有限会社三田興基
杭打ち工事の提案営業／未経験歓迎／月給35万円以上／面接1回
この求人を要約すると…
想い◆大嫌いを大好きに変えた働く環境の改革
手当◆入社祝い金や子ども手当など多彩な制度あり
待遇◆月給35万円以上／年休125日／残業月20h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【土日祝休み／飛び込み営業なし】建物建設に必要不可欠な“杭打ち工事”の提案をお任せします。
建物を建てる際に、地面を安定して支えるために必要な基礎工事の一つが『杭打ち工事』。建物の壊れや傾きを防ぐ、なくてはならない役割を担っているのが当社です。
この杭打ち工事は特殊な技術が必要なため、新規参入が困難で競合他社も少ないという実情があります。杭打ち工事のニーズは絶えることがないため、この先も長く安定して働くことができます。
【業務の流れ】
お客さまからの問い合わせ対応（電話・メール・相談）
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工事方法の検討・提案（現場条件確認・最適工法の提案）
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見積作成（資材・重機・人員の算出／提出）
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受注（工程調整・職方／重機手配・書類準備）
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工事開始・進捗管理（安全・品質管理／現場立会い）
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工事完了（完了確認・写真・報告書・請求）
お客さまに対して「杭打ち」工事のご提案と打ち合わせ、現場の進捗管理を行っていきます。反響営業となるため、自分からお客さまを探しにいく必要はありません。
【手掛ける工事】
取引先：杭材料の商社、ゼネコンなど
工事内容：オフィスビル・商業ビル・マンションなどの杭打ち工事、杭抜き工事など
エリア：東京都内を中心に、千葉・埼玉など近郊エリア
【入社後の流れ】
まずは現場研修を行い、工事内容や現場の注意点など、業界知識・仕事の流れを学んでいきます。その後は同行研修を実施。代表の営業活動に同行し、営業の仕事を覚えます。
独り立ちまでの目途は1年程度。独り立ち後も、困ったことがあれば、いつでもフォローするのでご安心ください！
対象となる方
【学歴不問／未経験歓迎】普通免許（AT限定可）があれば応募OK※第二新卒・社会人経験10年以上も歓迎
＃第二新卒歓迎 ＃社会人経験10年以上歓迎
経験は問いません！必要な知識は入社後にイチから学んでいただければOK。
少しでも興味のある方は、ぜひお気軽にご応募ください！
【必須条件】
■普通自動車免許（MT尚良・AT限定可）
【歓迎条件】※必須ではありません
■現場経験をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方（業種不問）
こんな方を歓迎します
◎安定した需要のある会社で、イチからスキルを身に付けたい方
◎周囲とのコミュニケーションを大切に、仕事ができる方
◎社会貢献度の高い仕事で、活動したい方
選考のポイント
勤務地
本社：東京都江戸川区東葛西1丁目10-17
＜アクセス＞
■東京メトロ東西線 葛西駅より徒歩15分
■都営新宿線 一之江駅より車8分
■東京メトロ東西線 浦安駅より徒歩8分
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 本社/東京都江戸川区東葛西1丁目10‐17[最寄り駅]葛西駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間6カ月／試用期間中は月給30万円以上（固定残業代含む）※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月31.5時間分を、一律月5万5638円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40.8時間分を、一律月7万9688円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
■精勤手当：2万円～5万円／月
■休日手当：5000円
■評価手当（毎月評価／最高金額10万円）
※評価基準は毎月会社が決定します
年収450万円～600万円 ※経験・能力を考慮し決定いたします
年収800万円／入社8年目（28歳）
年収550万円／入社2年目（22歳）
待遇・福利厚生
■交通費支給（規定あり）
■食事代補助電子マネーカード支給 (毎月7560円)
