東海ソフト株式会社【スタンダード市場】
人事（未経験者歓迎）／人事領域で幅広い経験を積める／人柄採用
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】安心して人事のキャリアをスタート！
【転勤の心配なし】ずっと名古屋で活躍できる！
【ワークライフバランス】年休125日！定着率95%
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人事として幅広い業務を経験し、キャリアアップ！】新卒採用から社員教育、組織開発までをお任せ！
入社後はまず新卒採用をご担当いただき、経験や成長に応じて、業務領域を広げていただく予定です。
未経験の方は、先輩・上司からOJTを受けながら、難易度の低い業務からお任せします。
当社への理解を深め、学生に魅力を伝えられるようになっていきましょう！
＜人事職の業務内容＞
◎新卒採用業務
◎中途採用業務
◎人事制度構築・運用
◎社員の定着・エンゲージメント向上施策
◎教育・研修業務 など
＜東海ソフトの人事部の役割＞
経営資源である「人材」を組織で活性化させるための様々な業務を行い、事業計画を加速させていくのが人事部のミッションです。「人的資本経営」に注目が集まる中、当ポジションの重要性はますます高まっています。
＜今後の方針について＞
「採用業務」領域に関しては継続的に強化をしていきます。「教育」「エンゲージメント」対応なども注力する想定です。
＜当社の人事職の魅力＞
人事領域を取り巻く環境は急速に変化しており、自身で考えながら物事を進めていける環境です。特に新卒領域の採用においては、インターン企画などの構想段階からご自身のアイデアを活かしていただけます。
＜将来のキャリアについて＞
人事戦略の立案や組織マネジメントも将来的には期待。人事としてのご経験をお持ちの方は、早期にリーダー候補、マネージャー候補としてご活躍いただきます（ご経験に応じて、ポジションや担当業務をご提示します）。
対象となる方
【未経験歓迎】人柄重視の採用です！「人事領域でキャリアを築きたい！」という熱意を評価します！
※学歴不問
※第二新卒歓迎
★経験者は管理職候補として優遇します！★
◎人事部門での新卒・中途採用のご経験をお持ちの方
◎IT業界での人事経験をお持ちの方
◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方
経験に応じて給与・ポジションを提示させていただきます！
人事戦略の策定などの最上流を担う役割や、管理職としてのご活躍に期待しています！
～こんな方にピッタリの職場です！～
・人事領域で幅広い経験を積みたい方
・学ぶ意欲を持てる方
・成長を続ける会社で自分を高めたい方
・転勤を気にせず安定した職場で長く働きたい方
選考のポイント
勤務地
■名古屋本社
愛知県名古屋市中村区則武2-16-1
＜交通アクセス＞
名古屋本社：各線「名古屋駅」より徒歩10分
- 愛知県名古屋市中村区則武2-16-1[最寄り駅]名古屋駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3ヵ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
＜未経験の方＞年収424万円～
■月給23万7000円以上
＜経験者の方（目安3年以上）＞年収590万円～1000万円
■月給33万円～55万8000円
＜年収レンジ＞
750万円～／課長
600万円～／係長
550万円～／主任
◎賞与（昨年度実績：5.9ヵ月）、各種手当などを別途支給します。
◎経験、年齢、能力などを考慮して、加給優遇します。
◎残業代全額支給
※固定残業制度はございません
年収500万円～900万円
待遇・福利厚生
■交通費 ※全額支給
■残業手当 ※全額支給
■資格取得支援・手当（情報処理技術者試験、TOEICなど月額4千円から3万6千円）
■社宅制度あり
■住宅手当 1万円～5万円／月
■家族手当 1万5000円/月(配偶者)、4000円/月(その他同居家族)
■地域手当 5000円（東京支店、大阪支店、静岡事業所に所属する場合）
＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
■愛知県情報サービス産業健康保険/各種労働保険加入
■時短勤務制度あり
■テレワーク・在宅OK
■服装自由
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■企業年金
■慶弔見舞金
■永年勤続者報奨金
■インフルエンザ予防接種費用補助
■置き型社食、オフィスグリコ、ウォーターサーバー
■屋内原則禁煙 他
休日・休暇
125日程度
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
(6日)
■GW休暇
(暦通り)
■夏季休暇
