ラクラス株式会社(パーソルグループ)
IT事務（自社システムの運用）／未経験歓迎／在宅可／女性活躍
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】マンツーマンで基礎から学べる研修◎
【やりがい】運用だけではなくシステム改善にも貢献◎
【働きやすさ】テレワーク可／フレックス／土日祝休◎
自らのアイデアを活かしてシステムを改善する面白さ！
ライフステージの変化にも柔軟な働きやすい環境で◎
当社は中堅～大手企業向けの【人事労務クラウドサービス】と【人事労務アウトソーシング】を提供しています。現在、お客さまの依頼に合わせてシステム更新などを行う、IT事務（運用担当）を募集中。少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！
＃未経験歓迎！
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事務職の経験がある方はもちろん、未経験の方も大歓迎です。入社後の研修では先輩社員がマンツーマンで丁寧に教えるので安心してください。焦らず、少しずつ成長していきましょう！
#アイデアを活かす！
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「このマニュアル分かりづらいかも」など、一人ひとりが自由に意見を発信し、業務改善に取り組んでいます。また、開発部門と連携することでシステムの改善提案も可能。自らのアイデアがスムーズな業務や、お客さま満足度の向上に繋げられる、やりがいや達成感を感じられるお仕事です！
#働きやすさも大切に！
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フレックスなので遅めの出勤や、早めに上がるのもOK。有休も取得しやすく、帰省や旅行を楽しむメンバーも。産休・育休などの取得実績も多く、ライフステージの変化に合わせて、腰を据えて働ける環境です！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜フレックス／服装自由◎＞自社サービス『Tokiwagi』『LIP』のデータ運用・保守をお任せ！
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…◇ 具体的には ◇…
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■新規入社者のアカウント利用設定（日次）
■既存従業員のタイムカード利用設定変更や権限変更（日次）
■異動発令に伴う人事情報更新（月次）★
■勤怠管理システムの設定変更（随時）
■上記業務に伴う継続的な業務改善の推進
★の業務ではお客さまとのやり取りも発生します。「ありがとう！」とお客さまから感謝の言葉をいただくことも！
＜依頼内容（一部例）＞
「新規入社者用にアカウントを発行してほしい」「昇格者に勤怠承認権限を付与してほしい」など。依頼内容をもとにシステム登録・更新を行います。
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…◇ 改善提案 ◇…
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「〇〇した方が使いやすいかも！」など、業務マニュアルやシステムの改善提案も可能。社歴問わず、意見を受け止めていく社風なので、あなたのアイデアを積極的に発信してください！
＜改善例＞
◆マニュアル改善：分かりづらい内容や、不要な対応をアップデート
◆システム改善：開発部門と連携してシステム自体に機能を追加することで、工数の大幅な削減を実現
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…◇ 入社後の流れ ◇…
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まずはExcelスキルや、システムの使い方から学び、その後は簡単な作業からお任せしていきます。教育担当の先輩がマンツーマンでサポートしますので安心してください。
少しずつ業務の幅を広げていきましょう！
◎スキルチェックシートを確認しながら段階的に習得してもらうため、できることが増えていく楽しさも感じやすい環境です！
小さなことでも相談しやすい、風通しの良い職場です。未経験からスタートしている方が多く、「分からない」という気持ちを理解しているので、遠慮せずにどんどん質問してください！
対象となる方
【未経験歓迎・学歴不問】IT業界経験もシステム運用の経験も必要なし★文系出身の方も大歓迎！
■WordやExcelのスキル
└SUM、IF、VLOOKUPなどの関数を用いて基本的な操作ができる程度
＼このような方は大歓迎／
◎業務の効率化や品質改善の経験をお持ちの方
◎新しいことに対して前向きに取り組める方
◎変化に対してストレスなく柔軟に対応できる方
◎周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
★学歴不問
★未経験歓迎
勤務地
本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
※不定期に出社勤務が発生するため【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は許可していません。
※基本的に転勤はありません。
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線・新宿線／東京メトロ半蔵門線「神保町駅」A8出口より徒歩5分
◆オフィスは通勤に便利な駅チカ！◆
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！
※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
- 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル[最寄り駅]竹橋駅 1b出口直通
勤務時間
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
＜1日のスケジュール（例）＞
9:00 出社
▼システムエラーの検知・他部署への連絡
メールチェック
他部署からの問い合わせ対応
12:00
▼昼休み
13:00
▼業務改善プロジェクトの定例会議
14:00
▼アカウント設定、入社登録
15:00
▼1on1面談
15:30
▼データ変更など
17:45 お疲れさまでした！
