キャンドゥー株式会社
研修ファシリテーター／未経験歓迎／年間休日125日／学歴不問
この求人を要約すると…
【ニーズ高】名だたる大手企業に信頼されるプログラム
【未経験歓迎】リーダーを育てる研修知識が身につく
【働きやすさ】残業ほぼなし、金曜午後からお休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【アイデアをカタチに！】「体験学習」に基づいた研修プログラムを企画・運営するファシリテーター
「こんな研修をやってみるのはどうかな？」「これを研修内容に入れたら面白そう！」など、あなたのアイデアをカタチにすることができます！
＜具体的な仕事内容＞
・研修資料の作成サポート
・研修会場や備品の準備
・企業との打ち合わせへの同席
・研修当日の運営サポート（グループワーク進行補助）など
研修内容は、チームワークやリーダーシップを学ぶ体験型のプログラムが中心。
山でのチームミッションや室内ワークなど、体験を通して学ぶ研修を提供しています。
◆ ◇ ◆
★ 育成STEP
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▼STEP1
研修準備・資料作成などのサポート業務からスタート。
先輩の研修に同行しながら仕事の流れを学びます。
▼STEP2
打ち合わせや研修運営にも少しずつ参加。
ファシリテーションの基本を身につけていきます。
▼STEP3
研修プログラムの企画や進行にも挑戦。
企業の課題に合わせた研修づくりに関われるようになります。
チームで取り組むので、一人で悩むことはありません！
◆ ◇ ◆
★ この仕事のPOINT
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【1】「行動学習」に基づいたオリジナル研修！
チームでミッションに挑戦したり、課題に取り組んだりと、体験を通して学ぶ「行動学習」という手法を採用しています。参加者同士で考え、行動し、振り返ることで新しい気づきが生まれる、当社独自の研修プログラムです。
【2】同じ研修はひとつとしてありません！
当社の研修はパッケージではなく、企業ごとに内容を考えるオーダーメイド。チームづくりやリーダー育成など、企業の課題に合わせて毎回新しいテーマでプログラムをつくっていきます。
【3】大手企業との取引多数！
誰もが知る大手企業とも取引があり、長年にわたり研修を任せていただいているお客様も多数。研修の成果が評価され、リピートや紹介によって新しい企業との取引も広がっています。
会社全体でも、10名ほどの少人数のチームです。
未経験からスタートしたメンバーも多く在籍しています。
教育業界が初めての方でも安心して始められる環境です。
対象となる方
【未経験歓迎】人や社会の役に立つ仕事がしたい方を大歓迎！ ※40歳以下の方（長期キャリア形成のため）
◆大卒以上
◆40歳以下（※若年層の長期キャリア形成を図るため）
【こんなタイプの方は大歓迎！】
◇部活動・サークルなどで、人をまとめたり教えたりした経験がある
◇周囲の様子を見ながら、さりげなくサポートできる
◇相手の話を聞きながら、何を求めているかを考えられる
◇チームで協力して物事を進めることが好き
◇新しいことを学ぶことに前向き
◇臨機応変にアイデアを出したり柔軟に対応できる
【こんなタイプはさらに活躍！】
◇人材育成や教育分野の仕事に興味がある
◇チームづくりやリーダーシップに関心がある
◇自然やアウトドアが好き
◇人の成長を支える仕事にやりがいを感じる
年齢制限理由
勤務地
東京都葛飾区金町6-9-7 興国ビル3階
※受動喫煙対策あり
- 東京都葛飾区金町6-9-7 興国ビル3階[最寄り駅]京成金町駅 徒歩約5分
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間5カ月（期間中、給与・待遇に変更はありません）給与
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
■コース手当（出張手当）
年収360万円～480万円
年収550万円～（ファシリテーター5年目）
年収470万円～（ファシリテーター3年目）
年収360万円～（ファシリテーター1年目）
待遇・福利厚生
■交通費支給
■出張手当支給
■社用PC貸与
■服装自由
■特別海外出張（アメリカ・イギリス・ベトナム等）
■退職金制度
■産休暇制度
■育児休暇制度
■その他制度
休日・休暇
125日 ★金曜午後はお休み！実質150日休み！
