掲載予定期間:2026/5/18(月)~2026/8/16(日)更新日:2026/5/18(月)

株式会社ゼン・ランド(TOKYO PRO Market上場)

事業企画・推進/年休126日/月給40万~/未経験OK

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正社員
転勤なし
上場企業
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【やりがい】新事業を創り、育てていくスケール感

【高収入】月給40万円~◎仕事に見合った報酬を保証

【働き方】年休126日+業界では珍しい土日祝休み!

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仕事内容

【裁量大】未経験もOK!新規事業の企画立案から市場調査・推進まで一貫して担えるポジションです!

具体的な仕事内容
新事業を軌道を乗せるために「何が必要か」を考えて動く仕事です。代表の側で経営視点と実行力を同時に磨きながら、事業の成長を最前線で支えます。事業の企画・立ち上げ・推進という貴重な経験を重ねながら、自分自身の『やりたい』も実現できるフィールドです。
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【主な業務内容】
▼新規事業の企画立案・市場調査・事業推進
▼社内外における関係各社との調整・現場オペレーション構築
▼SNS広告・PR施策などのプロモーション企画
▼代表のサポート業務…ほか

**仕事の魅力ポイント**
☆上場企業のビジネス発展に最前線で関われる
☆経営的視点&実行力を同時に学べる!
☆裁量を持って事業推進ができる
☆段違いのスピードで成長できる
☆海外出張でワールドワイドな経験が可能

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<入社後の流れ>
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▼STEP1
まずは代表に同行しながら
出張手配やアポイント調整・資料作成などを担当。
事業の全体像や仕事の進め方を理解します。
経営者が何を見て、どう判断しているのかを間近で学べます。

▼STEP2
旅館再生や飲食事業などのプロジェクトに参加。
市場調査やスタッフ採用・パートナーとの調整など、
実務を通じて事業づくりの全体像を身につけます。

▼STEP3
プロジェクトの責任者や新規事業の立ち上げを担当。
大きな裁量を持って事業成長に貢献していきます。
チーム組織構成
配属先は社長室。代表と直接やり取りしながら、経営に最も近い立場で働きます。従業員数30名の少数精鋭組織だからこそ、役職や部署の垣根はありません。旅館再生、飲食、不動産、海外事業など、多彩なプロジェクトに横断的に関わりながら、会社の中核として活躍できます。

対象となる方

【ポテンシャル採用/未経験OK】主体性がある方◇事業企画や責任者、立ち上げ経験がある方は優遇します。

事業立ち上げや事業推進の経験者をはじめ
未経験の方もポテンシャル重視で歓迎いたします!

【応募条件】
▼普通自動車運転免許(AT限定可)
▼基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint)
▼社会人経験※業界・職種経験不問

【歓迎条件】
◎事業推進・事業責任者・事業企画などの実務経験
◎新規事業立ち上げに携わった経験
◎出張や海外業務に抵抗がない方

【こんな方はぜひご応募ください】
◇会社を大きくすることにワクワクできる方
◇指示待ちではなく、自分で考えて動ける方
◇経営に近い立場で事業を育てていきたい方
◇変化が多い環境でも臨機応変に進められる方

勤務地

★転勤なし★渋谷駅より徒歩3分

【本社】
東京都渋谷区道玄坂1-17-11
ミナミビル6F/9F/10F

<アクセス>
「渋谷駅」より徒歩3分
「神泉駅」より徒歩4分
  • 本社※6F/9F/10F/東京都渋谷区道玄坂1-17-11 ミナミビル[最寄り駅]神泉駅

勤務時間

■10:00~19:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
※残業月平均20h以内
平均残業時間
月19時間

雇用形態

正社員

※試用期間3カ月(給与・待遇に変更はありません)

給与

<未経験者>
■月給40万円~100万円+各種手当+賞与
※上記月給には固定残業代40時間分(月12万3,457円~30万8,642円)を含みます。超過分は別途支給。

<事業責任者などの経験者>
■月給50万円~150万円+各種手当+賞与
※前給・能力を考慮し、優遇いたします。
※上記月給には固定残業代40時間分(月15万4,321円~46万2,963円)を含みます。超過分は別途支給。

※経験・スキル・役職に応じて、管理監督者として採用する場合があります。
その場合、給与・待遇条件は個別に決定いたします。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当(固定残業超過分を追加支給)
■通勤手当(上限3万円/月)
■出張手当
■役職手当
賞与
年1回※決算賞与
昇給
年2回
入社時の想定年収

年収500万円

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(社内規定有)
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断(年1回)
■PC、社用携帯貸与(職種により変動あり)
■座学研修(入社直後に実施)
■冷蔵庫・電子レンジ等完備
■社員旅行あり(実績:タイ、韓国、香港等)
■外部研修制度
■資格取得支援制度
■社内レクリエーション
■懇親会

休日・休暇

年間休日

126

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

多種多彩な事業に携われるフィールド

店舗不動産を基盤に旅館再生・飲食店の立ち上げ・地方創生・海外事業など、幅広いプロジェクトが同時に進行しています。月に数回の海外出張に同行する機会もあり、国内外を舞台に活躍できる環境です。一つの業界にとどまらず、多角的な視点と実践力を身につけながら、スケールの大きな仕事に挑戦することができます。

業界では珍しい土日祝休み!働きやすさ充実

不動産業界では珍しく、完全週休2日制(土日祝休み)を採用。年間休日は126日ほどあり、年末年始は10日間の長期休暇実績も。上場企業として制度面の整備も進んでおり、全力で挑戦するための土台が整っていることも大きな魅力のひとつです。事業を動かす躍動感を感じながら、自分自身の時間もしっかり大切にできます!

