アワーズシップ株式会社
ITエンジニア／案件希望制／全員リモート中／年休126日以上
この求人を要約すると…
【案件希望制◎】「こうなりたい」に合わせたアサイン
【キャリア相談】"不安・悩み"はそのままにしません
【働きやすさも】在宅OK／年休126日／残業月3h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【案件希望制／あなたの"こうなりたい"に合わせた案件を】会社都合でのアサインはしないと約束します！
「このまま運用・テストだけで3年経ったら…」
「案件は会社都合。キャリアの相談相手もいない…」
そんなもどかしさを抱えていませんか？
SES業界で8年間、希望が通らず辞めていくエンジニアを何人も見てきた代表・塩田。
「人を大切にするIT企業をつくりたい」という想いから、
あなたの"こうなりたい"を叶える【案件希望制】を掲げています！
★POINT01："案件希望制"―あなたの「こうなりたい」から始まる！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
一般的な"案件選択制"は、提示された案件の中から選ぶ仕組み。
当社の"案件希望制"は、まずあなたの希望をヒアリングし、
そこから営業が案件を探しにいきます。
営業が500社に連絡してでも希望に合う案件を獲得した実績も。
参画後も、合わないと思ったら遠慮なく言ってください！
★POINT02：キャリアを"一緒に考える"体制
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
現場で悩んだとき、キャリアに迷ったとき。
一人ひとりのためにしっかり時間を取り、
「何に困っているか」「どうなりたいか」を一緒に考えます。
技術面だけでなく、地方移住や働き方などの希望も含めて
あなたの"これから"を一緒に設計していきます。
★POINT03：仕事もプライベートも、妥協しない
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◎年間休日126日以上＋残業月平均3h
◎現在全社員がリモート勤務中
◎2年ごとに最大3ヵ月の長期休暇
◎待機期間中も給与全額支給
代表の「社会人になっても自由な時間を大切にしてほしい」
という想いが、制度として形になっています。
■基盤：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX
■パッケージ・ツール：SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau
対象となる方
【学歴不問】ITエンジニア経験があればOK！／「キャリアに悩んでる」だけのザックリした相談も歓迎◎
■ITエンジニアとしての実務経験がある方
└開発・インフラ・テスト・運用などジャンルは問いません！
＼こんな方にピッタリです！／
・テストや運用中心の業務から、設計・構築にステップアップしたい方
・独学で勉強しているけど、実務で活かせる環境がほしい方
・キャリアの方向性を一緒に考えてくれる会社を探している方
・「前の会社では案件を選べなかった」という経験をお持ちの方
・SESに不安はあるけど、納得できる環境なら挑戦したい方
選考のポイント
・今の現場で、何に引っかかっているのか
・スキル・年収・働き方のうち、何を変えたいのか
・将来に対して、どんな不安を感じているのか
勤務地
★転勤なし／在宅勤務OK
■関東（東京・埼玉・神奈川・千葉）、関西（大阪）のプロジェクト先
※希望や居住地を考慮し、決定
＼リモートワーク事例／
子どもが生まれ、「将来的に妻の地元である宮崎へ移住したい」という希望を叶えるため
これまで経験のないAWSスキルの獲得を目指すことに。
営業が500社に連絡して案件を獲得し、現在はフルリモートのAWS案件にて活躍中！
＝＝
■案件例
＝＝
＜開発＞
・大手求人サイト向けWebアプリ開発（Java／Spring Boot）
・製造業向けIoTデータ管理システム開発（Java／Spring Boot）
・大手ECサイト向けの新規機能開発（TypeScript／Next.js）
＜インフラ＞
・ゼロトラストモデル導入に伴うAzure AD、Intune、Microsoft Defenderの導入支援
・ECサイトリプレースに伴うAWS基盤構築
【本社】
東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階
JR・東武・西武・東京メトロ各線「池袋駅」東口より徒歩6分
- 東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階[最寄り駅]池袋駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇に変動はありません）給与
※スキル・経験を考慮し決定
※月給には固定残業代（月30時間分／6万6800円～15万2600円）を含む。
超過分は別途支給します。
＼人生が変わったエンジニアたちのリアルな声／
■T・Sさん（30代男性）
・前職：インフラ構築・運用経験4年
・ 年収：350万円 → 540万円
（これまでの経験が評価され190万UP！！）
■J・Sさん（20代男性）
・前職：開発経験2年
・ 年収：370万円 → 450万円
（今後の活躍を見込んで80万UP！！）
ただ給料が上がるだけでなく、
「なぜ上がるのか」をきちんと説明する透明性のある評価体制です。
当社は賞与とは別に、お客様への貢献度が高い場合インセンティブで還元！
「頑張りが目に見える形で返ってくる」実感を得られます。
年収480万円以上
待遇・福利厚生
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■役職手当
