため休日や勤務時間をコントロールしやすい◎

求人詳細

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全国約600拠点を支える中枢ポジションで活躍◎
建築をコントロールし事業成長を支える立場へ!

当社は、管工資材や住宅設備、建材などの分野で業界No.1の売上を誇る大手商社です。
全国に約600か所展開する営業所や物流センターは、当社のビジネスの核となる重要な資産です。これらの施設の維持・管理、およびリノベーション計画を「発注者の代理人(PM/CM)」として差配していただく方を募集します。
施工管理の経験を活かし、より経営に近い視点で「建築をコントロールする」キャリアへステップアップしませんか?

★建築の経験をより上流へ活かしたいあなたへ★
「発注者側で裁量を持って働きたい」
「働き方を整えながら専門性を高めたい」
…など、あなたの実現したいことをぜひ教えてください!

創業以来「人間力」を重視し、お客様や取引先との信頼関係を築くことを大切にしています。社内外との信頼関係を基盤に、全国規模のプロジェクトを動かしています。
これから100年ブランドを目指して共に成長できる仲間を募集します!

渡辺パイプ株式会社 業界NO.1専門商社の建築PM・CM/年休126日・残業少

仕事内容

施設の維持・管理および改修プロジェクトのマネジメント全般(インハウスPM/CM業務)をお任せします。

具体的な仕事内容
「作る側(施工者)」ではなく「依頼する側(クライアント)」の立場で、プロジェクトの企画段階から竣工まで一貫してプロデュースします。

…………
具体的には
…………
・プロジェクト企画・立案
営業所の老朽化に伴うリノベーションや、レイアウト変更に伴う改修工事の計画策定

・コストマネジメント
工事費の査定、施工業者との価格交渉、支払い管理

・品質・進捗管理
工事計画の確認、現場の進捗確認、各種検査、竣工書類の整理

・ファシリティ維持管理
建物の修繕・保守点検の計画、看板の修理や設置・更新手続きなどの営繕業務

…………
この求人のポイント
…………
●上流から下流まで一貫して関われる
用地取得の検討段階から、建物のメンテナンス計画まで、ライフサイクル全体に携われます。

●経営に近い視点
自社の物流戦略や拠点戦略に基づいた建築計画に関わるため、単なる「箱作り」ではない経営貢献を実感できます。

●ワークライフバランスの良さ
発注者の立場であるため、無理な工期設定に振り回されにくく、休日や勤務時間をコントロールしやすいのも特徴です。

…………
仕事の魅力・やりがい
…………
●発注者の権限
クライアントの立場で工事の「調査・計画・立案」から主体的に関われるため、大きな裁量を持って業務を推進できます。

●幅広い知識の習得
全国規模の多種多様な施設に携わることで、建築・設備に関する広範なスキルとキャリアを築けます。

…………
良好な就業環境
…………
年間休日126日、残業は月平均10~15時間程度と抑制されており、ワークライフバランスを保ちながら専門職として長く活躍できる環境です。
チーム組織構成
★当社でキャリアアップした先輩多数★
先輩の前職は建築関連、設計、設備など様々です。20代~40代の幅広い年代の社員が中心に活躍しており、協力し合う風土でチームワークは抜群です!
男女比
8:2
定着率
定着率95%

対象となる方

【転勤なし】◆建築設計または建築工事の施工管理経験をお持ちの方 ◎腰を据えて働きたい方大歓迎♪

【応募条件】
◆建築設計または建築工事の施工管理経験をお持ちの方

【下記に該当する方は尚歓迎♪】
◎CADの操作スキル、および社内外との折衝に必要なコミュニケーション能力
◎主体的に業務を組み立て、チームワークを大切にできる方
◎専門学校、大学などで建築を専攻されてきた方

勤務地

【給与アップ努力宣言企業】
〇本社:東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館12F

〇アクセス:東京メトロ千代田線、半蔵門線、丸ノ内線、東西線、都営三田線「大手町駅」直結
      JR「東京駅」徒歩10分程度
      JR「神田駅」徒歩10分程度
  • 東京都千代田区大手町1-3-2[最寄り駅]大手町駅(東京都)

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間/休憩60分)

雇用形態

正社員

給与

■月給392,000~650,000円
※経験・能力・実績・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3ヶ月あり(その間の給与額の変動はありません)
~2期連続5%以上のベースアップを行いました!~
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(月額10万円まで)
■残業手当
■地域手当
■家族手当(配偶者10,000円、子10,000円/人)
■他、各種手当
賞与
年2回(6月・12月)
※過去実績として4月に決算賞与あり(10年以上連続支給)
昇給
年1回(7月)
入社時の想定年収

年収600万円~900万円

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月10万円まで)
■時間外手当
■地域手当
■家族手当(配偶者/月1万円)(子ども1人につき/月1万円)
■退職金あり
■社内禁煙・分煙
■携帯支給
■Challenge SEDIA Cup
■セディアカレッジ
■同好会(BANANA DANCE)
■段階別研修(キャリアやスキルにあわせた研修あり)
■当社所有の厚生施設利用可能!
└高峰高原(アサマ2000パークスキー場、高峰マウンテンホテル、小諸高原ゴルフクラブ、AQAホテル)
└その他契約リゾート施設(全国約50箇所)

