株式会社オリエンタルランド・クルーズ

｡ﾟ+.業務内容｡ﾟ+.
＊採用
陸上職・海上職の採用において、採用の選考企画から母集団形成、イベント企画など採用に関わる幅広い工程を担当します。陸上職は新会社を運営する要員であり、海上職は乗客数が4000人ほど乗船する大型客船を支える要員に。大型採用プロジェクトになります。また、新規事業立ち上げフェーズのため職種定義や要件整理、採用プロセス設計にも関与。特に海上職では専門職（ホテル要員、調理職、エンターテイメント要員など）の採用が多く、試行錯誤を繰り返しながら候補者に魅力を伝える採用になります。経営・現場・各採用会社と密な連携しながら、事業の魅力を発信し、必要な人材の見極めを行っていく、組織づくりの根幹を担う役割です。

＊人材開発
教育研修を中心とした人材開発施策の企画実行をご担当いただきます。入社導入研修や階層別研修などの提供を通じて、事業と組織の立ち上げに貢献するポジションです。これから構築されていくクルーズ運航/運営やサービスを実現させるための支援を社内外の関係者と共に考え、形にしていきます。

※ご経験に応じてポジションをアサイン
※変更の範囲：会社の定める業務全般

｡ﾟ+.魅力｡ﾟ+.
＊採用
数百名規模の大型採用プロジェクトに、立ち上げフェーズから携われます。「海上職」を含む多様な職種の採用に挑戦し、組織づくりの最前線に立つことができます。あなたが採用した人材が、クルーズ就航という事業の成否に直結。採用成果が目に見える形で事業に反映される手応えとスピード感は、なかなか味わえないものです。急拡大する組織の中核メンバーを採る責任と、採用を通じて事業の未来を創る面白さ。組織の土台を人の力で築いていく醍醐味を、ぜひあなたの手で感じてください。

＊人材開発
これから形作られる組織、業務、サービスに対して、その立ち上げと成功のために人材開発の観点でゼロから携わることができることは、今ならではの魅力。航海にでる人たちが必要な力を持てるように、私たちにできることを一緒に考えて実現させていきましょう。