上場企業×少数精鋭の距離感の近さ

上場企業でありながら、従業員数は約30名の少数精鋭組織。代表との距離が非常に近く、思いついたアイデアや企画はいつでも提案できる環境です。ときには企画者自身が事業の中核メンバーやリーダーとなって活躍できる醍醐味も。会社の成長に深く関わり、自分の構想を現実に変えていけるダイナミックなフィールドです。
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社員インタビュー

代表取締役
上司

藤井

代表取締役

店舗専門の不動産仲介で培った情報力を強みに、現在は旅館再生や飲食、海外展開など新たな挑戦を進めています。ゼロから事業を創り上げる面白さを、ぜひ一緒に味わってください。

事業企画・推進/先輩社員
同僚

事業企画・推進/先輩社員

上場直後の今、求められているのは「決める人」より「動かす人」です。自分でやるべきことを見つけ、最後までやり切れる方には、大きな裁量と成長のチャンスが待っています。

事業企画・推進/先輩社員
同僚

事業企画・推進/先輩社員

社長との距離が近く、自分の提案やアイデアがそのまま新規事業につながることもあります。会社の未来をつくる一員として、日々大きな手応えを感じながら働けます。

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取材レポート

社員の働き方は?

急成長の上場ベンチャーと共に、ワンランク上のキャリアへ。

▼新たな価値を生み出し続ける上場ベンチャー
2012年の設立以来、店舗特化型の不動産事業で独自のポジションを築いてきた同社。約30名の少数精鋭ながら、2025年にはTOKYO PRO Marketへの上場を達成。現在は旅館再生や飲食事業・海外展開など「場所」に新たな価値を吹き込む挑戦を次々と進めています。

▼多彩な事業とともに市場価値を磨ける
企画したアイデアが実際のビジネスとして動き出し、自分の手で会社の未来を創っていく――経験者でも未経験者でも、平等に輝けるチャンスがある環境です。次世代のリーディングカンパニーを生み出す中核メンバーとして、ここでしか得られない体験があなたを待っています。

やりがい

やりがい

☆幅広い知見とキャリアを描ける
旅館再生、飲食店、海外展開など関わる業務は多岐にわたります。代表直下で経営・企画・採用・マーケティング・現場運営まで横断的に携わりながら、幅広い知識と経験を身につけられます。社長のすぐ隣で意思決定に触れながら、将来的には新規事業の責任者として自分が中心となって事業を育てられる可能性も。会社の成長とともに、自身の市場価値も大きく高められる環境です。

きびしさ

きびしさ

★自分で切り拓く姿勢が必要
決まったマニュアルやルーティンがある仕事ではありません。常に初めての連続です。そのため状況に応じて優先順位を考え「何をすべきか」を自ら判断して動く必要があります。社長の意思決定スピードも速く、柔軟性と行動力が不可欠。時には地道な調整や細かな準備もありますが、指示待ちではなく、自分で道を切り拓く姿勢が活躍の鍵となります。

経営に近いポジションで、上場企業のビジネス発展に最前線で関われるやりがいが大きい仕事◎

未経験からでも段違いのスピードで成長できる環境!将来的には会社の中核として活躍可能!

《年休126日・土日祝休・残業月19h》と自分自身の時間も大切できる環境をご用意◎

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • WEB応募による書類選考

  • 面接(2回) ※面接回数は変更の可能性有

  • 内定

※1次面接はWeb面接でのご案内も可能です。
※2次面接以降は来社にて実施します。
※応募から入社まで、2週間~1カ月を予定しています。
連絡先
■株式会社ゼン・ランド
東京都渋谷区道玄坂1-17-11 ミナミビル9階
採用担当
Tel:03-5457-7825

会社概要

事業概要

□不動産の売買、賃貸、仲介、管理業
□店舗物件に特化したテナントリーシング
□リーシングマネジメント・プロパティマネジメント
□商業用・事業用不動産に特化したマーケット調査
□商業用・事業用不動産に特化した投資、運用、コンサルティング
□店舗開発支援、コンサルティング

所在地

〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-17-11 ミナミビル6階/9階/10階

設立
2012年 10月1日
代表者
代表取締役社長 藤井 善英
従業員数
30名(2026年5月現在)
資本金
1億円

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014861272

株式会社ゼン・ランド(TOKYO PRO Market上場)

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