休日・休暇

年間休日

126

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日休み)

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
初年度最大15日間/最高40日まで

■産前・産後休暇
※取得実績あり

■育児休暇
※取得実績あり

■5日以上の連続休暇OK

家族手当を支給!仕事と家庭の両立ができる

配偶者に月1万円、子ども1人につき月1万円の家族手当を支給します。今ご家族がいる方はもちろん、将来は家族を持ちたい方にも嬉しい手当です。

☆こちらでも情報発信中です☆

ぜひ内容をご覧ください♪

■パイプの中身
https://media.sedia-system.co.jp/article/article-276/

■渡辺パイプ公式Instagram 概要
アカウント名:渡辺パイプ|ススメ、現場の最前線
アカウントID:sedia_watanabepipe
URL:https://www.instagram.com/p/DVIihpgEfGp/?img_index=5&igsh=aWR1bHoybGtkam55
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社員インタビュー

2019年入社
同僚

Iさん

2019年入社

施工管理から転職しました。決め手は発注者側で上流から関われること。工事を動かすだけでなく、拠点戦略や予算計画にも関われるため、視野が広がりました。残業も減り、働き方を変えながらキャリアアップできます。

2021年入社
同僚

Tさん

2021年入社

全国の拠点を担当するため案件の幅が広く、毎回新しい学びがあります。とはいえ一人で抱えることはなく、チームで情報共有しつつ進める風土。設計や施工の経験を尊重してもらえるので、意見も発信しやすい環境です。

2024年入社
同僚

Nさん

2024年入社

中途入社でもすぐに馴染めました。相談しやすい雰囲気があり、専門的な話もフラットにできる関係性です。現場を理解しているメンバーが多いので話が早いのも魅力。落ち着いた環境で、力を伸ばせる職場だと感じます。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

業界トップクラス商社で叶える“建築を動かすポジション”

――◆発注者の立場で、建築を動かす存在へ
当社は、全国約600拠点を展開する業界トップクラスの専門商社。営業所や物流センターを支えるのが本ポジションです。施工側ではなく、発注者として企画・予算策定・業者選定・品質管理までを統括。現場経験を活かし、より上流から建築をコントロールできます。

――◆経営戦略に直結するプロジェクトを担う
拠点戦略や物流計画と連動した改修・リノベーションを推進。単なる“箱づくり”ではありません。用地検討から維持管理まで一貫して関わり、企業成長を建築面から支える役割です。残業は月10~15時間、年休126日と働きやすく、専門性を磨きながら長期的なキャリア形成が可能です。

やりがい

やりがい

発注者として、企画段階から完成・維持管理まで一貫して関われることが最大の魅力です。自ら立案した改修計画が全国の拠点で形になり、現場の生産性向上や安全性向上に直結する実感を得られます。また、コスト・品質・スケジュールを統括する立場だからこそ、経営に近い視点で意思決定に関われるのも特徴。設計や施工管理経験を活かしながら、より広い視野と裁量を持って建築を動かせるやりがいがあります。

きびしさ

きびしさ

発注者側として常に「最適解」を求められるポジションです。限られた予算や工期の中で、品質を担保しながら関係各所との合意形成を図る調整力が欠かせません。ときには厳しいコスト交渉や、拠点ごとに異なる条件への対応も必要です。ただし、その分プロジェクトを主導し、完遂したときの達成感は格別。主体性と責任感を持ち続ける姿勢が求められます。

2023年に本社オフィス移転!100年ブランドに向け洗練された内装と社員の活気が溢れる職場環境です。

社内はフリーアドレスを採用♪ 社員の働きやすさと部署間連携の取りやすさを追求したオフィスです。

気軽にミーティングや面談もできるフリースペースも完備しています。休憩時間に団欒をする社員も多いです♪

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • WEB履歴書による書類選考(※1)

  • 1次選考

  • 最終面接

  • 内定

★dodaにご登録いただいている場合、3分で応募が完了します★

(※1)面接時に履歴書(写真貼付)、職務経歴書をご持参下さい

★応募から内定まで3週間~4週間程度を想定しております。
★入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
連絡先
渡辺パイプ株式会社
〒100-0004 東京都千代田大手町1-3-2経団連会館12F

渡辺パイプ株式会社 採用・研修グループ
電話番号:03-6478-1340

会社概要

事業概要

■ライフライン事業
・管機材の販売
配管材、バルブ類、ポンプ、衛生器具、給排具等
■電設資材の販売
電気工事材料、電線、照明器具、配電機器等

■住建事業
・住宅設備機器の販売
住設機器、建材、空調機器、厨房機器、給湯機器等

■グリーン事業
・温室の設計・施工、販売
各種温室の設計・施工、各種ビニールハウス及び部品・資材、各種被覆資材、灌水装置、自動カーテン装置、天窓・側窓開閉装置、冷暖房装置等

所在地

〒100-0004
東京都千代田大手町1-3-2経団連会館12F

設立
1957年4月15日
代表者
代表取締役社長 渡辺 圭祐
従業員数
4,764名(2025年4月現在 単体) 6,178名(2025年4月現在 グループ合計)
資本金
100億9918万4000円
売上高

4456億800万円(2025年3月期実績 グループ合計)

平均年齢
38.7歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人詳細

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求人コード 3014530770

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