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はございません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月7万5000円～9万200円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。
＼年齢にとらわれない評価／
年功序列の評価制度は当社にはありません。
実際に新卒入社4年目でリーダー、9年目でマネージャーに昇格した社員など、若いうちから役職についている社員が多くいます◎
年収405万円～487万円
メンバー：年収425万円（26歳）
リーダー：年収548万円（31歳）
マネージャー：年収642万円（35歳）
待遇・福利厚生
■通勤交通費支給
■企業型確定拠出年金制度
■任意保険加入（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度（お子様が小学校を卒業するまで）
※管理職の時短勤務取得実績あり
■在宅勤務制度
■各種研修（階層・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
■服装自由
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
6日間
■慶弔休暇
■有給休暇
入社6カ月後に10日付与（2024年度の取得率73.1％）
■産前・産後休暇
女性の取得率100％
■育児休暇
女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり
■介護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。
#先輩たちに一問一答
→『Tokiwagi』は勤怠管理、ワークフロー、給与計算などの各機能をワンパッケージで提供しており、シームレスに繋げることができます。別々のシステムを使う必要がないため、多くのお客さまに選ばれています！（Kさん）
Q.改善例を教えてください。
→異動発令の際には数百人～数千人の社員データをまとめる必要があります。開発部と連携して、これらのデータを自動で取り込める機能を導入しました！（Mさん）
Q.未経験でも本当に大丈夫？
→慣れるまではしっかりサポートしますし、業務では常に2次チェックを行っているので、ミスを恐れず、安心して取り組んでください！（Yさん）
#需要増加！事業成長中
自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI／UX改善を実現。そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。
★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。
社員インタビュー
風通しの良い雰囲気
■Mさん／リーダー
穏やかな方が多く、質問しやすい雰囲気です。出社したときは一緒にランチしたり、一緒に旅行を楽しむメンバーも。オンラインでも気軽に話せるチャットを用意しているので、遠慮せずに声をかけてください！
意見を受け止める社風
■Yさん／メンバー
前職では意見が全く通らない環境でした。ラクラスは、入社して間もないころから私の意見をしっかり受け止めてくれており、業務改善を実践できています。新しい仲間にもどんどん意見を発信してもらいたいです！
取材レポート
社員の働き方は？
業務を属人化しない、制度をしっかり活用できるから働きやすい◎
■Kさん／マネージャー
当社の最大の魅力は“働きやすさ”です。私たちは業務を属人化せず、誰かが休んでも他の誰かが対応できる体制を整えているため、有休は取得しやすく、長期休暇も交代で取得しています。
また、フレックスタイム制度をしっかり活用していける環境です。例えば、私は娘がいるのですが、子どもの送り迎えや行事に参加するために、遅めに出勤したり、早上がりさせてもらっています。「制度があるだけで実際は使えない…」なんてことはないのが、当社の風土であり強みです。
ワークライフバランスを大切にしたい、ライフステージの変化も見据えている、という方には自信を持っておすすめできる環境です！
やりがい
＜アイデアを活かして業務改善＞
基本的にはマニュアルに沿って業務を進めていきます。ただし、やりづらさを感じる場面があれば、改善を提案することも可能。社歴の浅い方でも、意見を発信しやすい環境なので、自らのアイデアを活かせます。業務がスムーズになるのはもちろん、大幅な改善を実現した際には達成感も感じられるでしょう。
きびしさ
＜マルチタスクの管理＞
業務に慣れてくれば、いくつかの業務を並行して行うことになります。また、突発的に対応を求めれるケースも。優先順位を明確にして、マルチタスクを管理することが重要です。スケジュール調整のためにも、周囲への積極的なコミュニケーションを心掛けましょう。
女性社員が活躍中。産休・育休の取得実績あり、復職して活躍している方もいます！
ほとんどの社員が未経験スタート。育成に慣れている先輩ばかりなので安心してください◎
竹橋駅直結の好アクセス。神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーも♪
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接＋適性検査
最終面接
内定＋オファー面談
※面接はZoomなどを利用してオンラインで実施します。
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
Mail：recruitment@lacras.co.jp
（総務人事部門 人事グループ 採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
◆東証プライム上場のパーソルグループ◆
大企業向けの人事労務BPaaSの提供
（人事労務クラウドシステム／人事労務アウトソーシングサービスの提供）
【導入事例】
グローバル製薬会社や大手出版社など、数千名規模の大手企業を中心に760社86万人以上の受託実績あり
▼導入事例は当社HPからもご確認いただけます▼
https://www.lacras.co.jp/case/- 所在地
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8階- 設立
- 2005年 5月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 村田 一
- 従業員数
- 168名（2026年4月時点）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
16億7305万円（2024年3月期実績）
- 平均年齢
- 38歳
