株式会社ＦＧＨ
人事（採用・教育）／管理職候補／年収500万円～650万円
この求人を要約すると…
【業界トップを目指す】収益不動産のプロ集団
【今がチャンス】人事部を構築する重要フェーズ
【課長・部長候補】将来的にキャリアアップを目指せる
＼今がチャンス「人事部をつくる」フェーズ／
培ってきたスキルを発揮し、自由度高く活躍！
不動産の売買仲介の中でも、特に収益不動産を強みとしている当社。
世の中には数多の不動産会社が存在しますが、当社のように収益不動産に特化した会社は50社にも満たないのが現状です。
そんな当社が現在目標として掲げているのは、「不動産売却ならFGH！」と認知される会社になること。
その実現に向けてより強固な組織体制を構築するべく、今回新たなメンバーを募集する運びとなりました。
募集するのは、採用業務全般を担う人事職。
組織体制強化に向けて人事部の再構築を目指す今のフェーズだからこそ、あなたが培ってきたスキルを存分に発揮することが可能です。
当社で働く上で特長的なのが、裁量の大きさ。
意見交換が盛んな職場環境であり、やりたいことを実現しやすい風土があります。
「もっとこのような制度があれば社員が働きやすいのでは」
「今の時期は媒体よりも合同説明会を選択した方が良いのでは」など、それぞれの意見を基にしながら戦略を立て、業務に取り組むことが可能です。
将来の管理職候補を求めている今回の募集。
これからの当社とともにステップアップしたい方からのご応募をお待ちしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【成長環境でキャリアアップ】新卒・中途採用業務全般をお任せ／明確な評価制度の基、成果は正当に評価！
当社では今後の事業拡大に向け、
採用・育成機能の強化を目的として人事体制の再構築を進めています。
今回募集するポジションでは、単なる採用実務ではなく、
将来的に人事部の管理者として組織づくりを担っていただける方を募集します。
＜具体的には＞
■採用戦略の立案
■求人媒体・エージェント対応
■合同説明会・採用イベントへの参加
■応募者対応、面接対応
■内定者・入社後フォロー、面談
■研修・育成企画、運営
■定着率改善施策
■SNS運用（Instagram、YouTube）
将来的には、人事制度設計や組織マネジメント、経営会議への参加など、
経営に近い立場で活躍いただくことを期待しています。
＼POINT／
◎働きを正当に評価
バックオフィスだから正当な評価が得られにくい、なんてことはありません。
求職者の内定時・3カ月定着時・1年定着時の3フェーズで評価を行い、成果に応じて人事ボーナスを支給します。
試行錯誤し取り組んだ結果がそのまま数字として表れるため、日々のモチベーションにつながります。
◎裁量大きく活躍
意見交換を盛んに行うカルチャーがあるため、現状を改善するための提案は大歓迎。
より働きやすく、社員が伸び伸びと働ける環境を共につくり上げていきましょう。
＜社員発案による施策・制度導入実績＞
・オシャレ手当
・時間有休の導入（非営業のみ対象）
・永年勤続表彰
・人事面談 など
隣同士相談しやすい環境がありますので、不動産業界が初めてという方もご安心ください。
対象となる方
【業界未経験歓迎／学歴不問】人事領域（採用・教育）のご経験をお持ちの方
■人事領域（採用・教育）のご経験をお持ちの方
＼想定する業務経験／
■応募者対応、面接対応
■採用戦略の立案
■入社後フォロー
■定着率改善に向けた施策の実行
■人材育成計画の立案 など
＜以下の方は尚歓迎します＞
■2年以上の人事経験をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方
勤務地
■本社：東京都千代田区九段北4-1-3 日本ビルディング九段別館 5階
＜アクセス＞
「市ヶ谷駅」よりメトロ各線は徒歩4分／JR各線徒歩7分
※受動喫煙対策：オフィス内分煙
- 東京都千代田区九段北4-1-3 日本ビルディング九段別館 5階[最寄り駅]市ケ谷駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間1カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
■主任クラス／月給36万円～
■課長クラス／月給40万円～
■部長クラス／月給50万円～
※経験やスキルを考慮して決定します
※各種手当や賞与（決算賞与・人事ボーナス）あり
