ジェイ・ライン株式会社
人材採用の課題を解決していく営業職／未経験歓迎・20代活躍中
この求人を要約すると…
お悩みを聞くところからスタートする、課題解決型営業
年休150日～／完全週休2.5日制(土日祝＋半休)
成果がそのまま給料に反映される、実はシンプルな会社
募集要項
おしごと用語集仕事内容
「求人広告の営業」の仕事内容、包み隠さず書きます。読めば、その面白さの理由がわかります。
3年後の自分、想像できますか？
同じ作業の繰り返し。
なかなか上がらない給料。
「このままでいいのかな」という感覚。
そのモヤモヤ、正解だと思います。
ところで、今見ているこの求人原稿。
実は、私たちが作っています。
その裏側を、少し話させてください。
「人材が採用できなくて困っている」
そんな会社の悩みを聞くところから
私たちの仕事は始まります。
課題を聞いて、解決策を考えて、提案。
毎回違う業界のクライアントに、毎回違う答えを出していきます。
■ 仕事の流れ（例）
◎テレアポ・メールでアポを獲得
↓
◎企業を訪問、悩みをヒアリング
↓
◎解決策を提案
（求人広告／サイト制作／採用システム／研修 … など）
↓
◎掲載・施策スタート
↓
◎効果検証・フォロー
↓
◎また新しい課題へ
でも上記の流れは、あくまでも一例。
ルーティンがない。だから、飽きることがありません。
■ 扱う商材は1つじゃない
「この媒体を買ってください」ではなく、
「あなたの会社に必要なのはこれです」と言えます。
▼ 組み合わせて提案する商材たち
・求人広告・スカウト型求人（dodaなど）
・コーポレートサイト・採用サイト
・人事評価・採用管理システム
・SNSマーケティング
・人材紹介 …など
正解は1つじゃない。
だから、考える面白さがあります。
▼ ▼ ▼
この仕事、実は"完成"や"完結"はありません。
商材は変わり、時代は変わり、
クライアントの課題も毎回異なります。
だから、32年間ずっと面白い仕事であり続けています。
3年後の自分が、想像できる会社があります。
営業未経験のメンバーが中心となって活躍中、
営業スタッフの半数が20代、それ以外も30代がほとんど。
☆同じフロアには、あなたを支えるチームがいます
・制作スタッフ：求人原稿の制作・進行を担当
・ライター：取材・文章化のプロが原稿を仕上げる
・営業サポートスタッフ：事務・バックオフィス など
☆管理職のほとんどが30代。
「営業として極める」
「マネジメントにチャレンジする」
どちらを選んでもOKです！
対象となる方
☆営業未経験・第二新卒歓迎 ☆ クライアントや求職者の気持ちを、自分ごとにできる人を探しています。
☆業種未経験歓迎！
【歓迎条件】
★販売・接客・サービス職など顧客との折衝経験
★営業経験（業界年数不問）がある方、優遇
★第二新卒、UIターン歓迎！
■未経験でも大丈夫な理由
「就活したことがある」
「バイトを探したことがある」
「転職を考えたことがある」
…それだけで、もう「経験者」です。
求職者の気持ちを自分ごととして想像できる人が、
この仕事では圧倒的に伸びます。
【こんな人、うちに来てほしい】
□断られても「次こそ」と立て直せる人
□人の話をちゃんと聞ける人
□給料も、やりがいも、両方あきらめたくない人
□「同じことの繰り返し」に物足りなさを感じている人
選考のポイント
あなたの「モヤモヤした経験」が、ここでは最大の武器になります。
勤務地
☆複数路線からアクセスOK！
☆U・Iターン歓迎！
【大阪本社】大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F
☆アクセス
・大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩2分
・大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩8分
★ランチや仕事終わりのショッピングも楽しいロケーションです！
- 大阪本社/大阪府大阪市西区南堀江1-11-1[最寄り駅]四ツ橋駅 徒歩2分
勤務時間
（実働8時間／休憩60分）
☆残業少なめ（月20時間以内）
雇用形態
正社員
給与
※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万8880円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。
≪年収例≫
・年収930万円／サブマネージャー職（36歳・経験11年）
・年収580万円／リーダー職（29歳・経験5年）
・年収360万円／スタッフ職（27歳・経験2年）
◎初年度年収目安：320万円～500万円
■チーム達成インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■役職手当
■出張旅費手当
年収320万円～500万円
待遇・福利厚生
■各種研修制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談）
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割
■各種インセンティブ制度
■社内ドリンクバー
■オフィスグリコ設置
■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）
■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与
■オフィス内禁煙
休日・休暇
150日以上
■完全週休2日制
（土・日）「週休2.5日制度」を導入、毎週1日は午前or午後がお休みです！
■祝日休み
■年末年始休暇
（実績9日）
■GW休暇
（実績10日）
■夏季休暇
（実績8日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績多数）
■育児休暇
（取得・復職実績多数）
入社後、あなたはこう育ちます。
業界・媒体・ビジネス基礎の研修