■AI活用支援手当（月5,000円）
└Claude Pro/Maxプランの費用を会社が補助。趣味のコード開発にも使用OK！
■書籍購入手当
■資格試験代補助
■インセンティブ制度
■note記事発信手当（1記事1,000円）
■プロe-sports選手によるゲームコーチング
■社員同士の懇親イベントあり（参加自由）
■髪型・服装・ネイル自由
■屋内禁煙（プロジェクト先に応じる）
【SESならではの安心保証】
■待機期間中も給与全額支給
■現場環境が合わない場合、会社が能動的に調整・介入
└休暇中の社会保険料は会社が全額負担
└資格取得の勉強や旅行、リフレッシュなど使い方は自由
└代表の「社会人になってもまとまった自分の時間を持ってほしい」という想いから誕生
■副業OK
■自社開発への参画機会あり
└社内業務を一元管理・AI分析するシステムを開発中
└エンジニアの提案が即採用される風土
★ゲーム部を創設！オンラインゲームで社員同士の交流も楽しめます
休日・休暇
126日以上
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■最大3ヵ月の長期休暇（2年ごとに取得可能）
└休暇中の社会保険料は会社が全額負担
└代表の「自由な時間を有意義に過ごして、
人生をより豊かにしてほしい」という想いから生まれた制度です
代表塩田の"想い"
SESというビジネスの仕組み自体は
よくできていると感じてきました。
ただ、その運用ひとつで
エンジニアの成長もキャリアも大きく変わってしまう。
それも身をもって知っています。
だからこそ当社では、目の前の案件だけでなく、
「この人は将来どうなりたいのか」
「どんな経験を積めば次に進めるのか」まで考えて
案件を一緒に探していきます。
人を"リソース"ではなく"個人"として向き合い、
その人にとって最適な選択を一緒に考え続けていく。
それが、アワーズシップの約束です。
短期的な条件だけでなく、
長期的な成長を大切にしたい方と出会えたら嬉しいです。
"案件希望制"の事例紹介
「将来は妻の地元・宮崎に移住したい」という希望から、
リモートで働けるAWSスキルの習得を目指すことに。
営業が500社に連絡し、フルリモートのAWS案件を獲得。
前職年収350万円→入社時520万円→昇給後560万円と、
年収も大幅にアップしました！
■Tさん（開発エンジニア／入社1年目）
「フルリモートでPMに挑戦したい」という希望を相談。
営業がPMサポートから始められる案件を見つけ出し、
段階的にステップアップできる形でアサインが実現。
現在はPMとしてチームを率いながら、
前職から年収120万円アップを達成しています。
社員インタビュー
Hさん
インフラエンジニア／入社1年目／前職SES
前職では案件内容も分からないまま面談に出されることがほとんど。入社後は案件を丁寧に説明してもらえ、やりたかったAWS案件にフルリモートで参画中。年収も170万円以上アップしました。
Mさん
開発エンジニア／入社1年目／前職大手SES
前職は規模が大きく、代表と話す機会もなく案件に入ったら放置される環境でした。入社後は代表との距離の近さと風通しの良さに驚き、アイデアも即採用される文化に日々やりがいを感じています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
現場を知る代表×案件希望制。ー想いが届く仕組み
SES業界で8年間エンジニアや営業を経験してきた代表の塩田さん。
「会社都合で案件が決まってしまう。相談できる相手もいない。」
そんな状況に悩むエンジニアを何人も見てきたからこそ、
"こうなりたい"から始まる案件の届け方をしたかったと語ります。
ーーその想いから生まれたのが"案件希望制"という仕組みであり、
悩んだときにいつでも一緒に考えるという姿勢です。
取材中、社員から何度も聞いたのは
「この会社のために頑張りたい」という言葉でした。
制度ではなく、一人ひとりに向き合う代表の姿勢がその想いをつくっている。
きっとこの会社なら、あなたの"こうなりたい"が動き出すはずです。
やりがい
■希望が"ちゃんと"キャリアにつながる実感
"案件希望制"のもと、
自分の「こうなりたい」が案件選びの出発点になること。
上流への挑戦は先輩と一緒に、新しい技術への挑戦は営業と一緒に。
あなたの頑張りに、チームで応える環境があります。
自分の希望からキャリアが動いていく実感があるからこそ、
日々の仕事へのモチベーションが変わります。
きびしさ
■成長のためには、日々の積み重ねも必要です
希望を伝えるだけで全てが叶うわけではありません。
「こうなりたい」に向けて自ら学び、
スキルを磨く努力は欠かせません。
ただし、一人で頑張る必要はありません。
書籍手当や資格試験代の補助、AI活用支援手当など
学びを支える制度があります。
分からないことがあれば、しっかり時間を取って一緒に考えます。
悩んだときはいつでも相談。一人で抱え込まない環境です！
リモート中心でも、定期的にイベント実施。社員同士のつながりも大切にしています！
代表・塩田が一人ひとりの"こうなりたい"に向き合います。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
面接（1回）
内定
※応募から内定までは2週間程度を予定しています。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階
e-mail：recruit@oursship.co.jp
会社概要
- 事業概要
■SES事業
■e-sports事業- 所在地
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階- 設立
- 2024年
- 代表者
- 代表取締役 塩田 悠麻
- 資本金
- 300万円
