掲載予定期間:2026/4/27(月)~2026/7/26(日)更新日:2026/4/27(月)

有限会社スリーハンドレッドバー

再成長を牽引する副店長/銀座スタンディングバー/月収50万円

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正社員
転勤なし
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この求人を要約すると

銀座×国内初のスタンディングバーの先駆け

決定権あり!過去の経験を活かしてお店の魅力を高める

月給50万円以上!成果だけでなく過程も評価へ直結

求人詳細

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歴史あるバーを、次のステージへ
裁量を持って店を動かす副店長募集

1992年、国内に先駆けてスタンディングバーを立ち上げた『銀座300BAR』。長年にわたり多くのお客様に支持されてきた一方で、店舗の魅力にさらに磨きをかけていくため、次を担う人材を求めています。
私たちは、『 元気な明るいあいさつ・隅々まで磨き上げるきめ細かな清掃・おいしいカクテルとおつまみ』を提供し細やかで気が利くサービスをコンセプトに運営を行っています。

今回の採用では、これまでのやり方に捉われない視点を持ち込み、店舗の価値をもう一段引き上げていくことを期待しています。副店長として現場に立ちながら、接客やドリンク提供、挨拶や清掃といった基本を徹底しつつ、売上管理、イベント企画、メニュー開発、SNS発信など、店舗運営の中核として関わっていただきます。

当社ではグループとの関係性を活かし、食材や企画の幅を広げています。必要に応じてそのつながりを活用しながら、アイデアを形にしていくことが可能です。歴史を大切にしながらも、視点を更新し、より良い店舗づくりを進めていくことができます。

任される裁量のもと、自ら判断し、現場を動かし続けながら、店舗全体を引き上げてください。

有限会社スリーハンドレッドバー 再成長を牽引する副店長/銀座スタンディングバー/月収50万円

仕事内容

【国内スタンデインングバーのパイオニア 銀座300BAR】月商2倍を目指して運営を担う

具体的な仕事内容
銀座300BARの副店長候補として、店舗運営全般に関わっていただきます。接客やドリンク提供を軸に、売上や人材、仕入れまで含めて店舗を支える立場です。

現在は売上の立て直しと再成長の段階にあり、日々の営業を回すだけでなく、お客様に選ばれる店になるために何を変えるべきかを考え、実行していくことが求められています。

【主な業務】
●ホール業務、商品提供
●業者折衝
●バーテンダー、カクテルメイク
●売上・経費管理
●接客教育と管理監督
●調理場管理
●営業・広報 SNS メディア対応
●店舗清掃、設備修繕手配
●シフト管理

スタンディングバーのため来店数が多く、短時間で多くの注文を捌く現場です。お酒の種類も多く、正確さとスピードが求められます。現場を担いながら、店舗全体を見て動く力が必要です。

≪銀座300BAR≫
1992年に銀座でスタートした、日本におけるスタンディングバーの先駆け。現在も国内外から多くのお客様が訪れ、店内は活気にあふれています。
チーム組織構成
各店舗は、店長・副店長・アルバイトスタッフで構成されています。副店長は店長と並んで現場を動かすポジションであり、日々の営業を支えながら店舗全体をまとめていく役割です。

スタッフは20代から30代が中心で、現場は活気のある環境です。年齢や立場に関係なく連携しながら店舗を回していくため、周囲とコミュニケーションを取りながら動けることが求められます。

また、店舗運営は飲食単体で完結するものではなく、グループ内の事業とも連携して進めていきます。自社農園との食材開発、宿泊事業との連動による集客、イベント企画など、複数の事業と関わりながら店舗の価値を高めていく体制です。現場で出たアイデアを横断的に展開できる点も特徴です。

外国人のお客様の来店も多く、日常的に英語でのやり取りが発生します。語学力そのものよりも、相手に伝えようとする姿勢や、人と関わることを避けないことが重要です。

副店長は現場の一員として動きながら、アルバイトスタッフの教育や配置、オペレーションの調整を行い、店舗全体を安定して回していきます。店長と連携しながら、現場を整え、より良い状態へ引き上げてください。

対象となる方

【飲食店の経営・店長経験者/高卒以上】ご自身の経験を活かし、お店づくりに挑戦したい方

高卒以上ブランクOK

■飲食業界での店舗運営経験をお持ちの方(業態は不問です)

