株式会社ＫＯＳＭＯ

派遣スタッフの応募を増やすため、採用マーケティングや面談を担当。事業の根幹に関わる、社内でも注目のポジションです。

KOSMOにとって、派遣スタッフの応募を増やすことは事業成長に直結します。求人を出して終わりではなく、数字を見て、課題を見つけ、周囲に発信しながら改善していく仕事です。自分の意見や気づきをアウトプットできる方にぴったりです。

★. 具体的には
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■面談対応
求職者からの応募に対し、面談の日程調整を行います。
当日は、希望の就業条件や業務内容をヒアリングし、
ピッタリのお仕事をご紹介します。
(1回あたり所要時間30分程度/1日6件程度)

■求人媒体の選定
営業が獲得した新規案件を確認し、
どの媒体に掲載するかを検討します。

■求人原稿・画像の作成
ゆくゆくは媒体に掲載する
求人原稿や画像の作成も担当します。

■反響分析・改善提案
掲載後は応募数やKPI、遷移率などを確認。
営業や媒体会社と連携しながら、
掲載方法の改善を進めていきます。

★. 働きやすさも大きな魅力
責任あるポジションだからこそ、長く働ける環境も整えています。仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、採用人事として成長できます。

○年間休日122日
○完全週休2日（土日）
○有給取得率100％
○産育休取得実績多数
○5日以上の連続休暇あり
○髪型・ネイル自由 など

★. 分析結果を、次の改善につなげる
掲載後は応募数やKPI、遷移率などを確認し、反響を分析します。応募が少ない場合は、その理由を考え、営業や媒体会社へ共有。条件面の見直しや原稿改善など、次の打ち手につなげていきます。ただ数字を見るだけではなく、気づいたことを言葉にして発信することも、この仕事の大切な役割です。

★. 座学＋実務ベースのOJTで成長
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入社後は1週間の座学で、人材業界や採用業務の基礎、システムの使い方を学びます。その後は実務に入りながら仕事を覚えるOJTへ。付きっきりで教わる研修ではなく、自分で手を動かし、分からないことをその都度質問しながら成長していくスタイルです。