株式会社日立アカデミー(日立グループ)

【　なにをする部署？　】
「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と
優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。
その中で配属となる人事総務部は、
組織・人事、採用、教育、労務、処遇、総務、エンゲージメント向上、
さらにはHRシステム運用に至るまで幅広い業務を通じて、企業発展に貢献しています。
上司との距離も非常に近く、組織発展のためになることであれば積極的に提案することができます。


【　具体的には　】
■人事勤労（ジョブ型など日立グループ全体が進める制度の企画運用含み、幅広く対応）
■労務業務（安全衛生含みこちらも幅広く対応）

上記を中心に経験の幅を広げながら将来的には採用（新卒・中途）や教育研修（人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝やヒアリング）を通じ、施策企画・立案等、人事総務部の未来を担う中核人財としての活躍を期待しています。


【　この仕事のポイント　】
少数精鋭の組織で、メンバー1人ひとりが幅広い業務に携わっています。
そのため「人事だけ」「処遇だけ」ではなく複数の業務を並行して進めていく必要があり、
スケジュールを意識したタスクマネジメント力が求められます。

大変な面もありますがその分、全体像を理解した上で取り組めるということから、
HR担当者として広い視野を持って経験を積み、スキルUPすることができます。


【　この仕事の魅力　】
自ら新卒採用で採用した方が、新人教育や各種教育施策を経て
各部署でスキルアップしていく様子がわかるなど、
社員の成長や自身の貢献を肌で実感することができます。

まずはご自身が得意とする分野の業務を中心に担当し、少しずつ業務の範囲を広げていきましょう。