株式会社オキナヤ
施工管理（土木・管工事）／未経験もOK・平均残業10時間
この求人を要約すると…
【熊谷で創業158年】長年、無借金経営の安定企業
DX・ITツールを活用し、共有・協力しあう文化
転勤なし／年間休日123日／平均残業月10時間ほど
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【長期出張なし】埼玉県内の、土木工事または管工事の施工管理を担当していただきます。
■担当業務■
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土木工事または管工事における、施工管理業務全般をお任せします。
【主な業務内容】
・工事全体の施工管理（工程・品質・安全・原価）
・現場の進捗確認、作業指示
・協力会社・職人さんとの調整
・施工計画書・報告書などの書類作成
・行政対応、発注者や関係各所との打ち合わせ
【担当エリア／案件】
・埼玉県内のみ（北部中心）
・土木工事：熊谷市の上下水道工事が中心
・管工事：埼玉県・市町村などの公共案件がほとんど
＜案件の特徴＞
・元請け案件がほぼ100％
・長期出張なし
・公共工事が中心でスケジュールが安定
・一人あたりの担当件数は年1～3件程度
【規模・金額・プロジェクト例】
・上下水道の補強・改修工事
・学校など公共施設の改修に伴う配管工事
・工場・病院・体育館など大型施設の設備工事
数千万円～数億円規模の改修・維持工事が中心。
中～大規模案件は2～3名のチーム制で進めるため、「一人で抱え込む」ことはありません。
【担当する構造物・設備など】
・上下水道
・空調設備、衛生設備、給排水設備 など
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■ポイント■
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【DXツールで残業を減らす】
・図面や書類はクラウドで一元管理
・工程・進捗もチームで共有
・キャパオーバー時は仲間がフォロー
グリーンサイトや蔵衛門などのDXツールを積極活用。
「事務作業に追われて夜遅くまで残る」働き方を改善しています。
【研修制度】
未経験や経験の浅い方の場合、OJT形式で先輩について仕事を学んでいきます。
現場で仕事を理解しながら、先輩の補助として部分的に実践しながら成長してください。
人によりますが、3～5年で一人前になってもらえれば大丈夫です。
土木部は6名、設備部は20名ほど。
（女性3名、10代・20代が7名活躍中）
共有文化が根付いているので現場同士の連携も取りやすく、困ったときには助け合う風土です。
お互いの経験やスキルを活かしながら、周囲と協力して仕事を進められる職場です。
対象となる方
【学歴不問／経験の浅い方も歓迎！】施工管理のご経験をお持ちの方（経験年数不問） ※未経験も同時募集中
【経験者】
＜求める経験・スキル＞
■何らかの施工管理経験（経験年数不問）
※建築／土木／管工事／設備（電気・通信など）いずれも可
＜こんな方を優遇！＞
◎施工管理技士の資格保有者（1級・2級）
【未経験者】
＜こんな方を歓迎します＞
□建設の仕事に興味がある
□なくならない仕事×手に職をつけたい
※学歴不問
※職種経験不問
※業界経験不問
選考のポイント
一口に管工事といっても空調・給排水以外に、エネルギーや電気、通信など、さまざまな種類に対応しています。また改修が主体なのでリフォームや建築の知見を活かすことも可能です。
勤務地
★自動車・バイク通勤OK（無料駐車場完備）
★直行直帰も可能（上長承認が必要）
■本社：埼玉県熊谷市江南中央2-17-1
※JR高崎線「熊谷駅」より車で15分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙所あり）
- 本社/埼玉県熊谷市江南中央2-17-1[最寄り駅]
勤務時間
※案件によって夜間勤務、休日勤務が発生する場合があります。
その場合は振替休日を取得できるので、勤務時間が増えることはありません。
管工事（設備）：土日勤務が発生することがあります（特に秋～冬にかけて）
土木：夜間勤務が発生することがあります。その場合は特別手当を支給。土日出勤は発生しません。
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中も本採用と同じ条件・待遇）給与
未経験者：月給30万円～（固定残業代を含む）
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。
＜固定残業代＞
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、以下の金額を支給。
経験者（月20～25時間分）：月6万円～10万円
未経験者（月15時間分）：月3万7,000円
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
＜想定年収＞
◎経験者
・土木：年収550万円～800万円
・設備：年収500万円～700万円
◎未経験者
・年収420万円～
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万円／子供1人：月5,000円※未就学児の場合1人：月1万円）
■住宅手当（月7,000円～3万円）
※会社業績による決算賞与あり
年収500万円～800万円（経験者）
年収420万円～（未経験者）
25歳・入社3年目／年収400万円（月給25万円＋賞与＋諸手当）
