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■一般派遣・人材紹介事業
■外国人労働支援事業
■エアライン事業

多様なメンバーをまとめ、現場を牽引する中核的な役割を担っていただける方を求めています。今まさに事業の発展に向けて大きな転換期を迎えており、あなたの働きが組織の成長に直結します！

同社の強みは、グループで20年にわたり培った庫内作業の実績。確かな信頼があるからこそ、大手航空会社から「日本メイツなら任せられる」と太鼓判を押され、強固な取引基盤を築いています。

現在、コンテナ修理やX線検査などの専門事業も進行中。将来はこれらを一本化し、検査から機体への搭載までを一貫して担う「総合グランドハンドリング企業」への進化を目指しています。

まさに今、舞台は整いました。求めるのは、この変革期に立ち会い、組織を自らの手で創り上げていく情熱ある方です。大手との安定した基盤と、新部門へ挑むダイナミズムが魅力◎高待遇を得ながら、同社の輝かしい未来を切り拓く手応えを、ここで実感しませんか。

20年の信頼を糧に、“総合グランドハンドリング企業”へ。

締切間近

5名以上採用

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

長く安心してキャリアを
築いてほしいから、
できる限り規則正しいリズムの
シフトを組んでいます。

「夜勤の次は同じ時間帯の夜勤」
にするなど、勤務時間を一定期間、固定。
体が自然とリズムを作れるよう配慮しています。

私たちが「目先の利益」ではなく
「未来の拡大」を見据えているからです。

今後、グランドハンドリング部門を
強化していくためには、無理なシフトで
現場が疲弊しては意味がありません。

あえて人員に余裕を持たせた体制を敷くことで、
突発的な事態にも対応でき、
かつ一人ひとりがゆとりを持って
働ける環境を実現しています。

新千歳空港、羽田空港の
どちらの拠点も20代～50代が
幅広く活躍中ですが、全体的に
若く、柔軟な組織です。

■新千歳空港：23時間を繋ぐ、抜群のチームワーク
複数の管理者がシフトを組み、
23時間体制で現場を支えています。
業務の引き継ぎが重要なため、
管理者同士のコミュニケーションは
非常に密。連帯感が強く、困ったときは
即座にフォローし合える体制です。

■羽田空港：一体感あふれる、少数精鋭のプロ集団
勤務時間がある程度固定されているため、
同じ顔ぶれでじっくりと信頼を築ける環境です。
責任者が自ら現場の補助に入ることも多く、
スタッフとの距離が非常に近いのが特徴です。

入社後はまず、空港内での
貨物管理を行うチームの
リーダー（所長候補）として、
現場のマネジメントから
スタートしていただきます。

《入社後まずは...》
■チームの進行コントロール
└スムーズな貨物の流れを支える司令塔業務
■環境づくり
└スタッフの労務・シフト管理、働きやすい現場の構築
■安全・品質の向上
└オペレーションの改善提案や安全確認の徹底
■顧客対応
└航空会社との連携・打ち合わせ、イレギュラー時の調整

────────
★グランドハンドリング部門を
「次のステージ」へ
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現在、当社のエアライン事業は
「庫内作業」で強固な信頼を
寄せていただいている段階です。

今後はこの実績を足がかりに、
「滑走路内での航空機誘導」や
「搭降載」といった、
「グランドハンドリングの核心部」へと、
さらに事業領域を拡大・強化していく計画です。

今回採用される方には、
将来的にこの拡大する新領域の
「部門長（マネージャー）」として、
組織を牽引するポジションを
担っていただくポテンシャルを期待しています。

／
1から事業を創り上げる
ダイナミズムを体感！
＼
事業部全体が成長の転換期を迎える中、
経営陣に近い距離で
「新たなサービス」を確立していく、
非常にエキサイティングなフェーズです。

出来上がった組織の歯車ではなく、
「自分の手で部門を強化し、
会社を大きくした」という手応えを
ダイレクトに実感できます。

／
あなたの「意欲」を
最短距離で評価！
＼
専門知識があればもちろん評価しますが
もしなかったとしても、
「新しいことに挑戦する姿勢」と
「チームを育てる力」を評価します。
経験や実力、意欲次第で、
最短半年程度で事業所長（月給約40万円）や
マネージャー（月給約50万円）へのスピード昇格が可能。

航空業界の常識に縛られず、
頑張りが役職と給与にしっかりと
直結する仕組みを整えています。

【事業拡大のキーマン】グランドハンドリング部門の強化に向けた、次世代の責任者候補を募集します。

千歳市

大田区

支店長候補／月給40万円～／土日祝休み／産育休取得実績あり

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