JAAL株式会社
RPOスペシャリスト（HRBP）・自社人事／リモート可
この求人を要約すると…
RPOではなく、HRBP（戦略人事）として入り込む
同時に、社長直下の自社人事経験も積める！
年休125日、残業20時間程度と働きやすさも両立◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
採用の上流企画から実行ディレクション / 社長直下の自社人事・組織開発
また同時に、社長直下の人事担当として、全社の採用推進や組織開発・人事制度構築・カルチャーづくりなどにも携わることも可能です。
■顧客の課題は…？
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現在、当社でお取引のあるクライアントの多くが、上場している大手企業。
・人事部が人手不足で、新しい取り組みができない
・ジョブローテの影響で若手社員が多く、採用の経験が豊富なディレクション人材がいない
・事業・経営目線で、ハイレイヤー層の採用を推進できる人材がいない
上記のような課題を抱えるクライアントに対し、単なるRPOとしての工数削減ではなく、採用全体の上流の企画から推進までを一手に担うHRのプロフェッショナルとして入り込みます。
■仕事内容は…？
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クライアント支援と、自社人事担当としての業務の両方に携わっていただけます。
（入社後は一旦上記のいずれかからスタートし、ゆくゆく業務を広げるというステップでもOK！）
>採用業務
・企画（計画策定、要件定義、チャネル選定）
・母集団形成に向けたチャネル運用（スカウト選定・配信、エージェント折衝、広告企画等）
・採用プロセス設計、効果レポーティング
>採用以外のテーマ
・育成計画立案、研修企画
・人事制度構築・実装・運用ディレクション
・人的資本経営の体制構築の支援
・MVV浸透、カルチャー形成 etc.
※実際の現場では、手を動かす業務（スカウトの選定・配信など）においては、HRBP（本職種）とCS（カスタマーサクセス）でチームを組んで支援します
※一人あたりの案件数が多くなりすぎないように、一人あたりが持てる最大稼働率を可視化して、適切にアサインとマネジメントを行っています
設立から2年のベンチャー企業ではありますが、30代中心のメンバーが多く、比較的落ち着いている社風です。
（入社後は、メンバー全員でサポートします！）
対象となる方
採用から、組織開発・人事制度へとキャリアを広げていきたいという志向の方／大卒以上・職種業種未経験歓迎
１．事業会社での採用経験（新卒・中途不問）
２．人事向けの営業経験（求人広告、人材紹介、HR系SaaSなど（業態不問））
３．事業会社で、自分の所属チームの採用活動を主体的に推進されていた方
★以下の経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎します（なくとも構いません！）
・1人人事として、採用から組織開発まで広く携わっていた方
・ハイレイヤー層の採用経験がある方
・組織・人事コンサルティングの知見・経験がある方
勤務地
※転勤なし
※一部リモートワーク（在宅勤務）可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜アクセス＞
・三田線・南北線「白金高輪駅」より徒歩5分
・京急本線・浅草線「泉岳寺駅」より徒歩10分
・京浜東北線・山手線「高輪ゲートウェイ駅」より徒歩18分
◎以下の志向性をお持ちの方は、ぜひ一度お話しましょう
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・人材会社で営業をしているが、「1社の人事事例しか学べないこと」「採用の上流企画に携われるのか」という点で、事業会社人事のキャリアステップに懸念を感じている方
・事業会社で採用リーダーをしているが、採用業務から離れられず、次のキャリアで人事制度や人事企画・組織開発などの経験を広げていける環境を探し始めている方
・異業界の営業リーダーをする中で、採用や離職がボトルネックとなって事業が成長しない体験を通じて、戦略HRという仕事に強い興味を持ち始めた方
・出社が週5日に変更になり、経験を活かして仕事と家庭のバランスが取れる環境を探している方
- 本社/東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1階[最寄り駅]白金高輪駅
勤務時間
※基本的にオフィスでの勤務ですが、リモート勤務も相談可能（週2日まで）
※社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります
雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）給与
540万円～1,080万円
<内訳>
月給36万円～72万円＋固定賞与3ヶ月
- 36万円×15ヶ月（固定賞与3ヶ月分を含む）＝540万円
- 72万円×15ヶ月（固定賞与3ヶ月分を含む）＝1,080万円
新規顧客獲得時には、上記に加えて、特別インセンティブが発生します
