株式会社ネクセライズ(JERAグループ)
人事（採用担当）／月残業10～20h程／在宅あり／裁量大
この求人を要約すると…
【裁量と挑戦】新卒採用の仕組みづくりを主導できる
【安定性】社会貢献性の高い事業を、採用で支える
【働きやすさ】年休120日以上／JERAグループ
人事のキャリアを、そろそろ次のステージへ。
採用戦略を通じて、組織の未来を形作っていく。
＼POINT／
■新卒採用経験をお持ちの方歓迎
■採用に理解のある経営陣
■品川駅徒歩5分／在宅勤務あり
■家賃補助50%（要件、上限あり）
当社はJERAグループの一員として、エネルギーの安定供給を軸に、電力インフラに直結する責任ある領域を担っている会社です。
今回の採用では、新卒採用担当者を募集。採用の運営や仕組みづくりを中心にお任せし、状況に応じて取り組みの幅を広げていきます。ゆくゆくは、中途採用とのバランス設計や次年度の方針づくりにも関わっていただき、最終的には全社の採用戦略そのものに参画していただきたいと思っています。
採用、育成、労務などの人事業務はすべて地続きになっており、密接に関係しているもの。トータルに土壌を整えてこそ、初めて「一人ひとりが力を発揮できる会社」になります。採用の仕組みを変え、育成とつなぎ、会社の未来を形づくる。そんな“人事としての醍醐味”を実感できる仕事です。
これまでの経験を活かして、もっと広い範囲で人事に携わりたい。
そんな想いを持つ方と一緒に、当社の未来を形作っていきたいと考えています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
全学歴の新卒採用業務中心に、採用業務全体の採用戦略～実行までトータルで担当いただきます
＜具体的には＞
■採用戦略の策定と年次計画への落とし込み
■ナビサイトの設定調整、イベント企画、データ管理
■学生・候補者とのコミュニケーション運営
■内定後フォロー、効果検証と改善提案 など
※経験に応じて育成領域の企画や施策検討もお任せします。
ゆくゆくは、中途採用とのバランスを見据えた全体設計や、各種ツールの改善提案など、仕組みづくりにも関わっていただくことを期待しています。
【キャリアパスについて】
採用の専門性を深めながら、人材育成や研修企画など周辺領域への挑戦が可能です。将来的には制度づくりにも関わるチャンスがあり、人事として長期的に成長できる環境です。
メンバーは人事制度、人材育成などの企画領域を主に担当しており、採用はあなたが主役として手がけていく体制になります。得意分野を活かしながら、人事全体の動きをつくっていける環境です。
【経営との距離が近く、前向きに動ける環境】
当社の経営管理部長は人事出身のため、採用業務やその重要性に十分理解があります。人事は経営と意見交換する機会が多く、気づいたことや考えたアイデアを気軽に共有できる雰囲気があります。良い提案はしっかり受け止めてもらえ、形にするためのサポートも得られるため、さまざまなアイデアを出していける環境です。
【当社について】
東京電力株式会社の燃料系子会社3社の再編に伴い誕生し、2019年4月からJERAグループの一員となりました。「エネルギーの安定供給」を中心に多角的に事業展開しており、日本の電力や社会インフラを支える幅広い仕事を担っています。
対象となる方
【人事経験を次のステップへ】採用計画の立案や、会社全体の組織戦略に携わりたい方
■新卒、または中途採用の実務経験をお持ちの方
⇒戦略立案～母集団形成～内定まで一連の流れを自走できることを想定
※新卒採用の年間スケジュールを把握して動ける点を重視しておりますので、RPO利用経験者でも問題ありません。
＜歓迎＞
■年間1～5名程度の少人数新卒採用を自走して回した経験がある方
■経営と議論しながら提案や改善ができる方
■以下の経験をお持ちの方
・人事制度の設計・運用（組織力を高めるための評価・処遇等の人事制度構築）
・人事戦略の立案・運用（生産性向上に資する要員計画・配属計画・異動計画策定）
・人材育成制度の構築・運用（中長期に必要な人材像策定＋育成体系の構築）
勤務地
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 11階
＜アクセス＞
JR各線「品川駅」港南口から徒歩5分
- 本社/東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 11階[最寄り駅]品川駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月あり（期間中は社員就業規則で定める休職および療養休暇の適用外となります。その他待遇は本採用と同一です）