年収500万円～650万円
待遇・福利厚生
■時間外手当（超過分を支給）
■交通費支給（月3万円まで）
■人事ボーナス
■役職手当
■家族手当（子ども1人につき：月3000円）
■資格手当（下記参照）
■資格支援制度（宅建資格の取得支援）
■社員旅行
■オフィスカジュアル
■研修（入社時研修・OJT研修）
＜資格手当一覧＞
■宅地建物取引士：月3万円
■不動産コンサルティングマスター：月1万5000円
■FP2級：月1万5000円
■賃貸不動産経営管理士：月1万円
など
月1回の納会や社員旅行などがあり、コミュニケーションも盛んな社風です。
社員旅行は過去韓国・台湾・タイ・ベトナム・シンガポール・フィリピンへ行くなど、アジア圏の実績多数！
今年も11月にマレーシアへの旅行を企画しています。
※旅行中は出勤扱いとなり、費用の半額を会社が負担します！
休日・休暇
■完全週休2日制
（水曜日＋日曜日）※土曜日に休みたい日がある場合は日曜日に出勤するなど、柔軟な働き方も可能です
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
社員インタビュー
Yさん
Q.どのような方と働きたいですか？
私自身が未経験からスタートしたので、業務において道筋を示してくれる方だと嬉しいです。マネージャー陣と会話する機会も多いため、相手の立場を考えたり意図を汲んだコミュニケーションが取れる方が良いですね。
Yさん
（続き）
採用業務を網羅的に担当していただきます。SNSに詳しい必要はありませんが、広報も兼ねているため、顔出しに抵抗のない方が望ましいです！
取材レポート
社員の働き方は？
これからの発展に向けた、コアメンバーとして。
将来的に課長・部長候補となる方を求めているという今回の募集。既存メンバーの上席として迎えられ、発想力を活かして人事部をつくり上げる醍醐味は、組織の再構築を図る今しか味わえません。
現状「上が詰まっておりキャリアアップを望めない」「業務範囲が限られており窮屈さを感じている」といったもどかしさを感じている方であれば、同社は魅力的に映ること間違いなし。自由度高く挑戦し、頑張りが正当に評価される場所で、これまで以上のステップアップを目指すことができます。
さらなる発展に向けて組織づくりを担う責任と面白さを、ここで味わってみてはいかがでしょうか。
やりがい
風通しが良く意見が通りやすい同社では、自身のアイデアを基にした施策を実行に移しやすいことが特長。社員の発案で制度変更や新たな手当を導入されてきた前例も多く、自身が主となり組織づくりに携われる面白さを味わえます。
また、定着率の改善に向けた取り組みなど、結果が数字として表れるのもやりがいを感じられるポイント。結果は評価として収入にも反映されるため、モチベーション高く取り組めそうです。
きびしさ
採用予算が明確に決まりきっていない同社では、自由度高く施策を練ることができるのが魅力。ですが反対に言えばそこが難しいポイントとなり、採用戦略立案に向けてのリサーチや採用手法の選択など、主体的かつ責任を持った行動が求められます。
大きな裁量権を与えられているポジションとなるため、「これまで得た知見を基に挑戦したい」といった方であれば、実力を発揮できるまたとない環境でしょう。
「定着率改善に向けても取り組んでいます。施策を実施した結果が数字として表れると嬉しいです！」Yさん
合同説明会の様子。多くの方に当社の魅力を知っていただけるよう、工夫を凝らしています。
社員同士の交流も盛ん！BBQや社員旅行など、職種の垣根を越えたコミュニケーションを図っています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（1～2回）
内定
※面接日や入社日はお気軽にご相談ください
東京都千代田区九段北4-1-3 日本ビルディング九段別館 5階
TEL：03-3234-0533
会社概要
- 事業概要
【取り扱い物件】
マンション・アパート・土地・戸建・一棟ビル
・不動産の売買、仲介、賃貸、管理及び鑑定に関する業務
・不動産特定共同事業法に基づく不動産特定共同事業
・損害保険代理店業務及び生命保険の募集に関する業務
・経営コンサルタント業務- 所在地
〒102-0073
東京都千代田区九段北4-1-3 日本ビルディング九段別館 5階- 設立
- 2012年 6月
- 代表者
- 代表取締役 山丸 慎太郎
- 従業員数
- 75名
- 資本金
- 3000万円
- 企業URL
https://fgh.co.jp/
