掲載予定期間:2026/4/30(木)~2026/6/3(水)更新日:2026/4/30(木)

株式会社日立製作所【プライム市場】

アカウント営業/社会インフラ分野/女性活躍中

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正社員
上場企業
5名以上採用
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この求人を要約すると

【プライム上場】社会インフラを支える日立製作所

【オープンポジション】経験を発揮できる業務をお任せ

【女性活躍中】活躍支援に向けたさまざまな制度あり

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仕事内容

【社会インフラ分野】DX・AIソリューションやIT・OT・プロダクトを組み合わせたアカウント営業

具体的な仕事内容
ご経験・スキルに応じて以下いずれかの領域を担当
※主任クラスとして採用の場合、メンバーのサポートもお任せします。

【1】上下水道インフラに関するDX・AIソリューション提案営業
国や自治体、上下水道事業者向けに、日立グループが保有するDX・AI技術やデジタルソリューションを組み合わせ、上下水道インフラの運転・維持管理の高度化・効率化に向けたDX・AIソリューションの提案営業を担当します。
・国(国土交通省、経済産業省、環境省など)や上下水道事業者の政策動向を調査・分析し、地域特性を踏まえた戦略立案
・社内の研究所や事業部と連携し、DX・AIソリューションの市場性調査やニーズ分析などのマーケティング活動推進
・国内各支社と協力し、自治体・事業者向けDX・AIソリューション提案活動の支援
・制御・運用技術(OT)、IT、データを組み合わせたDX・AIソリューションの提案

<携わる案件>
・ビッグデータ解析やAIを活用した、中長期的な水需要予測に関する自治体との共同研究
・上下水道事業向けクラウドサービスにおける、AIによる設備診断、水質予測、運転支援機能の提供
・浄水場運転のナレッジを体系化し、AIを活用した運転操作提案やノウハウ蓄積を行うシステムの共同研究

【2】社会インフラ分野におけるDX・システムソリューション営業
以下いずれかのソリューションパートナーとして構想段階から入り込み、IT・OT・プロダクトを組み合わせて案件そのものをつくり上げていきます。
①国土交通省、環境省、空港会社向け
②高速道路会社、国土交通省、空港会社、原子力規制庁向け
・インフラ施設系の窓口営業
(各種提案、受注案件の工程管理・書類作成・入金管理、顧客交渉、見積書作成など)
・事業所、グループ会社や特約店との連携
・他社との協業による将来案件に向けた提案活動
・新規事業の創出(ICT・AI・DX関連、環境関連)

<携わる主なプロダクト>
・空港・原子力・道路などの社会インフラ事業
・IT関連(ICT・AI・DX)
・設備関連(監視設備、防災設備、計装設備など)
チーム組織構成
20代~50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
※当社は女性の活躍を支援し、ポジティブ・アクションに取り組んでいます

対象となる方

以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ※関連する条件から幅広く採用します

【必須条件】※以下のいずれか
・大手顧客(ビッグアカウント)を対象とした営業経験をお持ちの方
・社会インフラ事業(道路、空港、電力、工事関係など)に対して、ICT/AI/DXに関する提案営業あるいはシステムエンジニア経験

【歓迎条件】
・ITシステムまたは社会インフラ関連設備の営業経験
・IT、DX、AIソリューションに関する基礎的な知見をお持ちの方
・官公庁向けの営業・折衝経験
・国・自治体など官公庁での業務経験
・法人企業もしくは官公庁分野に対する営業経験
・リーダーやマネジメント経験がある方
※女性歓迎(ポジティブ・アクションに基づく募集)

選考のポイント

人物像については、当社が定める「日立グループ コア・コンピテンシー」を満たす方を歓迎します
※詳細は当社サイトなどをご覧ください

勤務地

東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル

※受動喫煙対策あり(屋内全面禁煙)
  • 東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル[最寄り駅]秋葉原駅

勤務時間

フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務
※担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします

【フレックスタイム制勤務】
フレキシブルタイム/5:00~22:00
コアタイム/設定なし
標準的な勤務例/8:50~17:20(※事業所により異なる)

【裁量労働勤務】
企画業務型 裁量労働制
1日のみなし労働時間/7.75時間

雇用形態

正社員

試用期間3カ月(期間中の条件・待遇の変更はありません)

給与

月給40万3,000円~60万5,000円
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当(全額支給)
■子ども・介護等支援手当
■住宅支援制度
賞与
年2回(6月・12月)
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収680万円~760万円(担当者クラス)(+賞与業績反映分+諸手当)

年収780万円~1,030万円(主任クラス)(+賞与業績反映分+諸手当)

待遇・福利厚生

各種制度
■育児・介護と仕事の両立
・日立グループ産休前・復職支援セミナーの開催
・プレパパ・プレママセミナーの開催
・女性向けメンタリングプログラムの開催
・日立グループにおける女性やワーキングペアレンツのネットワーク構築
・育児と女性の健康コンシェルジュや介護コンシェルジュの設置
・育児・仕事両立支援金あり(子ども1人につき最大年間10万円支給/小学校3年生修了まで)
・介護・仕事両立支援ポイント(被介護者1人につき年間10万円相当のポイント付与)