32歳・入社8年目／年収550万円（月給33万円＋賞与＋諸手当）
50歳・入社32年目／年収900万円（月給62万円＋賞与＋諸手当）
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・単身者用社宅（家賃：月1万5,000円）
■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■祝い金制度（結婚、出産、入学）
■特別賞与制度
■ロングバケーション制度（お小遣い支給あり）
■社用車貸与
■がん検診無料
＜スキルアップ支援＞
■研修制度（職種別・階層別研修）
■社内外研修制度
■資格取得奨励金制度（100種類以上）
＜そのほか＞
■新年度決起大会、懇親会
■ゴルフコンペ
■コミュニケーション食事会
■誕生日お祝い制度
■社員旅行（自由参加）
■保養所（石打）
■お茶／スープ無料
■本格コーヒーが1杯100円
■Netflix無料利用制度あり
■忘年会や社内イベントも会社負担で開催
休日・休暇
123日
■週休二日制
（土日）※年に5回土曜出勤、うち年3回は計画有休
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率・復帰率100％）
■育児休暇
（取得実績あり／取得率・復帰率100％・男性取得率25％）
■介護休暇
（取得実績あり）
■子の看護休暇
※勤続年数に応じ、5年ごとに9連休＋最大10万円の付与あり！
社員インタビュー
中村さん
★共有化で働きやすい環境を整えて、残業も削減
私自身が残業したくないので、書類のフォーマット化やクラウド上での図面の共有など推進してきました。おかげで現場が終わったあとの事務作業も楽になり、定時で帰れることが多いですね。
坪田さん
★年次に関係なく意見が言いやすく、役員とも距離が近い
社長も代替わりして、新しい風が吹いていますね。本社の内装・レイアウトも一新しまして、びっくりするほどオシャレになりました。また若手・ベテラン関係なく意見を言いやすく、役員にも話がしやすい環境です。
小辻さん
★若手が社長に直接、提案できる環境
社内イベントを入社数年の若手が主導したり、若手の意見を聞いてくれる環境です。私の例でいえば、ユニフォームの刷新を社長に提案したところ、すんなりOKをもらえ、今のカッコイイものに変わりました。
取材レポート
社員の働き方は？
「共有」文化がしっかり根付き、効率化・協力体制が整っている。
この取材で印象的だったのは「ここまで効率化が進んでいるのか」という共有文化でした。図面や写真はクラウド上にアップされて共有し、自治体への書類はフォーマット化してゼロから作らなくていいように。また、協力会社の労務・安全管理書類の作成や、社内決裁はシステム化でペーパーレスを実現しています。
100名規模の会社で、ここまでDX・IT化が進んでいる施工会社をほとんど見かけません。
話をうかがうと、取材者の中村さんが主導し、多くのメンバーが協力しながら改革に取り組んだとのこと。今では、スケジュールもクラウド上で共有し、案件が忙しくなったときにはほかの人が手助けしているそうです。（doda取材班）
やりがい
【一人だけで頑張らない仕組みがある】
ただITシステムを活用して業務効率化しただけでなく、仕事が可視化できたことで、同じような案件の相談がしやすくなったり、ノウハウを共有できたりと、効率化だけでなく一人で頑張らない仕組みにもなっています。そのため、平均残業時間は月10時間ほどと、驚くほど少なくなっています。
きびしさ
【案件によっては夜間・土日作業が発生する】
学校や公共施設などの自治体案件が多いため、昼間に作業ができずに夜間作業が発生したり、学校が長期休暇中に作業を終わらせなければならないので8月末に作業が集中するなど、スポットで忙しくなることも。もちろん、その分は振替休日が取得できるので、全体の仕事量が多くなるわけではありません。
ベテラン社員が近くにいるので相談しやすい環境です。改修工事が多いので、経験とスキルが頼りになります。
図面や書類、決裁などはクラウド上に上げているので、事務作業のためだけに本社に戻ることはありません。
業務効率化が進み、働きやすい環境で、施工管理としてステップアップしませんか。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募／書類選考
1次面接（採用担当：Webまたは対面）
2次面接（部長・役員：対面）
内定
入社
※応募から内定まで、約3週間を予定しています。
※2次面接前後で、社長面談が入りますが、合否には関係ありません。
※在職中の方もお気軽にご応募ください。応募に際しての秘密は厳守いたします。
埼玉県熊谷市江南中央2-17-1
経営企画部 採用担当
TEL：048-598-3381（受付時間9:00～17:00）
MAIL：saiyo@okinaya.co.jp
会社概要
- 事業概要
■生産設備・機器の販売
■電機・電子機器及び部品の販売
■諸機械の設計・製作
■建設・土木・鉄骨・電気の施工
■空調衛生の諸工事・建設資材の販売及び施工
■住宅設備機器の販売及び施工
＜許認可＞
・埼玉県知事許可（特）第7373号
・埼玉県知事許可（般）第7373号
・熊谷市指定水道工事店 第1号
・熊谷市指定下水道工事店 第66号
・健康経営優良法人（中小規模法人部門）- 所在地
〒360-0114
埼玉県熊谷市江南中央2-17-1- 設立
- 1947年 （創業1868年）
- 代表者
- 代表取締役社長 藤間 太郎
- 従業員数
- 124名
- 資本金
- 8,100万円
- 売上高
70億1,800万円
- 平均年齢
- 41.8歳
