株式会社ノーザンライツ

採用から定着・戦力化まで、採用活動全体を一貫して支援します。
■求人広告・採用サイトを活用した採用企画
■応募数・採用率向上を目的としたプロセス改善
■アルバイトスタッフの定着・戦力化支援
■採用業務の効率化や外部人事支援
■人事・採用領域全般のコンサルティング
など

＜アプローチからフォローまでの流れ＞
▼テレアポを中心に、既存顧客の深耕や新規開拓
▼企業訪問を行い、採用課題や人物像をヒアリング
▼社内で打ち合わせを行い、解決策を企画
▼提案・実行後も効果検証と改善提案を継続

＜採用の「その先」まで踏み込む支援＞
求人媒体の提案だけで終わらず、応募～採用の歩留まり改善、現場運営や離職防止まで踏み込んだ提案が可能です。採用活動を点ではなく、一連のプロセスとして支援しています。

＜誠実さを最優先する企業文化＞
短期的な売上よりも、顧客との長期的な信頼関係を重視しています。効果の見込めない施策を販売したり、調査不足のまま提案することはありません。顧客視点を大切にする文化が社内に根付いており、会議や打ち合わせでも「誠実さ」「顧客視点」といった言葉が自然と交わされています。

＜入社後の流れ・育成体制＞
入社後は約1週間の全社研修で、人材業界の基礎を座学で学んでいただきます。配属後は先輩社員の商談への同席を中心としたOJTを実施。教育担当者だけでなく、周囲のメンバー全員でフォローする文化が定着しており、誰にでも相談しやすい環境です。