株式会社アストロア
採用人事／年休134日～／月給30万円～／独自のHR研修あり
この求人を要約すると…
【成長環境】代表から直接ノウハウを学び人事のプロへ
【事業拡大】組織づくりを「採用」で支える中核人材
【待遇】年休134日～／土日祝休み／月給30万円～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【充実研修で人事のプロへ成長】経営直下で「ALL WIN」ビジネスを実現する組織づくりを担う採用人事
◎代表直々に知識とノウハウをレクチャー
◎経営に近い立場で“数より質”の採用を推進
◎組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍
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具体的な業務内容
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■計画に基づいた採用活動の推進
■求人媒体の運用管理
■応募者対応・面接日程調整
■人材紹介会社との打ち合わせ・対応
■広報（SNS運用・記事作成など）
＜組織の“未来をつくる”採用＞
3年後の新たなHRサービスリリースに向け、組織拡大を進めている当社。
当社の採用は、「多くの人材を採用すること」がゴールではありません。「共に未来をつくる人材を採用すること」をミッションに、入社後の活躍や定着まで見据えた採用を行っています。
＜広報・企画にも挑戦＞
Instagram、TikTok、X、YouTube、noteなど各種SNSを活用した広報業務も担当。会社の想いや事業の魅力を発信し、認知向上につなげていきます。AIツールを活用した記事作成や、企画の立案にも主体的に関わることが可能。ゼロから手探りで企画を進めるのではなく、実績に基づいたテーマ設計や、数値の振り返りを徹底しています。
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入社後の流れ
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▽入社後研修
まずは、当社のビジネスや業界の基礎知識から習得。
人事・採用・労務のプロフェッショナルである代表から直接ノウハウを学べます。
▽OJT
応募者対応や打ち合わせへの同席からスタート。
実務を通して、段階的に業務の幅を広げていきます。
▽さらにスキルアップ
先輩社員と一緒に、求人媒体の運用や採用広報業務を経験。
事務作業のみではなく、採用成功に向けた考え方まで身につけていきます。
＜将来のキャリア＞
人事領域で労務や制度設計に携わることや、志向に応じてキャリアアドバイザーやマーケティングへのジョブチェンジも可能。枠にとらわれない挑戦ができ、自分らしいキャリアを描けます。
※女性管理職在籍
対象となる方
【未経験歓迎／大卒以上】★組織づくりの中核で成長したい方・キャリアアップしたい方歓迎！★第二新卒歓迎
＜こんな方はぜひご応募ください＞
◎「ALL WIN」ビジネスの理念に共感いただける方
◎採用・人事の仕事に興味がある方
◎成長意欲を持ち、キャリアアップを目指したい方
◎経営に近い環境で視野を広げたい方
◎業界を問わず通用するHR領域の広い知見を身につけたい方
＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません
■採用・人事に関わる業務経験
■人材業界での営業・キャリアアドバイザーの経験
■SNS運用、サムネイル・動画編集スキル
└業務経験に限らず、プライベートでの発信や編集スキルも活かせます！
選考のポイント
勤務地
東京都豊島区西池袋1-11-1 WeWork メトロポリタンプラザビル14F
★駅直結の好立地！パルコや東武百貨店直通
★雨に濡れずに出勤できます！
＜アクセス＞
◆JR各線「池袋駅」直結
◆東京メトロ丸ノ内線・有楽町線・副都心線「池袋駅」直結
◆東武鉄道東武東上線「池袋駅」直結
◆西武鉄道池袋線「池袋駅」直結
※テレワーク・在宅勤務OK
※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）
※撮影オフィスWeWork池袋
- 本社/東京都豊島区西池袋1-11-1 WeWork メトロポリタンプラザビル14F[最寄り駅]池袋駅 直結 徒歩0分
勤務時間
【働く時間は一般の企業より少し短め！】
所定労働時間は一般的な8時間よりも短い、7.5時間！
短い時間で集中して業務に取り組めます。
【時差出勤も柔軟に対応可能】
子育てや家庭の事情などを考慮した時差出勤もOK。
実際に、保育園の送り迎えや特別なイベントなどで全社員が活用しています！
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇変動なし）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万7000円～12万8400円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力により決定
【固定残業代とは？】
その月に1分も残業をしていなくても、上記金額を満額支給。
実際に働く社員の平均残業時間は月15時間～20時間程度で、
遅くとも19時にはほとんどの社員が仕事を終えています！
★集中して仕事をして早く帰ろうが全員の姿勢です★
【明確な評価制度で給与アップ！】
当社独自の定量・定性2軸の評価で、項目もすべて可視化。
公平でオープンな評価制度のもと、大きく昇給が可能です。
昇格しないと給与が上がらない…ということも一切ありません！
★1度の昇給で20万円以上給与UPした社員もいます！
年収480万円～800万円
年収800万円（入社2年目・人事経験33歳）
年収600万円（入社1年目・人材営業経験29歳）
年収480万円（入社1年目・未経験26歳）
待遇・福利厚生
■研修制度（入社時研修、人事向けテーマ別研修など）
■表彰制度（年間MVP・半期MVP等）
■報奨旅行（全額会社負担。ハワイ・沖縄・韓国など）
