株式会社メイツ

■具体的な業務内容
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人事・労務・総務の幅広い領域に携わりながら、主にマネジメント業務をお任せします。入社後はマネージャー候補として実務に携わりながら、業務フローや組織運営の全体像を理解していきます。入社後2～3カ月後を目途に、マネージャーとしてご活躍いただけるよう、しっかりサポートします。

＜マネジメント業務＞
・チームメンバーに対し、目標設定や定期的な1on1を通じた育成・フォローアップ
・人事（採用）・労務・総務の3領域における各タスクの進捗管理およびクオリティ担保
・経営層や各事業部と密に連携し、急成長する組織規模に合わせたバックオフィス全体の業務フロー改善や新制度の設計・導入

＜人事業務＞
・採用計画の設定や各プロセスの管理
・チームや部門の人材ニーズに応じた業務調整
（面接は、面接実務担当者が行います）

＜労務業務＞
・勤怠管理
・給与管理
・社員からの雇用相談対応
（社労士や外部機関のサポートあり）

＜総務業務＞
・社内懇親会やイベントのスケジュール調整を進行
・備品管理や不要物処理、オフィス環境の整備

☆現場から共有される組織課題や採用ニーズに基づき、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。単なる採用活動に留まらず、入社後の定着に向けた労務環境の整備や、組織の活性化を促す総務施策の企画など、バックオフィス全般から『強い組織づくり』を推進していく役割を担っていただきます。

＼ココがPOINT／
決められた手法に沿うのではなく、裁量大きく施策立案に関われるため、自らの意思決定が組織の成長に直結する実感を得られます。バックオフィスの中核として、組織づくりをリードしていくポジションです。