その他にもさまざまな取り組みを通じて女性の社会進出を支援し、女性管理職率は15.8%(2024年度実績)。2030年までに役員層の30%を女性にすることを目標に掲げ、さらなる支援を加速させています。

<女性活躍に関連する外部評価>
・2025年度版「日経WOMAN 女性が活躍する会社BEST100」にて5年連続で業種別1位を獲得
・女性活躍推進企業「えるぼし」にて最高ランクに認定
・子育てサポート企業「くるみん」認定
その他
■社会保険完備
■持株制度
■カフェテリアプラン(年間約12万円相当のポイント付与)
■退職金制度
■確定拠出年金
■企業年金制度
■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度
■短時間勤務制度
■社内健康管理センターの設置(健康相談・保険指導など)
■人間ドック・予防接種費用補助
■資格取得支援制度
■LXP(学習体験プラットフォーム)導入
■LinkedInラーニング受講可能
■各種研修制度あり
受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しております。

休日・休暇

年間休日

126(2026年度)

休日・休暇

■完全週休2日制
土日祝休み

■祝日休み

■年末年始休暇

■産前・産後休暇
取得実績あり

■年次有給休暇(24日)
※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
※5日以上の連続休暇取得可能
■リフレッシュ休暇
■ライフサポート休暇(年5日まで)
※家庭(育児・介護・婚姻・忌引など)、キャリア開発(自己啓発など)、社会貢献(ボランティア・ドナーなど)との両立支援
■家族看護休暇
■家族介護休暇
■配偶者出産休暇
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社員インタビュー

日立のインフラ事業の強みは?
同僚

鈴木さん

日立のインフラ事業の強みは?

他の会社だと自社内で解決できないことも、さまざまな部署・グループ会社と連携し、「One Hitachi」の総合力で成し遂げられる。それが日立ならではの強みで、私自身にとっても良い刺激になっています。

今後の目標は?
同僚

鈴木さん

今後の目標は?

性別やライフイベントに関係なく、専門性を武器にリーダーシップを発揮できるロールモデルになりたいです。まだ女性が少ない部署なので、私がロールモデルになることで女性も活躍できることを示したいですね。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

国家規模の社会インフラ事業を手がける、希少な経験を

生産年齢人口の減少、インフラの老朽化、自然災害のレジリエンス強化、脱炭素・循環型社会の形成など、社会インフラを取り巻く課題は複雑化しています。

この打開策として、国はPPP/PFI推進アクションプランを策定。官民連携に注目が集まるなかで、IT×OT×プロダクトによるインフラ運営の省人化・スマート化に強みを持つ、日立製作所への期待も高まっています。

今後も拡大が見込まれるインフラビジネスにおいて、自らがインフルエンサーとなってプロジェクトを推進し、国家規模の課題を解決していく。

そんな他では味わえない経験が、あなたの市場価値を揺るぎないものにするでしょう。

やりがい

やりがい

IT×OT×プロダクトを武器に、社会インフラの構想・戦略フェーズから参画できることが仕事の醍醐味です。単なる物売りではなく、社内外の多様な関係者を巻き込み、社会課題の解決を推進していく役割を担います。グループの総合力を生かしながら、自らの提言が国家規模の案件を動かし、次世代の当たり前を創る。このスケール感は、他では得られない成長と誇りにつながるでしょう。

きびしさ

きびしさ

社会課題や国の政策動向を読み解き、案件の構想・戦略を創り出すため、常にマクロな視点を持ち、複雑化・高度化するニーズを正確に捉えることが欠かせません。加えて国や自治体、社内外の多様な関係者と協創し、プロジェクトを前進させる折衝力や完遂力が求められるポジションです。

社会イノベーション事業を加速させることで、世界中の人々が望む良いことの実現に注力していきます。

チーム日立の先端技術を活用し、日本の社会インフラを支えられます。

数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web応募データによる書類選考

  • 当社サイトへの本登録

  • 書類選考

  • 一次面接

  • 二次面接

  • 内 定

  • 入 社

※応募後に該当者様に当社サイトへの登録についてのご案内を送らせていただきますので、ご対応のほど宜しくお願い致します。
※オンライン面接対応中です。
連絡先
株式会社日立製作所
キャリア採用担当宛
hitachi-career@career-tasu.co.jp

※お問い合わせはメールでのみ受け付けております。お電話・郵送などでのお問い合わせはお控えいただきますようお願い致します

会社概要

事業概要

日立はIT、OT(制御・運用技術)、プロダクトを活用した社会イノベーション事業(SIB)を通じて、環境・幸福・経済成長が調和するハーモナイズドソサエティの実現に貢献します。

デジタルシステム&サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ、戦略SIBビジネスユニットの事業体制でグローバルに事業を展開。Lumadaをコアにデータから価値を創出し、お客さまと社会課題を解決します。

所在地

〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6

設立
1920年 2月
代表者
代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭
従業員数
25,892名(単体/2025年3月末現在) 282,743名(連結/2025年3月末現在)
市場
プライム市場
資本金
464,384百万円 (2025年3月末現在)
売上高

1,774,233百万円 (単体/2025年3月期) 9,783,370百万円 (連結/2025年3月期)

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014829783

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