株式会社ＺＵＮＤ(トリドールホールディングス)

【仕事内容は？】
基本となるのは「調理」と「接客」。
美味しいラーメンを提供するだけでなく、お店に来ただけで元気が出るような、丁寧で活気のある接客を目指します。

お客様が来店されたら、「ようこそっ！」「いらっしゃい！」
とスタッフ全員でお客様をお迎えします。
そういう活気のある雰囲気を作ることで、
お客様に「また来たい」と思ってもらえるような店舗作りを目指しています。

【慣れてきたら、こんなことにも挑戦！】
・アルバイトスタッフのフォロー・育成
・売上UPのための企画・運営サポート

◎ご経験者であれば、店長職としてスタート可能！
その際は、マネジメント・店舗運営などもお任せします。

【手厚い研修制度！】
入社後、座学研修を受けた後、約4週間の間、新人5～10名ほどで研修店舗にて入社研修を受けていただきます。
(遠方の場合は社宅完備、家賃は全額会社負担)

研修店舗では、専任の育成トレーナーが育成担当として本社の育成プログラムに基づき、指導していきます。
ホール・キッチンの基本業務はもちろん、店舗の活気の作り方など、ずんどう屋が大切にしている“あり方”をお伝えしていきます。
約4週間後、配属店舗に戻って現場に出ていただきます！

その後も…
◎「育成マニュアル」を活用した店舗でのOJT
◎定期的な「人事面談」
◎階層別の全社研修（コミュニケーション、マネジメント、ロジカルシンキングなど、役職によって必要な研修をご準備）
◎店長やマネージャーへ昇格する為の「フォローアップ研修」

努力次第でどんどんステップアップ可能！
叶えたいキャリアを目指してください。

店舗拡大中のため、ポジションがなくて店長になれない、ということはありません。
店長はもちろん、それ以上の役職もどんどん新しくできていく、
そんな環境で未来を描くことができます。

▼例
店長 → マネージャー
→ 商品開発・教育などの本部職

☆20代・入社1年で店長昇格の実績も多数！
年功序列や〇年は修行をしないと…の方な考えは一切ありません。