（5～6日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（有休取得率75%）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
（取得・復帰実績あり）
※5日以上の連続休暇OK
年間休日125日程度（土日祝休み、年末年始、夏季休暇、特別休暇）
別途、初年度10日の有給休暇付与（勤続年数に応じて付与）
産休・育休制度（取得推奨）
2024年度育休実績 8名（女性2名・男性6名）
人事として市場価値の高いキャリアを！
ずっと、名古屋で。プライベートも充実！
また、土日祝休みで、残業は月17時間程度。しっかりリフレッシュして、仕事に集中できる環境です。産休・育休取得も多数実績があり、ライフステージが変わっても安心といえます。
社員の人柄の良さも自慢！
社員インタビュー
Tさん
人事
入社の決め手は、自身が抱いていた人事職への思いや大切にしたい価値観と、面接官の考えが一致したこと。社内における人事の重要性や、仕事への熱量を感じ、「こんな上司と一緒に仕事がしたい！」と思いました！
Tさん
人事
採用は会社の未来をつくる仕事。自分を通じて会社を知ってもらい、入社後の成長や活躍まで伴走できるのが大きなやりがいです。『Tさんがいたから入社しました』と言ってもらえたときは本当に嬉しかったですね。
Mさん
人事
人事部はまだ発展途上のチームです。だからこそ、新しい挑戦やアイデアを歓迎する文化があります。一緒に人事の仕組みをつくり、会社の未来を支えていきましょう。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
みんなが会社を良くするために、意見し合える風土
東海ソフトの定着率は、なんと95％。その背景には、長期的なキャリアアップを支援する体制と、ライフステージが変わっても活躍し続けられる働きやすい環境づくりがあるといえます。こうした高い定着率を支えているのが、今回募集する人事のポジション。事業計画に沿って人材を採用するだけではなく、その後の教育や定着に向けた施策にまで踏み込んでいく、重要な役割を果たしています。
特に同社では「自ら考えて動く」ということを大事にしており、年次に関わらず意見や提案を行うことが可能。上司や先輩のフォローも手厚く、安心してチャレンジができる社風といえるでしょう。
やりがい
人事職の中でも特に採用業務は、会社の未来に直結する仕事です。求職者に同社のことを知ってもらい、志望度向上、ひいては入社、そして入社後の成長・活躍に至るまでを伴走できるのが、この仕事の魅力です。
学生や求職者目線を忘れずにいることで、上司からは「安心して任せられる」、学生や求職者からは「〇〇さんがいたから」というお声をいただくこともあり、自身の存在価値や会社への貢献性、やりがいを存分に感じられます。
きびしさ
採用業務は「正解がない」ことが面白くもあり、難しさでもあります。伝統を重んじる・前年踏襲というよりも、時代や市場観に合わせて採用活動をアップデートしていく必要があるため、積極的に情報をキャッチアップする姿勢や、能動的に動くことが求められます。
ご自身の採用活動を通じて入社した学生が、現場で活躍している姿を見られるのも、大きなやりがいです！
採用だけではなく、「教育」や「評価制度」などのブラッシュアップを通じて、社員の活躍を支援します。
どうすれば自社の魅力が求職者に伝わるのか。トライ＆エラーしながら、答えを見つけていきましょう！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接 ※オンライン・対面選択可
内定
■面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください 。
■できるだけ多くの方とお会いする採用方針ですので、お気軽に、まずはエントリーください。
※平日18時以降の面接も可能です。
名古屋市中村区則武二丁目16番1号
TEL：052-307-7939
会社概要
- 事業概要
モビリティソリューション開発（車関係）
製造・物流ソリューション開発（工場関係）
エンタープライズソリューション開発（基幹システム関係）
社会インフラソリューション開発（公共系）
製品開発ソリューション（組込み関係）
システムインテグレーション- 所在地
〒453-0014
愛知県名古屋市中村区則武2-16-1- 設立
- 1970年
- 代表者
- 代表取締役社長 尾上 雅憲
- 従業員数
- 583名（2025年5月期）
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 8億2,658万円
- 売上高
97.8億円（2025年5月期）
87.3億円（2024年5月期）
77.1億円（2023年5月期実績）- 平均年齢
- 36歳
関連情報
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