\こんな方、歓迎します!/
◎バー業態のご経験
◎多国籍文化に興味がある方
◎経営目線や事業目線を養いたい方
◎これまでの経験を存分に活かして、新しい環境で働きたい方


接客が中心となるため、お客様との会話や関係づくりを楽しめることが重要です。
外国人のお客様も多く来店するため、英語でのやり取りに抵抗がない方を求めています。

また、決められた業務をこなすだけでなく、現場を見て考え、すぐに行動に移せる方。
店長と連携しながら、店舗をより良い状態へ引き上げていける方を歓迎します。

勤務地

▼銀座エリアのスタンディングバー3店舗▼

以下いずれかの店舗に配属となります。勤務地は希望を考慮し決定します。
転勤はありません。

・銀座300BAR 5丁目店
東京都中央区銀座5-9-11 ファゼンダビルB1
東京メトロ各線 銀座駅 徒歩3分
東京メトロ日比谷線 東銀座駅 徒歩3分

・銀座300BAR 8丁目店
東京都中央区銀座8-3-12 GINZA須賀ビルB1
各線 新橋駅 徒歩2分
東京メトロ銀座線 新橋駅 徒歩3分

・銀座300BAR NEXT店
東京都千代田区有楽町1-2-14 紫ビルB1
東京メトロ各線 銀座駅 徒歩2分
各線 有楽町駅 徒歩10分

いずれの店舗も銀座・有楽町エリアの好立地にあり、通勤しやすい環境です。国内外から多くの人が訪れるエリアでの勤務となります。
  • 東京都中央区銀座5-9-11 ファゼンダビルB1[最寄り駅]東銀座駅
  • 東京都千代田区有楽町1-2-14 紫ビルB1[最寄り駅]日比谷駅
  • 東京都中央区銀座8-3-12 GINZA須賀ビルB1[最寄り駅]新橋駅

勤務時間

9:00~翌2:00のシフト制(実働8時間)

<シフト例>14:00~23:00/12:00~21:00
平均残業時間
月30時間

雇用形態

正社員

試用期間1~3ヶ月あり。 ※期間中は契約社員:給与:月給45万円(固定残業代79,900円/30h含む ※超過分は別途支給)

給与

月給50万円以上+賞与年2回(業績による)
※経験・スキルに応じて給与を決定します
※試用期間終了後は、副店長=管理監督者となり残業代の支給はありません
※上記金額には一律で職能給、期待給、役職手当が含まれます
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(上限 2 万円/月)
■職能手当
■役職手当
賞与
年2回(業績による)
集客を工夫し気の利くサービスを提供し売上UPした分は、最大限還元します。
昇給
年1回(実績による)
入社時の想定年収

年収600万円

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■退職金制度(入社3年以上)
■施設内禁煙
その他
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇

休日・休暇

休日・休暇

■週休二日制

■夏季休暇
3日間

■慶弔休暇

■有給休暇
6ヶ月経過後10日付与

■冬期休暇
5日間

銀座で築いた歴史と誇り

1992年に銀座で誕生し、日本におけるスタンディングバーの先駆けとしてスタートした銀座300BAR。誰もやっていない業態に挑み、銀座という場所で本格的なカクテルを気軽に楽しめる場をつくり上げてきました。

老舗でありながら、その歴史は挑戦の積み重ねです。誰もやっていないことを形にし、価値として定着させてきた背景があります。銀座という立地でこのスタイルを守り続けてきたこと自体が、お店の強みです。

長年にわたり多くのお客様に支持されてきたこの場所で働くことは、その価値を受け継ぐことでもあります。歴史あるお店に関わる実感と誇りを持って、日々の仕事に向き合える環境です。

現場の判断と実行で店を動かす

銀座300BARの運営は、現場の判断と実行によってつくられています。店長と副店長が中心となり、接客や提供だけでなく、売上のつくり方やお客様への見せ方まで、その場で考えながら店舗を動かしていきます。
メニュー開発やイベント企画も現場で日常的に行われており、アイデアは形にすることが前提です。考えるだけで終わらせず、すぐに動くことが求められます。