■完全週休2日制
（土日）＋金曜午後
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
「体験に勝る学習はない」
リーダーシップやチームワークは、知識として学ぶだけでは身につきません。実際に体験し、仲間と試行錯誤する中でこそ理解が深まります。当社ではこの「行動学習」の手法を用い、企業ごとの課題に合わせた研修を31年間提供し続けています。
遊びのような体験が、仕事の学びに変わる。
限られた時間の中でどう動くのか、誰がどんな役割を担うのか。試行錯誤を重ねながらチームで課題に取り組むことで、リーダーシップやコミュニケーションの大切さを実感できます。体験と振り返りを通して学ぶからこそ、日々の仕事にも活かせる気づきが生まれます。
社員インタビュー
研修ファシリテーター Aさん
未経験から始めた私も、今は自由な発想でプログラムを作る面白さに夢中です。「どうすれば協力したくなるか」と試行錯誤する過程には、学びと楽しさが詰まっています。自分らしく挑戦できる、唯一無二の仕事です。
研修ファシリテーター Aさん
参加者は100人を超えるときもあります。大人数を効率よく動かし、研修を受けてもらうにはある程度のコツが必要になってきます。本番には必ずチームで臨み、現場でじっくり教えますので、心配はいりませんよ。
代表 酒井
当社の研修は「リーダーを育てる」ことに特化しており、アウトドア研修はあくまで手段の一つに過ぎません。私自身は、参加者には全員社長になってもらいたい、と思って、この事業を拡大しています。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
リーダーを育てる仕事は、自分自身も成長させる。
代表の酒井氏は、海外駐在中、現地チームが期待通りに動かない原因が自身のリーダーシップ不足にあると痛感した経験から
自らニュージーランドおよび英国で実践的なリーダーシップ・マネジメントを学び取り、日本で人材育成事業を立ち上げることとなりました。
以来31年間、企業ごとの課題に合わせた体験型の研修を提供。チームで課題に挑戦しながら学ぶスタイルは高く評価され、大手企業を中心に長年継続して依頼を受ける企業も多いとのこと。
こうした研修をつくり、場を支えるのがファシリテーターの役割。参加者の気づきや変化を間近で見られるからこそ、人を育てる経験が結果的に自分自身の成長にもつながる仕事だと感じました。
やりがい
企業ごとの課題に合わせて研修内容を考え、プログラムを組み立てていくのがこの仕事の醍醐味。自分たちで設計したオリジナル研修に参加者が真剣に向き合い、チームで全力でミッションに取り組む姿を見ると「この内容にしてよかった」と手応えを感じられます。
研修の最後に行うアンケートで「気づきが多かった」「チームの見方が変わった」といった声をもらえれば、今後の仕事においても大きな励みになります。
きびしさ
研修は事前準備がとても重要です。参加企業の課題を理解し、当日の流れを細かく確認しておく必要があります。先輩がサポートしますが、慣れるまでは難しく感じるかもしれません。
また当日も、その場の進行がとても大切。参加者の反応を見ながら、予定していた進め方を変えることもあります。
「どんな人物を育てたいか？」「育成にどのような課題があるか？」といったヒアリングから始まります。
子どもの遊びのようなプログラムにも、人への指示出しなどコミュニケーションの基本が詰まっています。
良い事例はチームで共有。少人数の企業だからこそ、チームワークも抜群です！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
まずはdodaよりご応募ください。
web書類選考
面接（2回）WEBも可
内定
最終面接は本社で実施します。（面接交通費支給）
※面接日・入社日は相談に応じます。
※応募前のご質問なども、お気軽にお問い合わせください。
〒125-0042
東京都葛飾区金町6-9-7 興国ビル3階
TEL：03-5876-6991
会社概要
- 事業概要
■ 企業経営コンサルティング
■ 個人および企業の人材育成事業
■ シンクタンク
■ 社会課題解決事業
■ 各種イベントの企画・運営・実施
■ 前各号の代理業、仲立業
■ 上記に付帯関連する一切の事業- 所在地
〒125-0042
東京都葛飾区金町6-9-7 興国ビル3階- 設立
- 1994年 8月29日
- 代表者
- 代表取締役 酒井 正剛
- 従業員数
- 10名
- 資本金
- 1000万円
