ＪＲ東日本ビルテック株式会社
プロジェクト管理／残業月18h程／上流工程へのキャリアアップ
この求人を要約すると…
【発注者に近い立場】高い管理能力が身につく環境
【当社ならでは】駅や街を支える誇りを実感
【ＪＲ東日本100％出資】ホワイトな働き方を叶える
施工管理スキルの価値を最大化。
発注者の視点で、施工管理の真の誇りを取り戻す。
「業界的に、就業環境に一定の妥協は仕方ない」
もしもあなたが、これまでの経験で培った技術を持ちながら、こんな考えをお持ちなら当社の環境にあっと驚かれるかもしれません。
無理な工期で押し切るのではなく、安全と品質を最優先にした適切なスケジュール設計。
リモートやフレックスを駆使した効率的且つ生産性の高い就業環境。
ＪＲ東日本100％出資のバックボーンを背負うからこそ、クリーンな働き方を重視するのは私たちにとって「当たり前」のことなのです。
こうした盤石な基盤のもと建設部が手がけるのは、日本の大動脈であるＪＲ東日本の駅に直結する商業施設やオフィスビルなど。
発注者に近い立場でプロジェクトを動かしていけるので、理不尽な要求に振り回され疲弊する…といったこととも無縁です。
「上場企業グループだから選考が厳しいのでは？」と、身構えなくても大丈夫。私たちが求めているのは一流の学歴ではなく、向上心や施工管理の現場で技術を磨いてきたあなたの経験そのものです。
施工管理の実務経験という価値を最大化させたいなら。
当社の「プロジェクト管理（コンストラクションマネジャー）」として活躍しませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【OJT研修／ＪＲ東日本グループ】商業施設やオフィスビルの改修などのプロジェクト管理をお任せします。
【具体的な業務の流れ】
■ＪＲ東日本グループ各社との打ち合わせ・ニーズの抽出
■現地調査・見積作成・積算
■最適な協力会社の選定・手配
■工程・安全・品質のマネジメント
■引き渡し・アフターフォロー
【「管理」に専念できる仕組み】
ＪＲ東日本グループ独自の安全基準を共有するパートナー企業と共に仕事を進めます。ルールが共通化されているため、無用な軋轢に疲弊せず、本質的な管理業務に注力できます。
【発注者に最も近い立場】
単に工事を請け負うだけでなく、「どんな改修が必要か」という計画段階から参画。一般的な施工管理よりも上流工程からプロジェクトを動かす醍醐味があります。
【夜勤の負担も最小限】
夜間工事も発生しますが、翌日の非番や振替休日の取得を徹底しています。組織として、社員の健康に配慮した就業環境を守ります。
【正当な評価制度が、モチベーションを支える】
明確な評価基準の一つとして、等級制度を導入。等級アップの指標も社員にしっかりと開示されています。
また、月給にはエリア手当などの諸手当が含まれるほか、資格手当・主任技術者などの手当も実績に応じて支給。残業が発生した場合は、1分単位で全額支給されます。あなたの積み上げてきた技術や保有資格、そして日々の誠実な取り組みが、賞与や昇給という形でダイレクトに還元される仕組みです。
最大の特徴は、個人の裁量が大きい一方で「決して一人にはさせない」風土。社内チャットツールでは、現場での不明点やトラブルを共有すると、即座に誰かがアドバイスをくれる文化が根付いています。
【年間休日124日＋有休取得率96％。建設部の確かな実績】
2024年度の実績として、建設部の有休取得率は96％を記録。
また、男性の育休取得も進んでおり、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を変えられる体制です。中途入社者も多いので、すぐに馴染めるあたたかさがあります。
対象となる方
【学歴不問】賞与年2回（2025年度実績：5.7ヶ月分）／業界きってのホワイトな就業環境が魅力です！
【以下の資格をお持ちの方は、即戦力としての活躍が期待できます】
■1級・2級建築施工管理技士の有資格者
■1級・2級電気工事施工管理技士の有資格者
■1級・2級管工事施工管理技士の有資格者
■建築士（一級・二級）の有資格者
【求める人物像】
