掲載予定期間:2026/9/3(木)~2026/9/30(水)更新日:2026/9/3(木)

株式会社日立製作所【プライム市場】

アカウント営業/金融DX・新規ビジネス提案/在宅勤務可

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正社員
上場企業
5名以上採用
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この求人を要約すると

日立の総合力で、複雑な金融課題にチャレンジできる

構想段階から入り、自らの提案でプロジェクトを動かす

フレックス制×在宅勤務を活用しながら柔軟に働ける

Pick up!求人詳細

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仕事内容

DX・AIソリューションやIT・OT・プロダクトを組み合わせたシステム&ソリューションの企画提案営業

具体的な仕事内容
お客さまのシステム部門やビジネス企画部門のソリューションパートナーとして、構想段階から入り込み、IT・OT・プロダクトを組み合わせて案件そのものをつくり上げていきます。

・アカウントの課題やニーズを把握するための情報収集・分析
・既存の金融システムの改善案の企画・提案
・新たなビジネスの構想を実現するための最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)の提案

担当顧客は、ご経験・スキルに応じて以下いずれかを担当いただきます。
※主任クラスとして採用の場合、メンバーのサポートもお任せします。

【1】メガバンク、信託銀行、キャッシュレス決済業界向け
【2】政府系金融機関またはメガバンク向け
【3】生命保険業界向け
【4】証券・市場系顧客向け
【5】損保、共済業界向け

■日立の総合力で、金融の新たな可能性を追求する
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
金融インフラを支える既存システムの改善と、新たなビジネスの実現に向けた提案の双方に関われる仕事です。

担当領域に応じて、ハードウェアを製造する事業所や研究所をはじめとした社内部門とも連携しながら、お客さまの期待を具現化しています。

また、日立にはシステム構想・提案から開発、導入、保守・運用まで支援できる事業基盤があります。

その知見を生かし、技術的な実現性や導入後を見据えた提案が可能です。
チーム組織構成
6つの本部で構成されており、キャリア採用入社者や海外研修経験者も在籍。
困りごとはチームで共有し、一緒に解決策を考えて推進できる前向きな人財が集まる組織です。
※女性管理職も活躍しています

対象となる方

IT業界あるいは金融機関での法人営業経験をお持ちの方 ※関連する条件から幅広く採用します

【必須条件】※以下のいずれか
・金融機関での法人営業経験
・IT業界(ソフト・ハードウェア問わず)での法人営業経験
・顧客折衝を伴うSE経験もしくはプリセールスの経験

【歓迎条件】
・金融機関向けのSI営業経験
・コンサルティングでの基幹/業務システム導入支援経験
・金融機関においてIT企画、導入等のプロジェクト経験
・ITパスポートレベルの知識

選考のポイント

人物像については、当社が定める「日立グループ コア・コンピテンシー」を満たす方を歓迎します
※詳細は当社サイトなどをご覧ください

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目6番1号 丸の内センタービル

※受動喫煙対策あり(屋内全面禁煙)
※在宅勤務/出社(お客さま先及び出張含む)を組み合わせた勤務形態となっています
  • 東京都千代田区丸の内一丁目6番1号 丸の内センタービル[最寄り駅]大手町駅(東京都)

勤務時間

フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務
※担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします

【フレックスタイム制勤務】
フレキシブルタイム/5:00~22:00
コアタイム/設定なし
標準的な勤務例/8:50~17:20(※事業所により異なる)

【裁量労働勤務】
企画業務型 裁量労働制
1日のみなし労働時間/7.75時間

雇用形態

正社員

試用期間3カ月(期間中の条件・待遇の変更はありません)

給与

月給28万7,000円~63万2,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当(全額支給)
■子ども・介護等支援手当
■住宅支援制度
賞与
年2回(6月・12月)
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収530万円~800万円(担当者クラス)(+賞与業績反映分+諸手当)

年収830万円~1,080万円(主任クラス)(+賞与業績反映分+諸手当)

待遇・福利厚生

各種制度
■育児・介護と仕事の両立
・日立グループ産休前・復職支援セミナーの開催
・プレパパ・プレママセミナーの開催
・女性向けメンタリングプログラムの開催
・日立グループにおける女性やワーキングペアレンツのネットワーク構築
・育児と女性の健康コンシェルジュや介護コンシェルジュの設置
・育児・仕事両立支援金あり(子ども1人につき最大年間10万円支給/小学校3年生修了まで)
・介護・仕事両立支援ポイント(被介護者1人につき年間10万円相当のポイント付与)

その他にもさまざまな取り組みを通じて女性の社会進出を支援し、女性管理職率は15.8%(2024年度実績)。2030年までに役員層の30%を女性にすることを目標に掲げ、さらなる支援を加速させています。

