株式会社アンドパッド

建築・建設業界に特化したソフトウェア「ANDPAD」の企画・開発・運用・保守を手がけ、業界の生産性向上に貢献している当社。さらなる事業成長に向け、エンジニアなど技術者に特化した採用業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
◆採用戦略の立案・実行
◆社内ニーズのヒアリング、ポジション設計
◆求人票の作成
◆母集団形成（各種媒体の運用）
◆候補者対応（応募者対応、日程調整）
◆採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用）
◆面接官トレーニング
◆選考体験向上のための施策企画
◆採用データ分析
◆採用広報やその他プロジェクトの推進、など

【入社後の流れ】
入社後は5日間の全体研修に参加し、当社の事業内容や組織体制などを学んでいただきます。

その後は、配属先部署にてOJTを中心とした研修を実施。社内のステークホルダーとの関係構築や採用ポジションの理解、求人票作成、採用オペレーションなど、段階的に業務の幅を広げ、入社3カ月～6カ月ほどでの独り立ちを目指していただきます。

【目指せるキャリア】
特に採用が難しいとされる“エンジニア採用のスペシャリスト”として専門性を高める道もあれば、採用広報として当社が運営するTechブログの企画・運営や、カンファレンス実施など、採用ブランディング領域へと活躍の幅を広げることも可能。希望するキャリアが描けます。

【ここがPoint】
◆プロダクト状況に合わせた戦略採用に挑戦
進行中のプロダクトには、立ち上げ・成長・拡大などさまざまなフェーズがあります。それぞれの状況に応じた戦略的な人員配置が求められるため、採用担当として組織づくりに主体的に関われます。

◆経営直下で事業の成長を左右する採用を担う
エンジニアの採用は、事業成長に直結する重要なミッション。週に1度、代表とのミーティングを実施するなど、経営に近い立場で採用施策を推進します。