◎指示を待つのではなく、自ら状況を判断し、関係各所と調整を図りながらプロジェクトを前に進められる方を求めています。
◎クライアントや協力会社など、多くの人と関わる仕事です。誠実な対応と、柔軟な調整力が必要とされます。
選考のポイント
資格取得や新しい技術の習得に前向きな方を、会社として全力で応援します。
勤務地
【本店】
東京都渋谷区代々木2-2-2 JR東日本本社ビル8F
★受動喫煙防止策：分煙
★U・Iターン歓迎します。
- 【本店】/東京都渋谷区代々木2-2-2 JR東日本本社ビル8F[最寄り駅]新宿駅 「新南改札口」より徒歩2分
勤務時間
（コアタイムなし／フレキシブルタイムあり）
※標準労働時間：1日7時間40分以内（清算期間1ヶ月）
※フレキシブルタイム7：00～22：00（休憩60分）
雇用形態
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません（一部休職制度を除く）。給与
※給与は経験・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
★4年連続の賃上げも実現中！
年収400万円
年収600万円
年収500万円（35歳）※東京23区勤務／賞与・残業15時間含む、各種手当含まず
年収570万円（45歳）※東京23区勤務／賞与・残業15時間含む、各種手当含まず
待遇・福利厚生
■ＪＲ東日本グループ共済会
■ＪＲ東日本グループカフェテリア倶楽部制度（3万円分のポイント付与）
■ＪＲ東日本従業員持株会制度
■ＪＲ東日本グループ保険制度
■企業型確定拠出年金制度
■メンタルヘルスケア支援制度
■財形貯蓄制度
■融資優遇制度
■人間ドック補助金制度
■各種法人契約割引制度
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■資格取得支援制度（最大10万円の報奨金）
■単身用入居可能住宅※条件あり
【研修制度も充実】
入社時の初期研修やOJT研修のほか、入社2年目研修、入社4年目研修など、多数の研修制度をご用意。安心して学びを深められる環境が整っています！
【一生モノの武器を、組織の力で磨き上げる】
プロとしての継続的な成長を全力でバックアップします。1級施工管理技士などの国家資格取得費用は会社が全額負担。さらに、ＪＲ東日本グループならではの専用研修施設「FMTEC」も完備しており、現場知見を体系的な「マネジメント能力」へとアップデートできます。あなたの意欲に、最高峰の教育環境で応えます。
◆えるぼしマーク（第3期）
◆テレワーク制度
◆ジョブリターン制度
◆育児・介護時短勤務制度
【スキル、意欲をしっかり評価！】
今回の募集は、単なる増員ではなく次世代を担うマネジメントラインの採用です。
ご経験や意欲次第では、早期に現場をまとめる立場でご活躍いただきたいと考えています。
＃土日休み＃正社員＃資格取得支援＃手当充実
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土日）※夜間・土日勤務あり／必ず振替休日の取得が可能です。
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
★土日祝日休みが原則ですが、業務の都合上、土日祝日に出勤する場合は振替休日を取得できます。
★有給休暇の平均取得日数は年18.5日中17.8日。平均消化率は96%（2024年度・建設部実績）
その現場知見を、一生モノの「管理力」へ。
その知見は、私たちのフィールドでこそ真価を発揮します。私たちの役割は、現場をただ追いかけることではなく、一歩引いた視点でプロジェクトを俯瞰し、最適解を導き出すこと。もちろん、一般的な施工管理業務としての動きも必要ですが、より予算や品質の最適化といった経営に近い視点が加わります。建設現場を知っているあなただからこそ、協力会社への指示にも確かな根拠と説得力が宿るのです。
あなたも当社で、施工管理としてのキャリアを、より高度な「マネジメント」へと昇華させませんか。
「誠実なプロセス」が、技術者の誇りを守る