<女性活躍に関連する外部評価>
・2026年度版「日経WOMAN 女性が活躍する会社BEST100」にて6年連続で業種別1位を獲得
・女性活躍推進企業「えるぼし」にて最高ランクに認定
・子育てサポート企業「くるみん」認定
その他
■社会保険完備
■持株制度
■カフェテリアプラン(年間約12万円相当のポイント付与)
■退職金制度
■確定拠出年金
■企業年金制度
■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度
■短時間勤務制度
■社内健康管理センターの設置(健康相談・保険指導など)
■人間ドック・予防接種費用補助
■資格取得支援制度
■LXP(学習体験プラットフォーム)導入
■LinkedInラーニング受講可能
■各種研修制度あり
受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しております。

休日・休暇

年間休日

126(2026年度)

休日・休暇

■完全週休2日制
土日祝休み

■祝日休み

■年末年始休暇

■産前・産後休暇
取得実績あり

■年次有給休暇(24日)
※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
※5日以上の連続休暇取得可能
■リフレッシュ休暇
■ライフサポート休暇(年5日まで)
※家庭(育児・介護・婚姻・忌引など)、キャリア開発(自己啓発など)、社会貢献(ボランティア・ドナーなど)との両立支援
■家族看護休暇
■家族介護休暇
■配偶者出産休暇
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社員インタビュー

金融営業第一本部
同僚

Mさん

金融営業第一本部

日立グループとお客さまの間に立つ営業として、めざすのは単なる仲介役ではありません。双方の意見を聞き、自分だからこその付加価値を生み出せる営業に成長したいと考えています。

金融営業第一本部 主任
上司

Nさん

金融営業第一本部 主任

子育てもキャリアも、私にとって譲れないものです。一人で抱え込まず、状況に応じて周囲を頼りながら、その時々の最善を選ぶ。日立には、そうして金融営業を続けられる環境があります。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

世の中の変化を感じ取り、マーケットの一歩先をいく提案を

日立の強みは、ミッションクリティカルな領域で長年培った金融業務への理解と、IT・OT・プロダクトを組み合わせられる技術基盤にあります。

そんな環境で得られるのは、社会的影響度の高いプロジェクト経験だけではありません。

ハード・ソフトウェア製品に加え、AI・クラウド・APIなどの新技術、SIサービス、協創型の新サービスまで含めた、プロダクト×SI×DXを組み合わせた提案スキル。

SE、製品開発部門、研究部門、外部パートナーなど複数部門と連携しながら、プロジェクトを推進するスキル。

このような希少なスキルを吸収しながら、金融の新たな可能性を切り拓いていける環境が、ここにはあります。

やりがい

やりがい

【自分の提案が、構想を動かす起点になる】
顧客から示された条件に応えるだけでなく、対話や分析を通じて潜在的な課題を捉え、まだ案件化されていない構想を提案へ変えていきます。自分の働きかけで顧客と社内が動き、金融システムや新たなサービスの実現に近づく。営業としての介在価値を実感しながら、提案力や案件推進力を磨けます。

きびしさ

きびしさ

【信頼性と変革、その両方に応える難しさ】
金融システムには高い信頼性が求められ、顧客ごとに業務、課題、関係者も異なります。金融・IT・技術動向を学び、多様な意見を整理しながら、納得度の高い提案へ導く必要があります。短期間の成果より、顧客との信頼を積み重ね、複雑な案件を粘り強く前進させる姿勢が問われます。

これまでの経験を生かせる領域から入り、実務と周囲の支援を通じて専門性を広げられます。

営業の専門性を深めるだけでなく、マネジメントや新たな事業領域など、幅広いキャリアの選択肢があります。

数年におよぶ大規模なプロジェクトを動かす機会が多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web応募データによる書類選考

  • 当社サイトへの本登録

  • 書類選考

  • 一次面接

  • 二次面接

  • 内 定

  • 入 社

※応募後に該当者様に当社サイトへの登録についてのご案内を送らせていただきますので、ご対応のほど宜しくお願い致します。
※オンライン面接対応中です。
連絡先
株式会社日立製作所
キャリア採用担当宛
hitachi-career@career-tasu.co.jp

※お問い合わせはメールで受け付けております

会社概要

事業概要

日立はIT、OT(制御・運用技術)、プロダクトを活用した社会イノベーション事業(SIB)を通じて、環境・幸福・経済成長が調和するハーモナイズドソサエティの実現に貢献します。

デジタルシステム&サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ、戦略SIBビジネスユニットの事業体制でグローバルに事業を展開。Lumadaをコアにデータから価値を創出し、お客さまと社会課題を解決します。

所在地

〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6

設立
1920年 2月
代表者
代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭
従業員数
25,934名(単体/2026年3月末現在) 287,901名(連結/2026年3月末現在)
市場
プライム市場
資本金
466,666百万円(2026年3月末現在)
売上高

1,843,173百万円(単体/2026年3月期)10,586,781百万円 (連結/2026年3月期)

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014600539

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