給与
※経験、能力により決定します
■通勤手当
■家族手当（配偶者扶養：1万円／子扶養：一人につき5,000円）
■家賃手当（50％支給 ※上限額あり・要件あり）
年収454万円～
待遇・福利厚生
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■退職一時金制度
■家賃補助制度
■引っ越し費用支給（当社規程あり）※U・Iターン支援
■カフェテリアプラン（7万5,000円／年）
■慶弔見舞金
■資格取得支援・表彰制度
■研修制度（入社時研修、社外研修など）
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■夏季休暇
■有給休暇
（会社全体：取得率70％以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■ライフサポート休暇
（体調不良、家族の看病に取得可）
■リフレッシュ休暇（5日間／10年ごと）
取材レポート
社員の働き方は？
「人を活かす人事」として、大きくチャレンジできる環境
取材では、同社の採用に対する真摯な考えを知ることができました。採用は「人を採るまで」で終わりではなく、入社後のキャリアパスをどのように設計し、どのように教育していくかまでセットで考える――つまり「人を活かすまで」を考える必要がある、というものです。だからこそ、今回採用する方には、さまざまな領域への挑戦を期待しているのだそう。まずは新卒採用周りの仕組みづくりに尽力していただきますが、将来的には、中途採用も含めた全体的な採用戦略などにも携わっていただきたいとのことでした。
「人事としてさらにステップアップしたい」「人事という角度から、経営に携わりたい」という方にとって、大きなチャンスです。
やりがい
新卒採用の立て直しを起点に、計画づくりから運用、内定後フォローまで一連を任されます。工夫がダイレクトに成果へ響き、改良のサイクルを回すほど全社の採用力向上に貢献できます。経営と会話しながら、翌年度の設計や中途とのバランス設計まで視野を広げられるのは、人事として大きな成長機会です。
きびしさ
同社いわく、安定して計画どおりの採用ができる状態になるまで、まだ時間がかかるとのこと。そのため、常に試行錯誤して結果を追い求める責任感が必要になってきます。改善の余地があるからこそ、状況を見ながら施策を考える柔軟さが欠かせません。
しかし、全てを一人で抱え込む必要はありません。経営陣が採用に対して理解があるため、相談しながら進めていけます。難しさと向き合いながらも前向きに挑戦しやすい環境です。
オフィスはアクセス抜群の品川駅！新しくキレイな環境のもとで働けます。
社風は穏やかで、周囲と協力していきやすい環境です。関係者を巻き込みながら、新しいことに挑戦できます。
JERAグループの一員として「エネルギーの安定供給」を担う当社を、より強くしていきましょう。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
適性検査（SPI）
面接（2回）
内定
◎履歴書提出のタイミングで適性検査を受検いただきます。あらかじめご了承くださいませ。
◎面接日時・入社時期はご相談に応じます。お気軽にご相談ください。
◎面接は本社（東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 11階）で実施します。
〒108-0075
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 11階
Mail：saiyo@nexeraise.co.jp
TEL：03-6371-2600（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■各種石油製品の販売事業
■島嶼事業
■オペレーション事業
■輸入事業
■工事事業
■防災事業
■石油備蓄事業
昨今では、将来を見据え｢未来へつなぐ今を創る｣を合言葉に、得意とする｢エネルギー｣｢防災・減災｣｢脱炭素｣の３つの分野をさらに強化し、お客様や地域のご要望・お困りごとに応じて最適なソリューションを提案しています。- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 11階- 設立
- 1955年 3月
- 代表者
- 代表取締役社長 中村 直
- 従業員数
- 539名（2025年3月末）
- 資本金
- 4,000万円
関連情報
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