株式会社日本の窓

担当は1名体制。CEOを直属の上司として、社労士・税理士などの専門家と連携しながら業務を進めていただきます。

＜経理＞
■経費精算
■月次・年次決算
■税理士対応
■給与振込・源泉徴収
■関連会社の支払い処理

＜人事・労務＞
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険・入退社手続き
■外国人社員の在留資格申請
■年末調整

＜総務＞
■各種契約書・物件管理
■備品管理
■社労士対応
■社内イベント企画・運営
■育休・産休などの相談対応
■個別事情に応じた制度活用の提案

【Point】
★社員からの「ありがとう」が、あなたの成績です◎
給与・育休・労務トラブルなど、社員にとって切実な相談が集まるポジション。だからこそ、丁寧に向き合える人が信頼を得て、それがCEOからの正当な評価・報酬に直結します。「数字に出にくい貢献」がきちんと見てもらえる環境です。

★既存のルールをベースにしながら、状況に応じて調整・改善していく役割です。
多国籍な組織では、ひとつのルールを全員に当てはめることができません。CEOの方針と日本の法律、社員それぞれの事情を折り合わせ、当社らしい仕組みを整えていく。社労士の指示をそのまま伝えるのではなく、状況に応じて最適な対応を考え、提案できる方に合うポジションです。

★多国籍×経営に近い距離で、希少な実務経験が積めます◎
外国籍スタッフが約4割の組織で、CEO直下で働く経験は、研修や本では絶対に得られないもの。「外国人と一緒に働ける環境を整えた経験」は、人口減少が進むこれからの日本において、あなたのキャリアにとって大きな資産になります。

【入社後は…】
現職の担当者が、最低3カ月かけて業務を引き継ぎます。一人で担当する仕事だからこそ、丁寧なオンボーディング体制を整えています。
さらに、必要に応じて外部研修も会社負担で受講可能。「最初はわからなくて当然」という前提で、安心してスタートしていただけます。