株式会社桜十字(桜十字グループ)
施設の管理者候補／未経験歓迎／月額41万円以上／医療費補助有
この求人を要約すると…
【拡大】19期連続売上増！ニーズ高まる医療福祉業界
【業界未経験活躍】意見を発信しやすい風通しの良さ◎
【待遇】月額41万円～／残業20h以下／医療費補助
メンバーのマネジメント経験やホスピタリティを発揮！
働きやすさ・居心地を高め、“選ばれる施設”をつくる
◆19期連続売上増の医療法人で一段上のキャリアへ／ポストも豊富！
◆前例にとらわれない挑戦も歓迎する社風／縦横の連携も◎
高級ホテルのような上質な空間で過ごせる有料老人ホーム──
それが、桜十字が手がける「ホスピタルメント」。
あなたには、この施設をより多くのお客さまに“選ばれる場所”へと育てていく、運営マネジメントをお任せします。
【未経験者歓迎】
当社が求めるのは“人をまとめた経験”。
・ホテル・宿泊業でのマネジメント経験
・飲食店でのエリアマネジメント経験
など、他業界で培ったマネジメントスキルやホスピタリティが活きる環境です。
もちろん、統括による伴走支援や施設長同士の情報共有も活発で、着任後も一人で抱え込むことはありません！
【キャリアアップ機会も豊富】
医療・福祉を軸に22の事業を展開し、職員数は10,000名超、売上高800億円以上を誇る桜十字。
事業拡大が続く今だからこそ、ポストも豊富に生まれています。
実際に「複数施設を統括するポジションへの昇格」や、「新規事業の責任者への抜擢」など、実力と意欲次第でキャリアの幅を大きく広げることが可能です！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【研修充実／残業20h以下／週休2日／夜勤なし】有料老人ホームの運営管理（人材・売上管理等）
【仕事内容】
■マネジメント・人事（採用・育成・評価等）
管理職のメンバーと連携しながら、介護・清掃・厨房など全職種のマネジメントを行います。
職員一人ひとりと月に1回程度の面談を設けることを方針としており、日々の悩みや想いに耳を傾けながら、職場環境の改善につなげています。
■お客さま対応
施設での生活にご満足いただけるよう、お一人おひとりの想いに寄り添い、実現に向けて形にしていきます。
例…「洋食が食べたい」「実家の墓参りで外出したい」など
■環境整備
施設内の清潔感や、庭のグリーンを含む美観への配慮を徹底し、高級ホテルのように快適で上質な空間を維持します。
■売上管理
施設の売上や収支を把握し、最適な運営につなげていきます。
数字と現場の両面をふまえ、スタッフの配置やサービス内容とのバランスを取りながら、調整・改善を図ります。
～入社後の流れ～
▼施設長や統括の指導の下、マネジメントのノウハウや売上管理の方法を習得
▼施設長をまとめる統括との定期面談も実施
▼早期に施設長昇格も可能（入社半年以内の昇格実績あり）
◎経験・スキルに応じ入社当初から施設長をお任せする場合あり
◎昇格後も定期的な対面研修を実施
＼挑戦を止めない、現場主導の施設運営／
経営層も含め、縦横の連携が強く、規模の大きな法人でありながら、提案から決裁までのスピード感は抜群。
前例にとらわれず、「まずやってみよう」という前向きな姿勢を大切にする社風のもと、ホスピタリティを軸に、常に挑戦し続けられるやりがいが魅力です。
例…お客さまのニーズに応え駐車場を設置、保守契約の見直しによるコストカットなど
また、施設長同士のグループチャットには、統括を含め10名ほどが参加しており、人手や備品のヘルプ依頼、業務の相談など、日常的にやりとりをしています。
【各施設について】
1施設あたりの職員数は30名以上。
介護、看護、リハビリ、事務、お食事部など全職種が連携する体制のもと、チームで運営を行っています。
対象となる方
【未経験者歓迎／学歴不問】人をまとめた経験をお持ちの方★高級ホテル・ブライダルなど出身の方も歓迎！
※マネジメント…売上管理、採用・教育、モチベーション管理など
＼例えば、以下のような経験が活かせます／
◎スタッフの適性や状況を踏まえた配置・育成の企画／実行
◎現場の課題や声をもとにした業務フロー・職場環境の改善
◎売上・人件費・在庫などの数値を踏まえた運営体制の構築
◎50～100名規模の組織・店舗・施設のマネジメント など
＼優遇します／
高級ホテル・ブライダル・料亭・ハイブランドショップなど、高価格帯サービスの現場でのご経験がある方は、当社の大切にしている“ホスピタリティマインド”を発揮できるはず！
★医療福祉業界は初めてという方も歓迎します！
選考のポイント