副店長はその中核として、店長と並びながら現場を回し、スタッフと連携して店舗を前に進めていく立場です。自分の判断と行動が、そのままお店の変化につながる環境です。

グループ連携で広がる店舗価値

銀座300BARは単独店舗として完結する運営ではなく、グループ全体の動きと連携しながら店舗の価値を高めています。

自社農園の食材を活かしたメニュー開発や、宿泊事業と連動した外国人集客、旅行会社やホテルとの関係構築など、飲食の枠を超えた取り組みを行っています。店舗でのアイデアが別事業と結びつき、新たな形として展開されていく点も特徴です。

副店長もこうした連携に関わりながら、店舗運営を担っていきます。現場での工夫が店舗の中にとどまらず、グループ全体の価値につながっていく。その広がりを実感できる環境です。
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社員インタビュー

店長
上司

Sさん

店長

スタンディングバーのため提供数が多く、常に現場は動き続けています。お客様との距離が近く、その場の会話や反応が直接返ってくる環境です。接客とスピードの両方を求められる現場です。

店舗スタッフ
部下

Aさん

店舗スタッフ

海外のお客様も多く、日々さまざまな出会いがあります。自分の接客でその場の空気が変わり、お客様に喜んでもらえる瞬間を感じられるのがやりがいです。忙しい中でも、その一体感がこのお店の魅力だと思います。

採用担当
上司

Nさん

採用担当

自分の店として向き合い、考えて動ける人を求めています。『 元気な明るいあいさつ』『隅々まで磨き上げるきめ細かな清掃』『おいしいカクテルとおつまみ』など細やかな気の利くサービスを提供しています。

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取材レポート

人や職場の雰囲気は?

現場で判断をし、実行しながら店を動かしていく環境

取材を通して感じたのは、現場主体で店舗を動かしていくことが求められている点。接客やドリンク提供にとどまらず、売上のつくり方や施策まで含めて、その場で判断し実行していく姿勢が前提となっています。

店長、副店長を中心に、スタッフと連携しながら営業を組み立てていく必要があり、状況に応じて動きを変えながら対応していく力が欠かせません。現場での一つひとつの判断が、そのまま店舗の状態に影響していく環境となっています。

また、グループとの連携により食材や集客、企画の幅が広がっている点も印象的です。任される範囲の広さと責任の大きさがあり、自分の働きが結果につながる実感を持てる仕事だと感じました。

多くのお客様で賑わう店内。活気ある現場で、 チーム一丸となって店を動かしています。
やりがい

やりがい

お客様との距離が近く、その場の反応を直接感じられる環境があります。接客や会話を通じて関係が生まれ、再来店につながることも多く、時間を重ねるほど信頼が深まっていきます。また、店舗運営に広く関わる中で、自分の判断や行動がそのまま結果に反映されます。売上や現場の変化を自分の仕事として実感できる点も、この仕事ならではの魅力です。接客だけで終わらず店全体を見て働けます。経験を広げながら働ける実感もあります。

きびしさ

きびしさ

スタンディングバーのため来店数が多く、短時間で多くの注文を正確に捌き続ける必要があります。忙しい時間帯でも手を止める余裕はなく、常に周囲を見ながら動き続けることが求められます。

また、売上や人材、現場の状態まで店舗の管理をほぼ全て担う立場となるため、指示を待つのではなく自ら考え行動することが求められます。結果を出し続けるために、常に意識しながら動き続けることが求められる職場です。

キューバ大使館認定の本格モヒート。ぜひこの夏おすすめの一杯です!

笑顔とあいさつを徹底し、本格カクテルと気の利いた細やかなサービスを提供しています。

銀座の街で親しまれてきたこの扉の先に、今日も多くのお客様が集う特別な空間があります。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web応募書類による書類選考

  • 面接(3回)

  • 内定

連絡先
■連絡先(300)
有限会社スリーハンドレッドバー 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-2-6 西新宿ケイワンビル2階
メール:recruit@300bar.com

会社概要

事業概要

■飲食業
┗スタンディングバー「銀座300BAR」の経営

所在地

東京都新宿区西新宿7-2-6

設立
1992年
代表者
取締役 吉崎 京子
従業員数
43名

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014884501

有限会社スリーハンドレッドバー

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