※月給には固定残業手当（45時間分（9万2,000円～13万8,800円））を含みます
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■顧客獲得における特別インセンティブ制度有（別途支給）
年収540万円～1,080万円＋特別インセンティブ
560万円 / 20代
700万円 / 30代前半
950万円 / 30代半ば
待遇・福利厚生
■通勤手当（月上限3万円）
■在宅勤務制度
■時短勤務制度
■服装自由
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度は入社月に2日、入社半年経過後に8日付与）
魅力１）安定した経営基盤
一方で、当社はクライアントと「年間契約」を結ぶ、ストック型のビジネスモデルを展開しています。
ベンチャー企業でありながら、大手企業を中心とした複数社との安定した契約基盤を確立している点が圧倒的な強みで、安定した経営管理を実現しています。
人材投資のコストも捻出しやすい為、社員への投資も積極的に実施。
例えば、成果を出した社員には、グロービスなどの外部教育機関の人事研修を受けられるなどの福利厚生も整備するなど、中長期的にはたらきながら成長し続けられる環境づくりを目指しています。
魅力２）経営・事業に近い戦略HR
さらに、人事制度設計などの組織人事コンサルティング事業も運営していることもあって、基本的には企業の経営陣や事業責任者クラスとの接点が中心です。
そのため、目先のKPI（応募数など）に追われるのではなく、「経営課題はなにか」「事業を伸ばすための組織戦略はなにか」という目線で、本質的なHRに取り組めることが最大の魅力。
日本を代表する会社の組織戦略に触れる機会があるのも、当社ならではです。
魅力３）経験・知見が豊富なメンバー
代表の岡島は、営業・人事統括・事業統括 の三面の豊富な経験を持つ特異なキャリア。
また代表以外の一緒にはたらくメンバーも、「IT企業での人事責任者」「元人材会社の営業・企画マネジャー」「大手WebサービスのHR&PR」など、最前線でHRを手がけてきた人たちばかり。
そういった人たちから知見を得ながら、自分自身のHRとしてのキャリアをさらに磨いていける、最高の環境です。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
「情報透明性」というカルチャー
当社は、大切にしている３つのバリューがあります。
その中でも、とくに大切にしているのは「Co-Creation（共創）」。
私たちは、チームワークが乱れるときは、知っている情報に差があるときだと考えています。
「私だけが、この業務を全て把握している」
「自分が、社内で最もお客様のことを理解している」
「全ての部署の人間関係を把握しているのは、管理職である自分だけ」
持っている情報に差があると、人は他人に仕事を任せず、自分の領域を守ろうとしてしまうもの。
チームとして「共創」するために、全員が同じ情報を持ち（情報透明性）、同じ方向を向いてゴールに向かう組織づくりを大切にしています。
やりがい
1社で複数社の人事を一気に経験できる、非常に濃密な環境です。
また、パートナーとして入っていることで、外部の業者扱いではなく、自社の人事チームの一員として認めてもらえることも魅力。
実際に、忘年会やキャンプに呼ばれたり、社員の一部しか知らないような深い人事戦略の情報に触れられたりと、一般的なRPO・コンサル会社では味わえない経験ややりがいを感じることができます。
きびしさ
JAAL社のバリューの一つである「Sincerity」は、誠実さを持って本質に近づくという意味。しかしながら、クライアントに課題はなんですかと聞いて、すぐに答えが出てくるほど甘くはありません。
自ら仮説を立て、問いを繰り返し、フィードバックを得ながら、少しずつ本質に近づいていく感覚。そしてその繰り返しの中で、ようやく少しずつ信頼関係が生まれます。高い主体性が求められるという厳しさがある仕事です。
オフィスはおしゃれな中庭やカフェも併設。 自然豊かで開放感のある環境ではたらけるのも魅力の一つです。
完全内製で開発した自社商品・サービスがあることも武器に。 単なるRPOにとどまらない支援が可能です。
子育てと両立してはたらく女性社員も在籍。 「キャリアを諦めない環境」というテーマも大事にしています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
1次面接（オンライン）
2次面接（オフライン）
内定
※応募から入社までは1ヶ月以内を予定
東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1階
TEL：03-4500-5594（代表）
会社概要
- 事業概要
・カルチャーリデザイン事業（人事制度構築/組織開発）
・タレントアクイジション事業（企画型RPO）- 所在地
〒108-0074
東京都港区高輪1-20-2 NEUK shirokanetakanawa1階- 設立
- 2024年 9月
- 代表者
- 代表取締役 岡島 京右
- 従業員数
- 10名（業務委託含む）
- 資本金
- 100万円
- 企業URL
https://jaal.jp/