・何をすべきか自ら考え、仕事を組み立てられる
・立場に関わらず、職員やお客さまの声に耳を傾け、改善に“協働”して取り組める
勤務地
◎転居を伴う転勤なし（異動は基本的に自宅から通勤可能な範囲）
◎U・Iターン歓迎
・ホスピタルメント武蔵野
・ホスピタルメント板橋ときわ台
・ホスピタルメント文京千駄木
・ホスピタルメント本郷
・ホスピタルメント世田谷八幡山
・ホスピタルメント四谷大京町
・ホスピタルメント白金
・ホスピタルメント青山
・ホスピタルメント代々木上原
・ホスピタルメント文京グラン
※受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）
- ホスピタルメント武蔵野/東京都武蔵野市西久保1-24-13[最寄り駅]三鷹駅
- ホスピタルメント板橋ときわ台/東京都板橋区前野町3-20-2[最寄り駅]志村坂上駅
- ホスピタルメント文京千駄木/東京都文京区千駄木3-14-10[最寄り駅]千駄木駅
- ホスピタルメント本郷/東京都文京区弥生2-4-4[最寄り駅]根津駅
- ホスピタルメント世田谷八幡山/東京都世田谷区八幡山3-12-21[最寄り駅]八幡山駅
- ホスピタルメント四谷大京町/東京都新宿区大京町18-7[最寄り駅]四谷三丁目駅
- ホスピタルメント白金/東京都港区白金3-22-6[最寄り駅]白金高輪駅
- ホスピタルメント青山/東京都渋谷区渋谷4-3-3[最寄り駅]表参道駅
- ホスピタルメント代々木上原/東京都渋谷区西原2-13-1[最寄り駅]代々木上原駅
- ホスピタルメント文京グラン/東京都文京区千駄木3-14-17[最寄り駅]千駄木駅
勤務時間
～1日の流れ（例）～
8：30 朝礼
9：00 メールチェック・夜間帯の引き継ぎなど
9：30 売上管理業務
10：30 施設内巡回・お客さまからのヒアリング
12：00 休憩
13：00 職員との面談
14：00 お客さまのご家族との面談
15：30 施設内イベント準備
17：30 終業
◎このほか、季節ごとのイベント企画・運営にも携わります
◎2～3カ月に一度、事業部内での対面研修も行っています
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします
※1／12ずつ毎月支給いたします（月額41万円～）
※管理監督者のため残業代支給対象外。深夜残業代は別途支給
年収500万円～700万円
年収500万円（施設長候補）
年収550万円（施設長）
待遇・福利厚生
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度（勤続5年以上）
■医療費補助あり（グループ内クリニック受診の場合）
■企業型確定拠出年金（企業型DC）制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■研修制度（社内eラーニング、事業部内対面研修など）
■社食あり（プロの料理人が作る味・栄養バランスともに優れた食事を350円で食べられます）
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うれしい医療費補助
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クリニックなど、桜十字グループが運営する医療機関を受診した場合、その受診費用は会社から補助が出ます。
さまざまな診療科目があるため利用しやすく、職員からも好評です！
休日・休暇
110日
■週休二日制
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後より付与。10日～20日／初年度は10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の約1カ月の取得実績もあります！
■介護休暇
（取得実績あり）
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連続休暇もOK！！
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施設の運営が滞らなければ、1週間程度の長期休暇も可能です。
近隣の施設長に協力を仰ぐ、担当施設のスタッフに事前に連絡をしておくなどの調整は必要ですが、決して難しくはありません！
中途入社の事例
前職：ラグジュアリーホテル勤務
「介護の知識や経験は一切なかったものの、実際に仕事を始めてみると介護施設のベッド管理とホテルの客室管理が似ていました。
