レバレジーズ株式会社
医療福祉業界のキャリアアドバイザー／月給35万円～／男性育休
この求人を要約すると…
【高い社会貢献】医療・介護業界の人材不足を解決する
【好待遇】月給35万円以上+賞与年2回+昇給年4回
【働く環境】土日祝休み／年休123日／男性育休実績
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【月給35万円以上／早期マネジメントへの昇格可能】医療・介護業界のキャリアアドバイザー
日本の高齢化と人手不足という社会課題を背景に、医療・福祉・ヘルスケアの現場で働く人の想いに寄り添った支援を行っています。人材配置にとどまらず、生産性向上や教育にも踏み込み、「この国のウェルネスを支える」ことを目指しています。
【レバウェルのキャリアアドバイザーとは？】
事業所と求職者の双方を担当する両手型です。
一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。
人材を求める事業者と、活躍の場を求める求職者を巡り合わせ、医療・介護業界の未来を創ります。
【具体的には？】
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・新規クライアント（病院や施設）の開拓（求人のヒアリング、人材のご提案）
・既存クライアント（病院や施設）への定期フォロー
【キャリアアドバイザーの一日の流れ／例】
▼9:00／出社 LINE・メール確認
求職者・事業所からの連絡対応や日程調整を行います。
▼10:00／求職者とのオンライン面談
1回30～60分を1日5件程度。一人のキャリアアドバイザーが15名程度の求職者を担当。
▼12:00／求人選定・事業所対応
条件に合う求人の確認や、必要に応じて事業所へ問い合わせを行います。
▼13:00／昼休憩
▼14:00／求職者フォロー・面接対策
面接前のすり合わせや条件調整を実施。
▼16:00／進捗整理・チーム共有
担当求職者の進捗を確認し、改善点を整理。
▼18:00／退社
業務を自分でコントロールしやすく、効率的に進めれば定時退社も可能。
※求人リサーチなどはアシスタントが行うため、求職者・事業者の対応に注力できます。
※面接への同行は、週に1回程度です。
【身につくスキル】
・傾聴力
・データ分析力
・課題を整理し、改善提案につなげる思考力
・提案力
・事業推進力
【キャリアアップは？】
年次に関係なく早期キャリアアップが可能。
マネジメントポジションへの昇格はもちろん、企画職への転換などのキャリアパスもあります。
利他性と主体性の高いメンバーとフォローし合いながら成長できる環境です。
対象となる方
＜未経験歓迎＞医療・介護業界の課題を解決したい方／成長意欲がある方
・大卒以上
・営業（BtoB／BtoC不問）または販売サービス経験1年以上
＼こんな方が活躍できます！／
・成長意欲がある
・自ら考え、行動に移せる
・課題解決をした（壁を乗り越えた）経験があり、それを言語化できる
選考のポイント
そのときに考えたこと、工夫したことなど、プロセスを教えてください。
ご経歴や成果だけではなく、プロセスを重要視します。
勤務地
※レバウェル株式会社への在籍出向となります。
◆渋谷桜丘支店
【アクセス】
JR線「渋谷駅」新南改札直結 徒歩1分
各線「渋谷駅」渋谷ヒカリエ1改札 徒歩5分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 渋谷桜丘支店/東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー25F/26F[最寄り駅]渋谷駅
勤務時間
※時差勤務など、働き方に合わせた勤務時間制度の導入あり
雇用形態
正社員
試用期間：6カ月 ※給料や待遇に変更はありません給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず80時間分を、月13万8,285円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
＼入社2年目までは3カ月に1回昇給のチャンスあり！／
相対評価ではなく、絶対評価です。年齢や年次も関係ありません。
自分がどれだけ業務にコミットできたかが評価されます。
成果だけではなくプロセスを重要視するため、自分が創意工夫した点を言語化することで、納得感のある評価が得られます。
＜年収アップ事例＞
29歳／中途入社2年目→3年目／180万円昇給
29歳／中途入社1年目→2年目／110万円昇給
30歳／中途入社2年目→3年目／200万円昇給
・家賃補助 など
年収550万円～800万円
待遇・福利厚生
■通勤手当
■家賃補助制度
∟会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：月2万円支給
∟会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月1万3,000円支給
■資格取得支援制度
■読書支援制度
■ランチサポート制度（レバカフェ）
∟エスプレッソマシン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
∟果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
∟レトルト食品、スープも充実
■ライフプラン制度
■保育料補助
■社内交流会
■部活動
■各種教育研修制度
∟リーダー育成プログラム、社内研修・学習、オンライン英会話無料受講制度、社内勉強会 など
■単身赴任手当制度／赴任手当制度 ※条件あり