社員インタビュー
H
建設部／プロジェクト管理
前職では昔ながらの考えが根付くなど過酷な現場が多く「建設業はこれくらいで当たり前」と諦めていました。今の職場では上司や同僚、協力会社との信頼体制も厚く、風通しが良いので仕事のしやすさを感じています。
S
建設部／プロジェクト管理
駅も商業施設も、多くの人が利用する場所。だからこそ「安全」への責任は重いですが、無事に完工して街が動き出す瞬間は格別です。この達成感を、ぜひ次の世代にも味わってほしいと思っています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
鉄道インフラやその周辺施設を支える唯一無二の存在に。
ＪＲ東日本100％出資というバックボーンは、想像以上に強固です。駅や周辺施設という公共性の極めて高い建物を扱うため、景気に左右されず仕事量は常に安定しています。特筆すべきは、取材を通じて感じた「現場の質の高さ」です。ＪＲ東日本グループ独自の厳しい安全基準を共有する協力会社との強固な信頼関係があり、無茶な要求やトラブルが極めて少ないのだそう。この「仕組みとしての働きやすさ」こそが、同社の真の強み。単に休みが多いだけでなく、仕事そのもののストレスがコントロールされている環境は、経験者にとって何よりの魅力でしょう。
やりがい
【日常を支え、街を彩る充足感】
自分が手がけた商業施設やオフィスビルが、毎日多くの人々に利用され、街の一部として溶け込んでいく。その光景を日常的に目にできるのが最大の魅力です。インフラを支える公共性と、商業空間を創る華やかさ。その両方に携われるこの仕事は、技術者として代えがたい誇りと、確かな手応えを与えてくれるでしょう。
きびしさ
【「ＪＲ品質」という絶対の責任】
安全基準やルールは極めて厳格であり、万が一の不備が社会に及ぼす影響は甚大です。自由な働き方が許されているからこそ、自らの仕事に対して常に高いプロ意識を持ち、細部まで徹底し抜く「誠実さ」と「責任感」が求められます。
有休消化率96％。仕事の段取りを自分でつけられるから、大切な家族との時間もつくることができます。
協力会社との打ち合わせはリスペクトが基本。怒鳴り声のない、プロ同士の質の高い連携が叶う環境です。
フレックス制を活用し、カフェでの事務作業も可能。自分に最適な働き方で、生産性を高められます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
一次面接＋筆記テスト
二次面接
内定
※面接の日程や入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※一次面接はお住まいから近隣の各支店または本店にて行います。
※二次面接（最終）は、新宿本店までご来社いただきます。
※二次面接は、エリアによって交通費を支給いたします。
・最大支給額：1万3000円
・該当エリア：1都3県以外の方
◎詳細は、別途該当者の方にご連絡させていただきます。
東京都渋谷区代々木2-2-2 JR東日本本社ビル8F
saiyo2@jrefm.co.jp／人事部 採用・教育グループ「採用担当」
会社概要
- 事業概要
ＪＲ東日本グループの施設管理・建設を一手に担う事業を手掛けています。
■施設管理・建設
・建物や設備の維持管理、清掃、警備
・建築、電気、通信、消防設備などの設計、施工、監理、コンサルティング
■開発・不動産・ほか
・ビル管理システムや自動清掃機器、防災設備などの開発・販売のほか、不動産売買・管理、情報サービスの提供
★インフラを「守り、創る」幅広い事業を安定基盤で展開しています。- 所在地
〒151-0053
東京都渋谷区代々木2-2-2 ＪＲ東日本本社ビル8F- 設立
- 1990年 8月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 阿部 亮
- 従業員数
- 1562名（2026年4月時点）
- 資本金
- 5000万円
- 売上高
975億円（2026年3月期実績）
878億円（2025年3月期実績）- 平均年齢
- 48歳