■財形貯蓄制度
■退職金制度（3年以上勤務～）
■住宅手当（2026年4月から）
【各種祝い金】
■入社祝い金：総額20万円
■結婚祝い金：10万円
■出産祝い金：1人目10万円、2人目20万円、3人目30万円
■入学祝い金：小・中・高／7万円
【研修・業務支援制度】
■研修制度（勉強会・資格講習会など）
└労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の認証を取得し、労働改善の取り組みとして月1回全体会議を実施しています。
■健康増進補助制度（フィットネスジム）
■社有車無料貸し出し
■休憩室フリードリンク＆お菓子
■寮相談可能（敷礼会社負担、家賃補助※規定あり）
休日・休暇
125日
■週休二日制
（土日）※現場の状況により、土曜出勤が発生した場合別途手当支給
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
◆需要拡大に伴う増員募集
入社後まずは代表と2名体制で営業を担当いただき、将来的な組織拡大の際には、営業部門の中核になっていただける方を募集！
◆工事全体のマネジメントが仕事
※週平均2～3回、工事に向けたお客さまとの打ち合わせ（打ち合わせは1～2時間）があります。
※担当業務の内、マネジメントが60％、見積り対応が30％、書類作成が10％
（書類作成では規定のフォーマットがあるため、すぐに慣れていただけます）
社員インタビュー
宮田さん
代表取締役社長
子育て支援の制度や働き方の整備を進めており、今後も新しい手当や制度を導入したいと考えています。4月からは住宅手当を支給。法改正が起きたら食事代補助電子マネーカードの支給額もアップする予定です。
宮田さん
代表取締役社長
休日休暇の改善も考えており、建設業は土曜日出勤が当たり前と思われている中で、土曜日休みの完全週休2日制を目指しています。経営状況も加味しながら、可能な限り環境を良くしていきたいですね。
宮田さん
代表取締役社長
昔は私自身この会社が大嫌いでした。ただその環境を変えられるのは自分しかいないし、これを大好きに変えるために努力を続けています。社員からもお客さまからも愛される会社をこれからもつくっていきます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
ゼロから考え直し、10年以上続けてきた働き方改革。
「競合が少なく新規参入も難しいうえ、需要は確実にあるので仕事がなくなることはありません」
そのように自社の立ち位置を話してくれた代表の宮田さん。
こうした優位性は同社の強みですが、それ以上に知ってもらいたいのは10年以上にわたり進めてきた働き方改革。
入社祝い金を始めとした子育て世代向けの手当を始め、年休125日、残業月20h程度など、社員が満足できる環境づくりに取り組んできました。
「社員にもお客さまにもこの会社を好きになってもらいたい」という想いを原動力に、今も行動を起こし続けている宮田さん。この想いこそ、同社最大の魅力と言えるかもしれません。
やりがい
【誠実な姿勢があれば大丈夫】
「真面目に、誠実にやっていけば、決して難しい仕事ではありません」と代表が話すように、お客さまに真摯に向き合えば、自然と結果が生まれてきます。杭打ち専門の会社のため、お客さまの要望や工事計画は明確で、受注はスムーズに進むことも多いそう。受注後も連絡・連携を大切にしながら進捗管理を行えばOK。地道な頑張りが、着実に成果につながる仕事だと言えます。
きびしさ
【焦らずじっくり成長していきましょう】
「杭打ち」の工法はさまざまあり、メリット・デメリットを把握した上で、工事内容や現場環境に応じた最適な提案をする必要があります。正しい知識はもちろん、応用力も身に付けることが営業としての成長と成果につながります。手掛けられる仕事が増えれば、もちろん給与もアップ！
子育て世代向けの祝い金・手当が多いこともあり、近年入社される方もそうした世代の方が多いです。
24歳で3人の子どもを育てている現役パパも活躍中。仕事と家庭の両立が図れる環境です。
ニッチな分野ですが、その分競合が少なく売上は安定。約13種類の工法に対応している提案力の高さも強み！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー
面接（1回）
内定
※ご応募から内定まで1週間程度を予定しています
〒134-0084 東京都江戸川区東葛西1丁目10‐17
TEL：03-3686-4674（採用担当宛て）
会社概要
- 事業概要
■山留杭（H・SP）、構台杭、タワー杭、各種杭 打設 引抜
■PHC杭、鋼管杭 打設
■既存杭引抜き
■障害撤去- 所在地
〒134-0084
（本社）東京都江戸川区東葛西1丁目10-17- 設立
- 1978年 10月
- 代表者
- 代表取締役 宮田 洋樹
- 従業員数
- 20名