■『家族と自分の時間を大切に』制度（趣味休暇・家族休暇）
■『季節のお土産』制度（会社から季節に応じたお土産を配布）
■ディナー補助（目標達成に応じ、店舗を自由に選択可）
■フリードリンク（16時以降はアルコールもOK）
■パソコン・社用携帯貸与
■資格取得支援制度あり
■時差出勤・時短勤務制度あり
■服装自由
■リモートワーク可
休日・休暇
134日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（目安10連休程度）
■GW休暇
（目安10連休程度）
■夏季休暇
（目安10連休程度）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■家族休暇（家族のために1日間の休みを取得可）
★有給と合わせて、長期連休10日間以上取得可能！
◆求人広告ビジネスの世界を変える
それが私たちの第一創業期のテーマ。2024年設立という若い会社ながら、すでに業界トップクラスの実績を上げ、着実に成長を続けています。
3年後には、これまでにない新しい採用の仕組みを実現するHRサービスをリリース予定。
日本の採用の常識を覆しにいきます。
第二創業期を目前に控えた今、組織の未来を会社の根幹を担う人材の定着も意識した
「採用」の側面から支えるコアメンバーとして活躍できる環境です。
◆ALL WINビジネスがモットー
自社の利益だけを追うのではなく、採用支援を行う企業、求職者、そこで働く社員の方、すべての関係者が満足できるビジネスを行う。
それが当社のスタンスです。こうした確固たる理念のもと、業界の常識にとらわれない採用支援事業を展開。
すべての人が笑顔になれる「ALL WIN」ビジネスを通じて、より良い日本の未来に貢献していきます。
3年後にリリースを目指す業界にまだ無い新しいHRサービスも、「ALL WIN」を本気で実現するための方法の一つです。
◆代表取締役・山﨑について
例：大手求人広告企業全社NO.1セールス、NEXTユニコーン企業売上NO.1＆支社長、ベンチャーHR企業経営者など
＜アストロアのビジョン＞
～HRの力で人を輝かせ、セールスの力で企業を輝かせる～
社員インタビュー
人事チーム・和田さん
＜入社して良かったこと＞
前職では公務員で、完全な年功序列に限界を感じて転職しました。アストロアに入社してからは、早くから挑戦でき裁量を持てる環境があり、求人ビジネスを通じて社会に貢献できることにやりがいを持っています。
人事チーム・和田さん
＜職場の雰囲気＞
少数精鋭の組織のため、社員間はもちろん代表とも距離が近く、悩みや分からないことも気軽に相談しやすいです。ギスギスした雰囲気は一切ありません。志の高い仲間と互いに高め合える、良い関係性だと感じています。
代表取締役・山﨑さん
＜これから入社される方へ＞
経営の近くで会社の成長を実感しながら、あなた自身も成長できる環境です。イチから育てる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。組織づくりの中核メンバーとして活躍いただけることに期待しています。
取材レポート
社員の働き方は？
未経験から“想像以上の成長”を実現！
人事チームで活躍する和田さんにお話を伺いました。
「自分の“想像以上の成長”ができる。それがアストロアの魅力です。
例えば採用広報業務では、単にSNSを更新するというだけではなく、どう発信すれば効果的かを自分でも考えられるようになりました。代表から直接的確なアドバイスをもらえることが、成長スピードの速さにつながっていると感じます。
自分の仕事の影響力を実感でき、採用を通じて組織づくりに貢献できることが、大きなやりがいです」
業界で第一線を走り続ける代表直々の育成体制のもと、実践的なスキルを磨ける同社。新たなキャリアを築きたい方にとって、大きな可能性が広がる環境だと感じました。
やりがい
【組織づくりに直結する採用を手がける】
一般的に「採用目標人数の達成」が重視されがちな仕事ですが、同社の採用は違います。事業成長に必要な人材を見極め、入社後の活躍や定着まで見据えた採用を行うことが特長。経営戦略に基づいた質重視の採用に携われるからこそ、確かなスキルが身につきます。代表から直接知見を学びながら組織の拡大フェーズに関われることも、このポジションならではのやりがいと言えるでしょう。
きびしさ
【会社の“これから”をつくる人材採用】
同社の「ALL WIN」ビジネスの理念に共感し、長く活躍できる人材を採用していくことが重要なミッション。ただ数をこなすのではなく、会社への貢献や定着率まで見据えた採用が求められます。組織拡大の鍵を握るポジションだからこそ、主体的に学び、行動する姿勢が必要です。
これまで多くの人材を育成し、豊富な経験を持つ代表から直接採用のノウハウや考え方を学べます。
経営の近くで、共に会社の未来をつくるポジション。入社後は一つずつできることを増やしていきましょう！
一人ひとりがプライベートも大切にできる環境づくりに注力。将来も安心してキャリアを続けられます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
一次面接（オンライン）
最終面接（対面）+キャリア相談会
内定（共に採用の常識を変革しましょう！）
※応募から内定までは2週間程度です
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-11-1 WeWork メトロポリタンプラザビル14F
メールアドレス：support@astolor.co.jp
会社概要
- 事業概要
■HRソリューション事業
┗採用ブランディング、求人広告サービスの提案・販売、アウトソーシング、HR Techサービス、RPOなど
■営業研修事業
■経営・人事コンサルティング事業
■ブランディング事業- 所在地
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル14F- 設立
- 2024年 6月3日
- 代表者
- 代表取締役社長 山﨑 滉太
- 資本金
- 200万円
- 平均年齢
- 31歳
