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■転職動画サイト｢体験入社｣の開発・運営
■「体験入社AI」の開発・運営
■「体験入社動画」を活用した採用マーケティング支援
■RPO（採用代行）事業

仲谷

転職動画サイト｢体験入社｣は入社後のリアルをそのまま届ける転職サービスです。誇張やごまかしではなく、本音の情報で企業と求職者をつなぐ。このプロダクトを広めること自体が採用の常識を変えると考えています。

田村

当社が手がける「体験入社」は転職のリアルを可視化し、業界でも唯一無二の独自性を誇るサービスです。AIの活用はサイトだけでなく、社員の営業支援や業務効率化までに役立たせる体制も築いています。

松本

これまでの経歴ではなく、課題に向き合う姿勢を重視したいと考えています。問いを立て、自ら動き、成果で証明できる方とともに、転職の常識を変えていきたい。裁量を持って組織を動かしたい方をお待ちしています！

株式会社体験入社が目指しているのは、企業発信に偏った情報構造を変え、転職における「情報の非対称性」を解消することだ。従来の求人では伝わりにくかった働く環境や業務の実態を、第三者視点の動画によって可視化。求職者が入社後のリアルを具体的に理解できる設計となっている。

その結果、応募数は1.5～2.25倍に向上。さらに承諾率の改善やミスマッチの低減など、採用成果に直結する効果も生まれている。直感ではなく、“納得”で意思決定できる転職体験を実現し、企業・求職者双方に価値を提供している同サービス。この再現性のあるモデルを武器に、同社は2036年までに売上高750億円、No.1転職サービスの実現を狙う。

転職の常識を変え、2036年No.1へ。変革の中枢に挑む。

転勤なし

正社員

＜転職サービス「体験入社」の強み＞
〇動画×AIによる独自の転職体験
〇応募数：1.5～2.25倍の改善実績
〇動画の二次利用による採用効率向上
〇求職者目線で設計されたUI/UX
確かな商品力を背景に、Amazon Japan、トヨタコネクティッドなど大手企業への導入も進んでいます。

＜メディア紹介実績多数＞
日本経済新聞では、当社の「AIを活用した採用におけるミスマッチ低減」の取り組みが複数回取り上げられています。また、J-WAVE『STEP ONE』への出演など、AI×転職という新しい領域においてメディアからの注目も高まっています。

一般的なPR動画とは異なり、第三者（体験入社モデル）が実際の職場に入り込み、仕事内容・人間関係・残業・大変さまで、求職者が本当に知りたい“入社後のリアル”を可視化します。

テキスト情報だけでは伝わらなかった企業の魅力を、「体験」として届けられることが最大の特徴。その結果、応募数の増加だけでなく、ミスマッチの低減や承諾率の向上にもつながっています。

動画は他の採用手法にも転用することが可能なため、企業にとっては、単なる求人広告ではなく、採用全体を改善するソリューションとして機能しています。

・Amazon Japan
・トヨタコネクティッド
・損保ジャパン
・小松製作所
・Nicole BMW
・三井不動産リアルティ
・住友林業ホームサービス
・三菱地所ハウスネット
・アイ工務店
・Gulliver
・レオパレス21
・東建コーポレーション
・大東建託
・アーク引越センター
・スタジオアリス
・オンテックス
・丸亀製麺
・鎌倉パスタ
・サッポロライオン
・磯丸水産
・日本交通
・スタッフサービス
・コプロコンストラクション など

当社の転職動画サイト「体験入社」を通じて、企業の採用課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。

新規開拓はテレアポが中心です。泥臭い行動量が求められますが、この会社で圧倒的な営業力を身につけることで、労働市場で一生食いっぱぐれない市場価値を手に入れられます。

本ポジションは、単なる営業ではありません。営業組織の仕組み化（営業OSの構築）から事業開発まで担う「1人目の営業幹部候補」としての採用です。2036年にNo.1の転職サービスを目指す過程を、コアメンバーとして体感できます。


【◆具体的な業務内容】
■新規企業へのアプローチ（テレアポ）
■採用課題のヒアリング
■「体験入社」導入に向けた企画提案
■動画制作のディレクション（制作は専門部署が担当）
■掲載後の改善提案・効果分析　など

＜営業スタイルの特徴＞
・ターゲット企業を精査した戦略的アプローチ
・各社に最適化されたソリューション設計
・当社サイト＋動画の二次利用（企業の自社採用HP、他社求人サイト、人材紹介会社などへの展開）を組み合わせた採用コンサルティング

代表の隣で直接フィードバックを受けながら、経営視点・戦略思考を実践の中で身につけていきます。また、最先端のAI技術を活用し業務を効率化。人間にしかできない「考える・創る」に集中する次世代の営業スタイルです。

＜「売れる仕組み」づくりに関わる＞
〇営業戦略の設計
〇成功パターンの型化（営業OSの構築）
〇組織としての営業力強化

プレイヤーとして成果を出すだけでなく、「なぜ売れるのか」を言語化し、組織として再現できる状態をつくる――そんな視点まで求められます。この経験は、単なる営業力を超え事業を伸ばせる人材への成長に直結します。


【◆転職動画サイト「体験入社」とは】
https://media.taikennyusha.com/（当社サイト）
「入社後のリアル」を動画で可視化し、AIによるマッチングで転職の情報の非対称性をなくすサービスです。

【月給40万円～／1人目の営業幹部候補】転職動画サイト「体験入社」の提案営業、営業戦略・組織づくり

年収1,000万円（営業責任者／入社5年目想定）

年収800万円（チームマネジメント／入社3年目想定）

年収600万円（営業メンバー／入社1～2年目想定）