「何を売るのか」をしっかり理解する
↓
【2～3ヶ月目】 まず"慣れる"
テレアポスタート
先輩と一緒に動いて、現場の感覚をつかむ
↓
【4～6ヶ月目】 少しずつ"動く"
担当顧客を持ち始める
自分でヒアリング・提案・フォローへ
↓
【半年以降】 成果が"数字"になる
インセンティブ発生
頑張りがそのまま給料に反映される
不安なことは、その都度教えます。
一人で抱え込まなくていい環境です。
給料について、正直に言います。
320万～500万円。
経験やスキルによって変わりますが、
ここからが本番です。
■頑張りが、数字に出る仕組み
・個人インセンティブ：あり
・チームインセンティブ：あり
・役職手当：あり
・固定残業超過分：別途支給
成果を出せば、ちゃんと上がる。
サボれば、上がらない。
それだけシンプルな会社です。
「給料が上がる気がしない」と感じて、
前の会社を辞めた人へ。
ここでは、
上がった人の実績が見えます。
残業はある。でも、休める会社です。
でも、メリハリをつけて働ける会社です。
■休みについての実態
・年間休日：150日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇、GW休暇、年末年始
・有給休暇：10～20日
そしてさらに「週休2.5日制」を導入。
毎週1日、午前か午後がまるごとお休み。
産休・育休の取得実績、そして復職実績も多数あり。
「制度はあるけど使えない」じゃない。
実際に使われている会社です。
がむしゃらに働くだけじゃ、
長く続けられない。
働くときは働く。休むときはしっかり休む。
その仕組みを本気で作ってきました。
社員インタビュー
Yさん
営業職（リーダー）
サービスの知識だけあっても、この仕事では意味がないんです。大事なのは、「この人に相談したい」と思っていただけること。だから「ヒアリング力を上げる→関係構築力を上げる」を繰り返していくのがキーポイント。
Yさん
（つづき）
提案を断られる日もあります。同期に数字で負ける日もあります。それでも続けられる人とそこで止まる人、この差が30年・40年のキャリアを分けます。活躍できる人は、「負けた翌日に動ける人」です。
Kさん
採用担当
採用で一番避けたいのは、ミスマッチです。だから面接では、給料、休み、仕事のリアルもお互いざっくばらんに話す場にしています。「聞きにくいな」と思うことほど、ぜひ聞いてください。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
“終わりのない仕事”が、32年間続いている本質的な理由。
この仕事の真の姿、求人記事では、その"入口"しか見えていません。
あなたがいま見ている求人原稿は、同社の仕事のほんの一部。その裏側には、クライアントとの打ち合わせがあり、課題のヒアリングがあり、提案があり、アフターフォローがあります。
取材を通じて改めて感じたのは、この仕事の「見えている部分」と「見えていない部分」の比率。表に出るのはわずかです。そして、この仕事の面白さは、「見えていない部分」にこそあったりします。
クライアントの数だけ課題があり、正解も毎回変わります。
だからこそ、経験を重ねるほど引き出しが増えていきます。
完結しない仕事だからこそ、32年経ってもずっと面白いです。
やりがい
商談相手は、現場のトップ、人事責任者、時には経営者層であることも珍しくありません。
「求人原稿」という入口から始まった会話が、会社の採用戦略全体に広がっていく。
そしてその戦略によって、クライアントの採用が成功したとき。この瞬間こそが、最大のやりがいといえるでしょう。
ビジネスパーソンとしての成長の手応えと、課題解決型の営業職としてのやりがいを、同時に感じられます。
きびしさ
幅広い業界への提案を行うため、柔軟な思考力、情報を取り入れる処理能力、そして行動力が問われます。
これらを自分から取りにいく意欲がないと、活躍は難しいと言わざるを得ません。
さらに知識欲や好奇心がない人だと、正直きびしさばかりを感じてしまうことでしょう。
ただし、逆に言えば、「学ぶこと自体が面白い」と思える人には、この上ない環境となるはずです。
さまざまな経歴を持つ先輩たちから、学べることがたくさんあります！
営業未経験・20代の社員が多数活躍！ 管理職もほとんどが30代で、お互いに刺激を与え合えますよ！
業務だけでなく、社内外のイベントなどを通じても社会人としての知見が広がり、成長につながる業種です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
『doda』より応募
Web応募書類による書類選考
面接（2回）
内定
●WEBを使ったリモート面接もご相談いただけます。
●在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
●ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
●面接から内定まで約2～3週間を予定しています。
●入社日はご相談に応じます。
大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F
HRソリューション事業部 採用担当／06-6110-7272（直通）
会社概要
- 事業概要
【人材採用コンサルティング】
■採用戦略の立案、コンサルティング
■採用支援ツール
【広告代理業】
■WEB・SNS広告 など
【インターネット事業】
■ホームページの企画・制作、リニューアル提案
■Groovy★Nail
【地域プロモーション事業】
■東京シティーブログの企画・制作・運営
■地域ブログの企画・制作・運営（オオサカジン／京つう）- 所在地
〒550-0015
大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F- 設立
- 1993年 12月
- 代表者
- 代表取締役社長 野上 尚繁
- 従業員数
- 105名
- 資本金
- 1000万円
- 平均年齢
- 33.6歳
