株式会社ＨＵＲＥ　Ｄｅｓｉｇｎ（フーレ　デザイン）

「どこに行っても通用する力をつけたい人材」と
「本気で人を育てたい企業」。
その両者をつなぐことが、あなたのミッションです。

求人を紹介するだけではなく
「80点の人材ならば、100点に育ててから紹介する」
そんな新しい人材紹介サービスのスターティングメンバーです。

【具体的な業務の例】

＜クライアント企業には＞
企業の人事戦略や経営課題にまで踏み込んで、企業の採用成功まで並走、支援する採用コンサルティングを行います。人事担当だけでなく、経営層（社長・役員）とも直接対話し、「今抱えている課題」や「今後どうしていきたいか」といった課題や想いをヒアリング。組織課題に基づいた採用要件を定義します。

■求人内容やターゲットの設定
■選考プロセスの設計
■内定承諾に向けたクロージング戦略の立案
■採用後のフォローアップ　など

＜求職者には＞
新卒・中途採用両方に対応。「就きたい仕事」「将来のキャリア」など求職者が“かなえたい理想”をかなえるため、当社の多角的な業界に関するナレッジや企業の求めるスキルをインプット。どこでも通用するスキルを身につけたうえで、入社後まで伴走します。

■求職者への連絡・面接
■企業の採用ニーズに合わせた育成・教育
■キャリア提案
■教育・育成
■入社／その後のフォローアップ　など

【入社後はまず…】
入社後1週間ほどは当社の多彩なサービス、製品や担当クライアントについて理解を深めることからスタート。その後はOJTで、実務を通して仕事の幅を広げていきましょう。

【フェアな評価を適切な待遇に反映】
仕事の成果だけでなく、業務に取り組む姿勢などのプロセスもフェアに評価。明確な評価制度のもと、頑張りが賞与・昇給にしっかり反映されます。入社半年後の昇給実績は100％。12カ月分の賞与が支給された先輩もいます。