■借り上げ社宅制度 ※条件あり
■企業型確定拠出年金
■1on1カルチャー
∟基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化があります。
■社内公募制度
∟ポストや職種などを社員に公開し、面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
◎特別休暇制度あり
婚姻休暇、介護休暇など
◎高い水準を維持している育休取得率
・女性の育休取得率：100%
・男性の育休取得率：70%
・育休からの復帰率：98%
※育休取得率の全国平均は、女性86%／男性40%
（厚生労働省「令和6年 雇用均等基本調査」より）
◎時短勤務・在宅勤務制度など、子どもの成長や体調に合わせ、働き方を選択することも可能です。
転職を「ゴール」にしない人材サービス
しかし、転職を「ゴール」にはしていません。求職者・事業者双方にとって最善の選択は何かを考え抜き、ときには「転職をしない」というゴールが正解のときもあります。
転職は、理想の働き方や職場に出会うための手段であり目的ではありません。求職者の人生設計を共に考え、短期的な利益を追い求めず、誠実でいて本質的な支援を目指しています。
挑戦できる環境で、成長は加速する！
「誰かの人生の分岐点に関わりながら、自分の可能性も広げたい」という想いから、ブライダル業界からレバレジーズへ転職しました。
人材業界も法人への営業も未経験だったため、まずは先輩の型をなぞることからスタート。試行錯誤を重ねる中で自分なりの営業スタイルを確立し、入社半年でリーダーに昇進しました。
現在は新規事業に携わり、工夫や改善提案が成果に直結するやりがいを実感しています。
入社2年足らずでマネジメントや新卒育成にも挑戦でき、自身の市場価値が高まっていると感じています。
（馬渕／入社2年目／リーダー）
社員インタビュー
河野
リーダー／入社2年目
私は入社3日目で事業部長に自分のアイデアを話しました。新人の話でも耳を傾けてくれて「やってみてほしい」という言葉をもらいました。提案が常に歓迎されるカルチャーがあり、年次や中途関係なく挑戦ができます。
馬渕
リーダー／入社2年目（前職：ブライダル業界）
若いうちから裁量の大きな仕事がやりたくて入社を決意。入社7カ月でリーダーに昇格し常に新しいことに挑戦できます。収入は100万円以上アップし、仕事終わりにジムにも通えるなど、生活の質も上がりました！
取材レポート
社員の働き方は？
戦略的な思考力とデータ分析力。強みを発揮しスピード昇格を実現
1社目で大手外資系メーカーのジョンソン・エンド・ジョンソン、2社目でM＆A仲介会社（介護領域）を経て同社に入社した河野さん。これまでの経験を活かし、19カ月連続目標達成。入社2年でリーダーに抜擢。
◆INTERVIEW
「入社後まず、マッチング率を上げるための分析を行いました。そこで、キャリアアドバイザーが面接に同行する施策を実行。求職者と事業所の食い違いやニーズが明確になり、マッチング率を20％上げることに成功しました。
1社目で培ったデータ分析による戦略及び戦術の立案力、2社目での利害調整力や合意形成までの完遂力を活かし、レバウェルの事業推進ができていると感じます」
やりがい
◆両手型だからこそ本質的な課題解決ができる
求職者と事業者、双方の人生や事業の転機に深く関われる点が大きなやりがいです。自分の介在によって採用が成功し、現場が前に進む実感を得られます。また、誠実な支援を積み重ねることで信頼が蓄積され、業界全体を良くしていく手応えを感じられるのも魅力。成果が正当に評価され、成長や昇進につながる点もモチベーションになります。
きびしさ
◆成果を生むには創意工夫が求められる
求職者・事業者双方の期待を背負うため、責任は決して軽くありません。成果を出すには主体性と行動量が必要不可欠。受け身の姿勢ではマッチングはもちろん自分自身の成長、評価も得られにくいです。しかし逆に言うと創意工夫次第で成果を出せます。チームで目標を追うので困ったときはいつでも相談できます。切磋琢磨しながら成長できるでしょう。
裁量が大きいので、タスク管理・スケジュール管理も自分次第。主体性が自然と磨かれます。
「入社当初は覚えることが多く残業もしていましたが、今は自分次第で定時で帰れるように」と馬渕さん。
社員の働きやすさを支える福利厚生が充実！アクセスのいいオフィスやランチサポート制度なども好評です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
1次面接
2次面接
内定
※選考ポジションによっては、オンラインに限らせていただく場合もございますので、ご了承ください
※選考スケジュールは変更になる場合もございます
メール：recruit.leverages@leverages.jp
電話：03-5774-1634
会社概要
- 事業概要
・自社メディア事業
・DX事業
・メディカル関連事業
・システムコンサルティング事業
・M&Aアドバイザリー事業
・システムエンジニアリング事業
・教育関連事業
・人材関連事業
有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-302698
労働者派遣事業許可番号：派13-302333- 所在地
〒150-6190
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F- 設立
- 2005年 4月6日
- 代表者
- 代表取締役 岩槻 知秀
- 資本金
- 5000万円
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