株式会社プレシャスパートナーズ

新卒採用を行う企業に対して、
自社サービス「HRファネル」を軸に、
採用戦略の設計から実行・改善まで一貫して支援します。

採用データを分析して課題を特定し、
企業ごとに最適な採用施策を提案。
年間を通じて採用成功まで伴走します。

《具体的なお仕事内容》

▼採用課題のヒアリング
┗紹介やテレアポ、SNSなどから企業との接点をつくり、
　採用人数や求める人物像、現在の採用状況をヒアリング。

「学生が集まらない」
「選考途中で辞退される」
「内定承諾につながらない」
など、企業ごとの課題を整理します。

▼採用データの分析
┗エントリー数や選考数、内定・承諾数などを確認し、
　採用活動の課題を分析します。

▼「HRファネル」を活用した採用支援
┗分析結果をもとに、採用戦略や改善施策をご提案します。

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＼ HRファネルとは？ ／

応募から入社までの採用活動を“見える化”し、
「どこで学生が離脱しているのか」
「何を改善すれば採用につながるのか」を分析する自社サービスです。

採用ターゲットの設計から、
母集団形成、選考、内定承諾、入社まで、
企業ごとの課題に合わせて改善します。

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▼施策の実行・改善
┗設計した戦略をもとに、
　採用イベントや人材紹介、「WinC」なども活用。

導入後も採用状況を確認し、
データをもとに改善提案を続けます。

一度売って終わりではなく、
採用計画から入社まで長期的に関わる仕事です。

★☆将来のリーダー候補として活躍！☆★
まずは営業として成果を上げ、
将来的には後輩育成やチーム運営、
営業戦略の立案にも挑戦できます。