お客さまに対するおもてなしの対応や言葉遣いといった部分も応用できる部分が多く、スムーズに仕事に慣れることができました」
エピソード：寄り添うよろこび
前職：複数クリニックの統括マネージャー
「スタッフはもちろん、施設を利用されるお客さまとも直接話をする機会が多いですね。
もちろん大変さもありますが、その分大きなやりがいを感じています。
印象深いのは、施設内で結婚式を挙げたこと。
ご夫婦で入居されているお客さまから『若いころできなかった夢を叶えたい』とご要望があり、スタッフと協力して実現することができました。
チーム一丸となってお客さまの想いを実現でき、自分自身もとてもうれしかったです」
社員インタビュー
Wさん
統括
施設長の意見・アイデアが重視されるのは、当社ならではの大きな特徴。 想いを形にしやすい環境だからこそ、指示を待つだけではなく、周囲と相談しながら自分で動いてみる姿勢を大切にしてほしいと思っています。
Yさん
つづき
お客さまと直接関わりながら施策を打っていくので、結果がダイレクトに分かる点も面白いですね。 食事や施設内の環境整備に関する改善などを通じ、「ありがとう」と直接声をかけていただける機会も多いですよ。
取材レポート
社員の働き方は？
連携力を強みに、裁量とやりがいの大きな仕事を。
病院、まちづくり、ホテルなど22事業を展開する桜十字。設立からわずか20年で年商800億円規模へと成長を遂げた背景には、変化を前向きに捉え、新たな事業やポストを次々と生み出してきた風土があります。
そんな同社の強みは「連携力」。施設内の風通しの良さに加え、施設長同士が定期的にMTGを行うことで、横のつながりも強固。さらに、職員から統括へ直接相談できるなど、レイヤーにとらわれない関係性も根付いています。
こうした体制があるからこそ、各施設長の裁量も大。現場主導で運営改善や新たな取り組みを推進できるため、前例にとらわれない施設づくりを自らの手で実現していける醍醐味があります。
やりがい
■より良い施設を創っていく
施設全体を管理するポジションのため、大きな次元で、お客さまをはじめ働くスタッフも笑顔にする施策を実現する手応え・やりがいを感じられるでしょう。
たとえば、お客さまと草花を育てたり、花でしおりを作ったりしていた職員のおもてなしが全国の施設に新規サービスとして展開したという事例もあります。
一人ひとりのアイデアを形にできる環境です。
きびしさ
■周りとの協力が欠かせません
医療・介護職のほか、さまざまな人とチームを組んで戦略を立て、より良い施設運営をしていきます。
スタッフとの連携だけでなく、お客さまやそのご家族の対応、職員の採用・育成、環境整備など幅広い業務を担当していくため、テキパキと物事を進めていくと共に、広い視野を持つバランス感覚が求められる仕事といえるでしょう。
理念は「桜十字に関わる全ての人が幸せとなるモデルを全国へ」。その想いに基づく施設運営をお願いします。
お客さまはもちろん職員にも選ばれる施設を目指し、積極的なコミュニケーションを大切にしていきましょう。
業界未経験者も施設長として活躍中！ マネジメントスキルを活かして、存分にご活躍ください。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接1～2回（Webまたは対面）
内定・入社
詳しい仕事の流れや働き方など何でもお答えしますので、お気軽にご質問ください！
■書類選考はWebエントリーの内容で行いますが、履歴書等のご提出を依頼する場合があります。
■書類選考を通過された方には面接の日程をご連絡いたします。
■ご応募から内定までは1カ月程度です。
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にご相談ください。
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー27階
電話番号：03-6450-1281（採用担当）
会社概要
- 事業概要
＜桜十字グループ事業＞
■病院
■高齢者住宅
■予防医療
■フィットネス
■在宅サービス
■障がい福祉
■歯科支援
■生殖医療
■美容医療
など、ほか全22事業を展開- 所在地
〒861-4173
熊本県熊本市南区御幸木部1-1-1- 設立
- 2005年 7月
- 代表者
- 代表取締役 梶 正登
- 従業員数
- グループ合計：10,271名（2026年4月1日現在）
- 売上高
グループ合計：859億円（2025年度見込み）
- 平均年齢
- 39歳
